1樓：edison大哥
為什麼開除？有違法規章制度嗎？
一般無故辭退做1年賠2個月工資，
一年半不到，應該賠 3個月工資。
———————————————————
《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月
不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二
倍的工資。（並應與勞動者補訂勞
動合同。)
《勞動合同法》第四十六和四十七
條規定：解除勞動合同，單位向勞
動者支付經濟補償。按勞動者在本
單位工作年限，每滿一年支付一個
月工資的標準向勞動者支付。六個
月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個
月工資的經濟補償。本條所稱月工
資是指勞動者在勞動合同解除或者
終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終
止勞動合同的，應當依照本法第四
十七條規定的經濟補償標準的二倍
向勞動者支付賠償金。
———————————————————
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333問地址，只要很低鑑證費）。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
2樓：匿名使用者
籤的合同是一年還是三年的，如果是一年的，試用期是一個月；如果是三年的合同，試用期在3—6個月。被開除的話，公司應立即結清全部薪資。
員工轉正後未滿一個月的,公司發現這個員工不適合該崗位,開除員工的要賠償多少錢，
3樓：匿名使用者
按照勞動法來講和公司來講，轉正了就簽訂勞動合同了，公司會按勞動法繳納社保和公積金等，只要簽訂了勞動合同，員工被辭退公司需賠付至少1個月的工資（按照你的轉正工資計算），只要是被辭退的們不是辭職的就行。
4樓：上海劉海勇律師
1、能夠以不符合錄用條件為由辭退員工而不需要賠償的，只有在試用期才可以；
2、現在該員工已經轉正，不能再以此理由辭退，如果辭退，需要賠償；
3、根據法律規定，如果該員工工作時間不足6個月，則需賠償1個月工資；如果工作時間超過6個月不滿1年，則需賠償2個月工資。
5樓：匿名使用者
1、儘可能不開除員工，能讓他自己提出辭職是最好的，這樣補償金的成本就省了。好的hr都知道怎麼做。
2、《合同法》說的是要經過調崗或培訓後仍然不符合要求的，所以說你可以跟他說給他調崗，你肯定知道什麼崗他打死也不回去，或者說給他培訓，降低工資，她就自己提出要走了。
3、如果要賠償的話應該是按照用工之日計算。
4、賠償標準：不滿半年的按照半個月工資賠償；半年以上的不滿一年的按照一個月工資賠償，滿一年按一個月工資賠償；最高不超過12個月，賠償工資標準不高於當地平均工資的三倍。
5、用人單位要提前一個月通知勞動者，如果不提前通知勞動者解除勞動關係，要額外支付一個月的工資。（代通知金）
6樓：匿名使用者
只是沒過試用期 給狗試用期的錢就行了
轉正後被辭退賠償多少
7樓：華律網
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司規章制度達到辭退條件的，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上，公司如果辭退勞動者，需要提出足夠的證據證明員工存在嚴重過失，達到了嚴重違反用人單位規章制度的程度。否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：何老師在職場
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回答轉正後被辭退的話是按照勞動賠償來進行賠償的。具體而言，員工轉正後如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經濟補償金，經濟補償金也是會根據勞動者在本公司的工作期限來支付經濟補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經濟補償金。因此補償也是按照工作年限來計算的。
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提問你好 轉正1個半月被說不適合崗位辭退
這樣也能有賠償嗎
回答如在第一次不能勝任工作時，即將勞動者辭退，屬於違法解除勞動合同，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
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10樓：
補償金不滿半年補償半個月工資，沒簽合同的話從第二個月算雙倍公司，
由於公司裁員,轉正一個多月，未滿1年被公司辭退應該怎麼補償員工？半個月補償金是否合理？
11樓：看海妹妹
要明確被辭退的原因是什麼才可確定是否合理。
我試用期已滿，未給轉正，被辭退了，有賠償金嗎？
12樓：龍商百科
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
13樓：知心冰嵐
回答您好，對於辭退，法律是有相關規定的。根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5、依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員的。
6、生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的。
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據
《勞動合同法》 第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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