1樓：匿名使用者
為了高效的通過面試，提高面試效率，我們需要在面試中打動面試官，給面試官留下良好的印象，我們可以使用麥肯錫著名的方法金字塔原理也叫結構性思維，來高效應對面試。 首先，第一個原則就是結論先行，在面試中，你要將自己的優勢結合崗位的需求提煉出來，用簡單明瞭的語言告訴面試官。 第二個原則是上下對應。
當你根據應聘崗位的需求向面試官清晰地說明了自己的能力和優勢以後，一定要有充分的論據來證明，也就是說針對每一項能力或者優勢提供具體且真實的理由。 第三個原則，分類清楚。在介紹自己的時候要做到一一解答，並且一項一項地進行說明。
第四個原則，排序邏輯。應聘者在介紹自己的時候，要好好把握機會和時間，將面試官所關注的重點排在最前面，從而提高面試效率。 希望你能在面試中好好發揮，找到理想中的工作
2樓：南枝
我覺得還可以，這個主要看個人，希望我的回答對你有所幫助。
3樓：匿名使用者
面試效應的話是可以，但是公司還是決定要收起比較有能力有潛力的。
4樓：匿名使用者
這個多面，就是群面吧，這考驗自己思維和綜合實力
5樓：月影含秉
面試的時候一定要非常的自信。
面試也需要多做準備，這樣才能遊刃有餘。
怎麼學習效率高啊，怎樣學習效率高？？
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