1樓：以靈魂之歌
個人覺的還是要把眼光放長遠點，也就是要對比和比較下這兩家公司的發展前景，以及自己在公司以後的地位能到哪一步。然後擇優選擇。
跳槽的話肯定會有影響的，說沒有影響，大度那都是虛的。
可是這裡的影響問題，不在於老闆之間——別相信老闆之間的好，他們都是利益關係，見面絕對是笑著的，互相吹捧，或者彼比從對方尋求行業訊息以及行業解。
真正要擔心的是你自己。
所以你最好看看原來的合同協議，以及裡面對業務的關係的說法。
有不少行業協議要求你離開當事公司後一段時間不允許你從事同行業務，因為這段時間你始終還帶著業務聯絡的。
2樓：青帝互聯
我有一個新想法提出來 供你參考，為什麼和你現在公司是對手的公司要邀請你呢 ，這裡面或許不是那麼單純。
其次是跳槽這個東西，希望你向更好更高的地方跳，而不是在同職業，同發展的地方來回反覆。
無論選擇什麼 或許都是正確的 因為你無法經歷另一種選擇人的一生有無數次選擇，但是關鍵的 只有那麼一兩次望採納。
3樓：匿名使用者
如果你們老闆是個好老闆，他會替你高興。
如果你們老闆是個糟糕的老闆，他的朋友估計也好不到哪去，建議你還是另謀高就。
我想從現在的公司辭職，該怎麼跟老闆去說，才能讓他放我走，而且還不會把關係搞僵掉。
4樓：淺淺家總受
生活、工作本來就是帶有戲劇性的，先拋開這個辭職的原因不談，問問自己在這裡工作你學到了什麼？不管老闆是什麼樣的身份，他能帶領一個團隊做一些事情就有一定的能力，作為小公司，不會像大企業大公司那麼正規，員工不會因崗定員，所以公司內部幾乎所有人都需要是全能的，你看那些做零售的，誰家還聘請會計、保管、送貨、技術、售後、等等人員？你在做文祕的時候可能會監管保潔、客服等，做銷售的可能要兼顧所有可能的工作。
因此，只要是為公司發展的，就是需要做的，沒有什麼額外，也不可能是規律的，你看那些流水線的操作工，他們工作非常規律，這樣的規律你願意做嗎？ 我要說的是你對工作的態度和自己的發展目標，工作態度決定了你今後的工作狀態，任何單位都一樣，不可能都去培養裝配工，因此，換了單位你照樣還要做額外的工作，這就是規律。能坦然面對的時候，你才具備跳槽的條件。
否則不建議跳槽（就算換了單位你還會有這樣的心態，這種不滿會影響自己的判斷）。 另外就是發展目標，當目標（想幹什麼、怎麼去幹）與實際反差太大時候，可以選擇跳槽，要是沒有明確目標，與其跳槽，還不如回家休息反省。
希望採納
5樓：矯衍
那你可以說跟朋友合作做生意，再說些奉承的好話給他聽。。都是做生意的人，應該不會擋你前程。
跟老闆關係不錯想辭職但老闆不肯放我走，我越是要走反而對我越好，該怎麼辦，怎麼辭職才不會傷害之間的友
6樓：橡皮擦不掉斑駁
實話實說真誠一點吧。想要完全不傷害友誼這不可能在這個利益至上的社會你堅持要走老闆是不可能高興的。還是建議你態度誠懇的道個歉送點東西，並且說明你的苦衷所以不得不走，老闆一定會答應的，態度要謙卑要有誠意這很重要
7樓：停止
要學會適當的拒絕。你拒絕的是留下來繼續工作這件事，而不是你老闆的這個人，二者並不衝突，好好溝通，相信你老闆也不會因為這件事而影響你們的友誼，祝你好運！
8樓：匿名使用者
找個時間，請你老闆出來吃個飯，正式的跟他說這件事，一定正式點，把什麼事情都說開，這樣基本就可以達到你的目的了
9樓：
幫他找到一個能適合你位置的人，能代替你工作的人
10樓：手機使用者
證明你還有點用，要是沒有用的話，早走了，看自己，不影響自己事業，先幹著，自己有專案，抓緊走人。友誼能當飯吃嗎？
11樓：￡嚒嚒♂嗏
再留段時間唄，或者是找個優秀的人才來頂替你
自己現在的這份工作不順心想要辭職，但是和老闆關係很好，要怎麼提出辭職？
12樓：魚麗麗魚魚魚
再一個就是。你可以辭職之後和以朋友的身份向老闆說明情況，這樣的話你們把工作和生活有了良好的區分，它既能夠讓你離職，但是也能夠明白你心中的苦，這也是十全十美的事情。並且如果你不喜歡這份工作，你一直在拖著也是對你朋友的不負責，也是對這份工作的不負責，反而不如早點去辭職。
最後我覺得你一定要做一個有責任心的人，如果選擇留在那就一定要認真工作。如果選擇要離開就不要再猶豫，這樣的話對你的工作效率也會有影響，對你的團隊發展也會有影響，反而不如痛快一點來的好。
13樓：匿名使用者
如果感到工抄作不順心就沒有必要考慮跟誰的bai關係。違心的工作效du果也不可能好。zhi人就活這麼幾天dao何必自找沒趣。
但一般應該先跟老闆打招呼，說明自己的想法，不要搞突然襲擊老闆。這樣老闆會理解的。
人之間的事情就怕說清楚，說清楚什麼事情都好辦。
當然跟老闆說有很多途徑。比如請老闆吃飯在飯桌上說，或者通過網路聊天先探探老闆的口氣，或者寫一份辭職報告說明原因。
其實怎麼做還是要具體情況具體處理。
14樓：三四五六月天
對公對私要bai
分開。工作是公事，目du的是要賺錢養家
zhi的。和老闆關dao
繫好是私事。回就算你倆關係好，在工作上你也不答能以此來偷懶或做其他過分的事吧。所以，現在的工作你想辭掉，工作不順心，這是公事，只能選擇辭職，沒有其他辦法，你總不能將就一輩子吧。
實話實話吧，既然你倆關係還不錯，那麼他也應該會理解的。
15樓：盛開會
你遷就別人了自己心情又不愉悅，何必呢？既然關係好你就說出想法，會得到老闆的理解。
16樓：需要很多錢的人
直說，老闆，我會等接替我的人來，我再走，老闆眼裡只有錢，鐵打的江山，流水的兵。
17樓：墨銘門窗
那你可以找老闆談談在這個工作裡有什麼壓力，**不順心，看看能不能調整一下，或者請個假出去散散心再回來，如果真的不想再繼續幹了就直接提出來，你們老闆應該也會理解的
18樓：鱗木程
找一個跟工作相關但又不得不離開的藉口，比如：孩子小，身體差，需要你全身心照顧等等這樣的藉口 望採納
19樓：匿名使用者
如果和老闆關係真的好，可以實話實說，老闆會理解的
20樓：匿名使用者
如果真的和老闆關係好，就向老闆說明原因，老闆會理解。
21樓：墨魚黑了
沒關係，你那兒不順心，就說說，公司大你留不留都沒關係，跟你關係真好，也不會強留你，儘量別撒謊，成年人的世界大家都不傻，要走也得留下點兒你對於你們的關係的真誠
22樓：匿名使用者
這個其實沒什麼的，朋友歸明友，工作歸工作，如果你不早點遲職最後連明友都沒的做了，你可以和他坐下來好好聊聊，開啟心結，讓自己高興起來。
23樓：匿名使用者
跟老闆說我也想當老闆
24樓：匿名使用者
如果真的和老闆關係好，就向老闆說明原因， 朋友歸明友，工作歸工作，如果你不早點遲職最後連朋友都沒的做了，你可以和他坐下來好好聊聊，開啟心結，讓自己高興起來。
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
25樓：我的脾氣老大了
有些人發現自己總是被領導排擠，往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領
導排擠下屬，原因只有一個，這個下屬影響到了他的利益。作為下屬，那麼我們除了要做好自己的本職工作外，還要想辦法，瞭解領導的想法，消除和領導之間的隔閡，或者換一個工作好了！
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵裡，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。
26樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
27樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
28樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
我有兩個乾姐姐他們說我可愛要認我做他們的乾弟弟非爭著我,我該
女生就是這樣的生物，作為一個男生 讓這點 兩邊哄吧。是在沒有辦法 要麼就讓其一邊討厭你。好事，正確面對，可以的 那你就做他們的乾弟弟吧！好事呀！為什麼我最近突然很想認一個體貼又可愛的乾弟弟？失戀的原因，再去戀愛一場酒好了，不提倡姐弟戀，女人比男人成熟的早 我做你乾弟弟可以嗎，但是不能姐弟戀哦 我有一...
我有兩個姐姐馬上要出嫁了我很捨不得，姐姐很疼我從小到大什麼都
既然姐姐很愛你是不，你也要愛她。她要結婚了，可結婚了也還是你還是你姐姐呀。雖然結婚後會沒有現在這麼親近了但是他照樣還是你姐姐呀。我想你姐夫也會疼你姐姐的。你吃醋是因為你很愛姐姐啊，害怕那個人會分走姐姐對你的愛。我也有姐姐，比我大好多。可是你能一輩子陪你姐姐麼？這顯然不可能的。姐姐有家庭，你就默默關心...
我對兩個女生都有心動的感覺，我選擇了其中，但我還是感覺很痛苦，為什麼
人就是這樣慾求不滿，總是想霸佔一切。但生活不是後宮番，沒有那麼多的女人陪你玩。既然你已經做出了自己的選擇，那就要一直堅持下去。ps 你特麼是在嘲笑我們這些單身汪嗎？既然選擇了她就別回頭，去把心動變成喜歡或愛，你這對兩個女孩有心動的感覺只會為你帶來痛苦，快把其中一邊斬斷吧 兩個都心動就說明2個都不是真...