1樓：創業導師田小愛
這個並不是所有公司都需要離職證明，不交也是可以的。一般情況下入職新公司會用到，關鍵是新的公司怕你還和別的公司有勞動合同關係，那樣有可能（只是有可能），上家單位以你出賣或洩露商業祕密造成單位損失，從而要求你或下家賠償。從勞動法律上來說，並沒有強制規定一個勞動者不能和多個單位簽訂勞動合同。
總之一般正式一點的公司都會要求提供離職證明。主要還是下家的風險防範。
2樓：職場導師張小米
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回答很高興回答您的問題，在企業任職結束，不管是離職還是辭退，都是可以開離職證明的。
哪怕是離職四五年，只要企業還能查詢到您任職的資訊就可以開。
希望我的回答能夠幫助到您。
提問那我離職證明丟了十年了，不給開，我是不是就不用離職證明了呢別人問我要那怎麼辦？我是說丟了，還是沒上過班回答離職證明就是證明您沒有其他的勞動關係，企業要這個也是為了不給自己找麻煩。
您就說沒有，企業也會讓您寫一個證您
並不是什麼特別重要的
提問哦知道了
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去新公司入職必須要有離職證明嗎?
3樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
4樓：小夏在深圳
一般新公司要求出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。
《勞動合同法》第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接清楚並非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位不能以勞動者尚有未了事宜而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金（如有經濟補償金）。
擴充套件資料
離職證明主要的作用：
對於上一家公司來說，開具離職證明是為了證明跟員工已經解除了勞動關係，離職證明是確定離職日期、薪資結算日期的重要依據。
對於離職員工來說，離職證明是證明自己跟原公司解除勞動關係的有效證明，有了這個證明就可以自由的跟新公司簽訂勞動合同建立全職勞動關係。
5樓：法妞問答律師**諮詢
去新公司入職不需要必須要有離職證明。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料。
《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
6樓：閃電時間管理
誠信是當下社會人不可少有的具備的一個素養，現在的誠信系統都在建設，這是對很多人的約束，同時也是為了讓行業之間要更大的連結能力，形成良好的行業生態。每個人在職場中都想展露自己的能力，其實人品才是職場贏家必備的素質。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者去新公司入職，沒有離職證明的，勞動者可以要求上一家公司為其開具解除勞動關係證明通知書，如果用人單位拒絕為其開具的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
」《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：春樹說法
我沒有離職證明能找新的工作嗎？
9樓：上官尚
對於新公司要離職證明，一般是沒這方面的規定的，因為一些人在沒離職的情況下就會尋找工作，所以要離職證明是沒必要的。所以要不要離職證明還是要看其公司自己的規定而已。
10樓：
一般情況下在前公司離職時是要開離職證明的，不討那是隨著你的檔案一起帶走的，去新的公司報到上班會隨著你的檔案一起入新工司的。
11樓：禮適那易容
這個不需要。如果你這是第一份工作，沒有離職證明還不行啊？這個道理說不通的
12樓：百小度
一個正規公司，一般會要求新入職的人拿來離職證明。
1、勞動法沒有明確規定公民去新公司入職是否需要提供離職證明，公民到新的單位上班時候，是否需要提供上一家單位離職證明一般需要到該單位人事部門諮詢為準的，考慮到勞動法沒有明確要求的情況下，相關的入職資料一般以單位入職流程或者員工手冊要求為準進行提供。
3、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明最好是公章，更可信一寸彩色**3張，區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份，或三個月以內有效的健康證明，入職登記表1份單位提供。
4、員工簽名的入職承諾書1份，有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議，員工簽名的勞動合同一式兩份，單位提供，新員工薪資核定表1份。
13樓：賿導州
應該也是有的公司需要，有的不需要吧，不過大部分的公司都不需要的。
14樓：枚迎海
不一定，有的公司需要，有的公司不需要。如果公司需要，你就去原公司找hr開一個離職證明就好了。
15樓：瀟兮
不一定，大多單位都不要求，要求提供離職證明的聊聊無幾
16樓：黃泉幽境巜
看新公司的要求，一般來講，從公司離職，最好要求公司開具離職證明。
17樓：匿名使用者
要吧，看公司規定，不過一般都要
18樓：橘子不如橙子
用人單位為了避免重複用工的法律風險，通常需要勞動者提供離職證明，勞動者如果無法提供，一般不會予以錄用的；如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
是不是所有公司入職前都需要你在前公司的離職證明 20
19樓：匿名使用者
一般是你去應聘大一點的公司才會有要求這個東西吧，一般公司不一定，有體現你業務能力水平的證明就行。
離職證明一般有以下用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
擴充套件資料我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有2023年***公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
入職新公司前一定要上個公司的離職證明嗎
20樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
21樓：
一、若是初次參加工作的，應當如實告知用人單位。
二、若已經參加過工作的，可以要求原用人單位出具離職證明。拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴，由該部門責令用人單位改正。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料
通過離職證明可以證明以下幾點：
1、用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係。
2、離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛。
3、離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位。
4、憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等。
5、離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
同時，離職員工要轉出人事關係或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。
《勞動法》規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責任，對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。
22樓：匿名使用者
一個正規公司，一般會要求新入職的人拿來離職證明，以便規避對你上家的法律風險。
你的這種情況，正常是不可以到新公司上班的。因為法律上你還是前面一家公司的人。但實際操作上是否要緊，也看兩家公司是否正規？兩家是否競爭者？你的離職申請具體處理情況？等等
23樓：萱萱你是我的寶
大公司需要小公司沒那必要
入職新公司必須要離職證明？沒有怎麼辦？ 5
24樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
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