1樓：匿名使用者
1.平時加班與法定節假日不能以調休的方式給調掉,一定要支付150%或300%的加班費,而週末加班是可以調休的.如:
週六加班10小時,可以週一讓你休息,但得扣掉8個小時,就是說你還剩2小時的200%的加班費!
2.勞動法規定,每週勞動者可以休息一天,這是勞動者的權利.
3.請事假的話,是不能扣掉勞動者週末的加班小時的,請事假只能說是你請假那段時間沒有正常工資,要被扣掉,因為你沒有上班,不可能給你工資,這是很正常的,但你們公司的那種做法是不對的,但有一點,你得證明你確實是請的事假!
4.十一的前五天是三個法定假日兩個200%加班日(相當於週末),是不能以正常班算的,要補也只是補三天而已!
不知道你現在在**,你的這種情況可以到當地勞動站投拆,如不知道地方,可以打12580查一下,祝你早日解決問題!
2樓：匿名使用者
休息日安排加班的，可以調休。法定假日安排加班的，必須支付相當於工資300%的勞動報酬，可以向當地勞動監察部門投訴。
**不讓過週末有沒有違反勞動法
3樓：大律師網
如果你簽定勞動合同約定的是標準工作時間，《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行標準工作時間的經勞動行政部門批准，可以實行不定時工作時間和綜合計算工作時間。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長。
4樓：上圩農場主
如果是公務員就不違反勞動法，因為他們是為人民服務人員，公務員有自己的管理方法和規定。
步步高用週末加班時間補員工請事假時間，這個事情違反了勞動法嗎？
5樓：其實很幸福
這是違法的，正常的應該是請假就扣當天底薪。因為勞動法規定週末加班是平時的兩倍。自然就不能用週末加班來抵扣。
你們公司這樣做你們可以提出來，如果提出來得不到解決，可以求助你們當地的勞動局。你們公司這樣做是違反勞動法的
6樓：匿名使用者
建議直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
步步高用週末加班時間去補員工請假時間，這樣違反了勞動法嗎？
7樓：匿名使用者
是的，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
8樓：言痴文語
這樣顯然是不合法的，請假屬於正常上班內的考勤制度，而加班屬於正常上班外的工作，根據勞動合同法的規定，週末加班要支付百分之二百的工資，而請假則沒有明確規定，但一般扣罰沒有超過當月日平均工資的，所以，這是兩種截然不同的概念，不能混淆。
請問綜合工時制度員工可否可以請假？領導這樣要求有無違反勞動法？
9樓：匿名使用者
根據我國勞動法律、法規規定，綜合工時制是相對標準工時制而言的。所謂標準工時制，是指每天工作不超過八小時、每週工作不超過四十小時、每週至少休息一天的工時制度。而綜合工時制是指對於因為工作性質和生產特點，不能執行標準工時制的崗位，經過勞動行政部門審批，分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。
週末加班與平時上班對調算不算違反勞動法？
10樓：匿名使用者
按相關法律規定，週末加班是可以通過調班形式進行補休，這不違反勞動法。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
如果你休息的天數與週末總天數一樣，你又認可了上班時間對調，這不算違反勞動法的。但是，長期這樣下去，搞的你們的工資很低，有人就收益就多了。沒有違法卻不盡合理呀！
這社會......？？？？？朋友，為了穩定的生活，只要不相差太多，忍一忍吧。
12樓：史金花律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了。
您好，如果安排了調休是不違法的哦
按相關法律規定，週末加班是可以通過調班形式進行補休，這不違反勞動法。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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按勞動法允許調班嗎。能把週末調到正常班麼
13樓：霸氣航行天下
可以的，勞動法允許週末的加班調休，但平時的不行。
14樓：我就是我
1、允許調班。用人單位休息日安排勞動者工作應當安排補休，不能安排補休的，需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。但法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，不允許補休。
2、依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：張春傑律師
回答您好
可以的，勞動法允許週末的加班調休，但平時的不行。
法律規定是安排同等時間的倒休。也就是說週末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。兩倍工資的前提是無法安排倒休，能安排倒休的，就沒有兩倍工資的問題。
無論是請假代替倒休也好還是單純的倒休，都只能是同等的時間。
勞動法賦予員工拒絕加班的權利，若是公司強迫員工加班，那麼可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴，而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。 另外，雖然是公司強迫員工加班，但是員工實際也加班了，這種情況下公司就應當支付員工加班費。
是的，勞動法中規定的加班費是以本人目前基本工資計算。根據《中華人民共和國勞動法》中的規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
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