1樓：匿名使用者
如果是在工作中或者是見義勇為被瘋狗咬傷，從而得了狂犬病，經勞動能力鑑定委員會疾病與工傷關聯性鑑定確認，按工傷辦理。其他情形，與工傷無關。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：嘆笑一世傾城
1.根據所描述的情況，屬於遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形是否認定為工傷，關鍵看是否滿足《工傷保險條例》第十四條第三款的規定。
2.遭受暴力傷害受傷可以認定為工傷的情形只有一種，就是根據《工傷保險條例》第十四條第三款「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」才可以認定為工傷。
3.依據該條款認定工傷，必須同時滿足工作時間、工作場所因履行工作職責三個條件才可以認定為工傷。
3樓：楓林晚
狂犬病和工傷沒有關係，不能認定為工傷。
在廠裡上班突發疾病屬於工傷嗎
4樓：晁俊賀樓
**屬於不可抗力的自然災害，並非企業違法或違章導致，因此，私企無需承擔任何責任。雖然你的親人是在上班期間由於**(**後15天的餘震)而受傷,但由於不屬於《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」以及第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的」的情況，按規定是不能夠被認定為工傷的。
無法被認定為工傷，就無法享受相應的工傷待遇，也無法進行索賠。
5樓：78年的小馬叔
工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點
6樓：抬頭面對爺
算的·········
工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎？
7樓：如一
如果工人的在覆上班時間突發腦溢制血，bai根據醫院的搶救結果才能定du
論是否為工傷zhi。具體依據如
dao下：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
8樓：鋁合金老大
工人在上班期間發生先天性血管瘤導致破裂住院費用廠方能否賠償一部分
9樓：我的一切
因為腦溢血不屬於工傷所在的範圍內，所以應該是不需要賠償的，但是公司處於人道主義的考慮是應該賠償一些的
10樓：匿名使用者
如果該工人是在工作場所、工作時間內履行工作職責時，突發腦溢血，並且在48小時內因搶救無效
專死亡的，那麼是可屬以被認定為視同工傷的。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
11樓：深圳張勇律師
若在發病後48小時死亡，是工傷，若沒有，不是工傷，。
12樓：彩虹無一
公司沒有責任bai
。1、《工du傷保險條例》第十五條規定，zhi「在工作時間和工作崗dao位專，突發疾病死亡或屬者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，視同工傷，享受相應的工傷保險待。
2、你說的這種情況明顯不能視為工傷，可以按照醫療保險處理。
13樓：一笑絕塵
如果這個病和所從事工作有關，就屬於工傷。
如果不能確認為職業病，就不是工傷。
這種腦溢血，通常都不會按照工傷算的。
14樓：匿名使用者
公司沒有什麼責任，就看你們願不願意從道義上給於他一定的補償。
如果他當場死亡或48小時內搶救無效死亡就是工亡，沒有死亡就是自己的疾病，不屬於工傷，單位沒有責任。
15樓：灞橋雪飛
如果工bai人的在上班時間突發du腦溢血，根據醫院的搶救zhi結果才能定論是否為工
dao傷。具體依據如下專：屬
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
16樓：天際徵鴻
看錯了 沒有死亡 就不是工傷
17樓：唐光磊律師
不算工傷，公司沒有責任。
在廠裡受傷後多久就醫不能做工傷申請
18樓：李維方律師
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
19樓：匿名使用者
超過一年的時效，不能做工傷認定。
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