1樓：來自鹿門山暖洋洋 的彩葉草
實習是職校學生走上工作崗位前的必經之路，根據國家相關規定，中等職業學校學生要有1年以上的實踐學習時間，高等職業學校要有1個學期以上的實踐學習時 間。首先，職校學生參與實踐實習可以檢驗其在校期間學習的理論知識，真正做到學以致用，為其就業找工作預熱。其次，職校實習還可以讓學生更多地接觸社會， 培養其獨立能力，增長其見識，豐富其社會閱歷。
但近年來，屢屢有新聞**報道，職校學生在實習過程中經常會碰到專業不對口、工作時間長、實習工資低等問題。眾所周知，職校學生畢業後主要靠自身的技能 「搵食」，所以，找一份專業對口的實習工作對職校生極為重要。當然，這並不是說專業不對口的實習就不可取，像在流水線上做包裝、分揀、打掃衛生等機械重複 的勞動，其實也能讓學生學會腳踏實地、吃苦耐勞。
所以，在保障學生身心健康安全、合法勞動權益的前提下，職校學生實習關鍵還是看有沒有作用：如果能從中提 高相關職業技能、培養獨立能力、增長見識，專業不對口又何妨。
2樓：未成年祭
起點本來就比本科生低了很多了，因為之前自己不努力，考了專科，反之本科生他們付出的努力，所謂的勞工也許是對之前的一個補償，每個人生下來都是平等的
3樓：勿忘我可否
怎麼能叫勞工呢？你是將學校所學專業應用到實踐工作中，是你進入社會進入職場前的＂熱身＂體驗，現如今實習期間表現優秀的等畢業後，有很多孩子在本實習單位就能被錄用，我同事的孩子（是女孩啊，父母離異沒人能幫她的）在上海的奢侈品lv實習，被副總裁（是女總裁啊）看中，畢業就錄用了直接是副總裁助理，況且現在大多數實習生都給一定的工資，少則一天20/30，多則上百，看工作能力而定。加油吧！
不要有消極思想啊，認真實習多做、多看、多問，勤快有眼力勁，技多不壓身啊。
實習生都是廉價勞動力嗎
4樓：花開木未眠
一般公司都是願意培養新人，實習期滿了就給你轉正。如果你好逸惡勞，總是違反規章制度，不給你轉正也正常
5樓：lwt李
看實習多久，正規公司半月～三月，實習過了這個時間，你就是廉價勞動力了
6樓：匿名使用者
大部分都是 主要是沒經驗
醫學生實習不發工資為什麼還要錢？…勞動力還得倒貼！！！
有多少hr認為實習生是廉價的勞動力
7樓：彩虹上的灰雪
實習生是否是廉價勞動力，個人認為還是取決於實習的崗位吧當時的實際情況吧。應該兩種情況：一、實習生到單位實習，不管是自己選擇還是學校安排，到時間之後都會回到學校，以後也不會再回到實習的單位；二、自己選擇的可接受實習生的單位，給出的待遇與普通員工一樣，一般這種單位更多是銷售性質的。
兩種情況你可以自己考慮，如果你是第一種情況的單位領導，明知道實習生不可能會留下或者長期做，你有沒有可能會給他們比較好的待遇呢？很明顯，是不太可能的，既然你們只是暫時在這裡實習，給你們一個說得過去的待遇就可以了，想要好的待遇，可以畢業後繼續過來工作，優先錄用。第二種就不存在廉價勞動力了，銷售型公司只看業績，你有能力的話，哪怕你只做幾個月，你也比別人強，也不是廉價的。
所以具體什麼樣，還要看自己的選擇和具體情況。
8樓：偌伴心理探索
其實在很多企業內部，對實習生有兩種態度，一種就是安排大量的雜活累活，勞動力重複的事交給他們去做。
另一類就是實習生用作未來業務骨幹來培養，但這樣的實習生好苗子比較少，只能看能不能碰到吧。
9樓：匿名使用者
雖然不太願意承認，但是事實就是這樣的啊
讀幼師專業的實習期一直在學校安排的地方實習，站在實習期滿了學校還拿畢業證威脅我繼續簽了一年的勞工合 10
10樓：巨集博幼師
你好，我復想問一下，你
制下現在已經簽了勞動合同是嗎
bai？還du
是沒簽？
如果沒簽zhi，學校拿畢業證威脅你dao，你可以上報學校所屬轄區的教育局。讓家長出面也可以。
如果已經簽了，又沒有證據證明是學校脅迫你了，你又不想去實習的話，可以按照勞動合同中規定的提前多少時間辭職，並不算違約。
你要知道勞動法是保護勞動者的，就算是實習期，也是在勞動法的保護下，沒有哪個單位敢說員工想辭職不行，你辭職就算違約，這是霸王條款，到勞動仲裁一舉報這個單位妥妥的要被罰的。
另外，你們學校真的是黑心，讓你們籤一年的實習合同，估計是昧著良心拿了你們實習期工資了。所以你要不去實習，學校怕實習工資拿不到才會威脅你不給畢業證的。
以前中專學校這樣的情況很普遍的，沒想到現在還有這樣的。你可以聯合同學及所有家長，去教委舉報這個事情，按照教育部的規定，畢業前學生實習3-6個月都是合理合法的，強迫學生簽訂勞動合同是不合法的。你走到哪都是有理的，不要怕。
實習期完還要試用期，這合理嗎？算壓榨勞動力嗎？
11樓：草根說經典
實習期完還要試用期是合理的，不算壓榨勞動力。
1、實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」、
2、《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
3、作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
4、試用期的主要影響是勞動報酬的多少和試用期內勞動關係解除標準的不同，但並不影響社保等內容。關於實習期是否一定要抵用試用期，法律沒有強制要求，所以企業在實習期後還要約定試用期，並不違法，也不是藉口，只是企業自己選擇的做法而已。
試用期的工資制度：
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
12樓：最愛子揚
這裡面不排除你說的「壓榨勞動力」的成分。
但是有一點你誤會了，在你未畢業之前，你的身份還是學生，企業無法與你建立正式勞動關係，而試用期是勞動關係裡的概念，自然也就沒辦法和你約定試用期。
試用期的作用在給勞動關係雙發一個互相考察和驗證的機會，實習和正式工作很多時候工作內容上並沒有太大差異，從這個角度來說，實習期也可以完成達成試用期的目的和作用。
有的企業做的還是比較人性化的，規定在本企業實習的人員，畢業後與企業達成工作意向的，不再約定試用期。試用期在勞動合同法裡是一個約束規定，規定了按照勞動合同時長約束試用期的最長期限，目的就是限制企業惡意約定試用期，而以試用期的名義降低勞動報酬。但試用期並不是勞動合同的必備要件，雙方同意完全可以不約定試用期。
試用期的主要影響是勞動報酬的多少和試用期內勞動關係解除標準的不同，但並不影響社保等內容。
關於實習期是否一定要抵用試用期，法律沒有強制要求，所以企業在實習期後還要約定試用期，並不違法，也不是藉口，只是這個企業不夠厚道而已。。。
醫學實習生就是免費勞動力
13樓：
你好，這是沒辦法的，現在幾乎所有正當的醫院都是這樣的，你唯一能做的就是耐心熬
14樓：
據說時間需要三年，真是對希望從事醫療事業的新人類一個不知所謂的巨大打擊！
順問：真的一點收入都沒有嗎？全國都這樣？
實習生是不是廉價的勞動力
15樓：人生無處不風景
是廉價勞動力，但這屬於雙贏。公司需要廉價勞動力，實習生需要實際工作經驗。
如果實習生不願做廉價勞動力，也可以去尋找一開始工作就有較高薪水的公司，可是，這樣的公司容易找到嗎？
現在職業學校裡都有什麼專業，現在職業學校裡都有什麼專業
1 護理專業，就業方向 主要分佈在各級各類綜合醫院 專科醫院 急救中心 中心 社群醫療服務中心，並且從事臨床護理 護理管理工作 2 市場營銷專業，畢業生可以從事市場調研 營銷策劃 廣告策劃 市場開發 營銷管理 推銷服務和教學科研等工作。市場營銷人員是各個企業 特別是大型企業不可缺少的人才。3 計算機...
內職業學校有哪些，現在職業學校有哪些？
職業教育的特點，供您參考。適應性，職業教育的這種適應性表現在 一是職業教育制度的適應。國家發展職業教育，建立健全適應社會主義市場經濟和社會進步需要的職業教育制度，它包括辦學方向 辦學層次 教學內容 職業培訓機構及對職業教育管理等都要始終處於主動適應的位置，適應社會經濟發展需要。二是職業教育物件的適應...
在郴州那裡的職業學校是最好的，郴州職業學校哪裡最好
湖南省郴州技術學院 該校座落在蘇仙嶺下，學院通過國家重點技工學校質量管理體系認證。學院由 主辦，集學歷教育 技能培訓 技能鑑定和就業服務於一體，開設技師 高技 大專 中技和專科 本科函授 學院師資力量雄厚，教學和實習設施先進，學習和生活環境優雅，在省內外享有較高聲譽，二oo五年榮獲 全國職業教育先進...