1樓：匿名使用者
1、員工丟失單位電腦，屬於因為過錯給單位造成了重大損失的情形：員工是否要賠償、應如何賠償，一是要看單位是否有員工因故意或重大過失給單位造成損失應賠償的規章制度、或是勞動合同中是否有類似約定，如果有規定或約定並這規定或約定已經向員工公示的，員工應當按規章制度的規定或勞動合同的約定承擔賠償責任；二是看員工對於丟失電腦是否有故意或重大過失，以故意或重大過失的，員工應當根據制度規定或合同約定賠償，至於是賠償全部還是賠償部分，看故意或過失的程度、損失的大小由雙方協商確定。
2、員工帶病出差，只證明員工對企業、對工作盡心盡力，與丟失電腦是否賠償沒有 必然的聯絡，是否可以做為不賠償或減輕賠償的理由，只能看單位的態度了。
2樓：白星磊
如果你與單位之間有保管的協議，規定了丟失的責任，那麼你就有賠償的責任，有時候也是看人情處理的·單位讓你賠你就賠·呵呵··畢竟你是有病·就看你單位有沒有人情味了··
3樓：匿名使用者
說話你別不愛聽！
帶病出差與你丟失單位的筆記本有因果關係嗎？
只有按照原價根據新舊程度打折賠償了。
4樓：
帶病只能說明你工作很努力。。丟失電腦和這個沒有關係！！公司怎麼規定的就怎麼賠！！現實就是這麼殘酷。。沒辦法。。。。。
公司職員因出差丟失物品,應如何賠償?
5樓：匿名使用者
就看你們公司的制度了,一般情況下,筆記本屬於公司的固定資產,因個人原因造成的丟失、損壞都應該由個人來賠償。
膝上型電腦從購買之日起就開始計算折舊了，一般的壽命是3-5年，預留5%作為成本，就是說不能最後把筆記本的淨值折舊成0。
你可以問一下公司固定資產的管理部門，看看這檯筆記本折舊後的淨值是多少，一般只需要賠償淨值就可以了。
6樓：匿名使用者
因公事出差，一切財產損失由國家法律機關鑑定非故意或潛在故意的情況，如是公司財物可以不用進行賠償，如果是個人財物，公司應該對員工進行等價賠償。
7樓：
兩個人的原因把一萬多數碼相機丟了怎麼賠償
出差丟了電腦，公司該賠償嗎？
8樓：孫法官說法
1、出差丟失物品的，屬於個人疏忽導致的，公司沒過錯，所以不需要承擔責任。
2、出差是指工作人員臨時被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區或城市工作等情形。出差只是工作場所的變化，並不改變勞動權利義務關係。所以，出差中因個人原因導致財產丟失的，公司沒有過錯，責任由丟失者自負。
9樓：匿名使用者
公司不會賠的。出差丟了錢都要自認倒黴的。
10樓：匿名使用者
不該公司負責, 沒有依據! 員工負責,如要做到人性化,那也是員工負主要職責.
11樓：中顧法律網推薦
如果是出於自己的疏忽是不可以要求賠償的，不過如果你們公司是一種租用關係，你還是可以和公司協商，補助一些
12樓：中顧法律網大狀
員工自己保管不善，跟公司沒有關係，公司不必賠償
13樓：非開發商
自己睡著了還找公司？
如果出差期間老婆偷漢子還讓公司賠償你個老婆嗎？
14樓：方維
出差丟了電腦,公司是沒有責任向員工進行賠償的.
中華人民共和國合同法》規定：承租人按照約定的方法和租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，不承擔損害賠償責任。
賠償，指對損失、損壞或傷害的補償；對受害的一方補償或賠款。
15樓：
不應該賠償！是你自己的責任
16樓：中顧網律師專家
《中華人民共和國合同法》規定：承租人按照約定的方法和租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，不承擔損害賠償責任。
從本案分析，雖然員工與公司未簽訂租賃合同，但公司每個月返你一定的錢，作為租用電腦的租金。已形成事實的租賃關係。員工作為出租電腦的出租人，是由於自己的過失導致電腦丟失，與承租人無關。
因此，公司是沒有責任向員工進行賠償的。
在出差後失蹤都三十多年了,國家咋賠償
17樓：匿名使用者
沒有賠償。
人員失蹤，不屬於國家賠償範圍。
國家賠償是指國家機關及其工作人員因行使職權給公民、法人及其他組織的人身權或財產權造成損害，依法應給予的賠償。
公司配的電腦在公司丟了，應該賠償嗎
18樓：流行的眼眸
丟失原因跟你有關就要賠償，丟失原因跟你沒關係的話就不用賠償。
19樓：趙律師
建議報警。如果能找到那最好，如果找不到，是否需要賠償，還要看平時你公司對電腦的存放是如何管理的以及你是否存在過失。比如，如果是桌上型電腦本來就是一直在公司，不需要你每天帶走的，那你不存在任何過失。
如果是配備給你的隨身電腦，你隨意放在公司弄丟了，存在保管不善的責任，就有可能需要承擔一部分賠償責任。
20樓：企鵝大佚
應該賠償了，怎麼丟？
如果因公出差，在火車上膝上型電腦被盜，員工需不需要負責任或怎麼賠償??
21樓：曹華亮
都下車了還有什麼證據證明是在車上丟的呢，鐵老大軋死人都不用賠的別說筆記本了，認栽吧，下次自己注意點。花錢買個教訓吧，下車抽菸時帶上。
22樓：劉永鋒
需要一般是按照公司的規定操作的
公司都會規定好如果在因公借用公司筆記本，在使用多久的時間內，丟失或者損害有什麼樣的操作辦法，如果你以前沒有見過，你就按照你的筆記本的市場估價賠償
公司物品丟失，員工要不要賠償？
23樓：舞璇瀅
如果是因為員工本人來
原因給用自人單位造成經濟損失的就需要賠償，如果不是就不需要賠償。
《工資支付暫行規定》中規定：
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
24樓：長沙海永恆律師
您好，電腦在公司丟失，如果您沒有過錯的話，無需承擔賠償責任。
25樓：梅子不能吃
如果公司物品是因為員工的原因丟失的，是需要承擔賠償的。
如內果公司物品丟失不容是因為員工的原因，是無需承擔賠償責任的。
《工資支付暫行規定》第十六條規定；因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
26樓：無奈的手機控
不合理啊！當然找網管賠啦，網管不賠分分鐘開了他
27樓：辛成律師
本人在公司從事電腦技師工作。本月17日對賬發現我的實
物和電腦上的賬目不符，差六千回多人民幣答的物品，經理讓我個人承擔全部責任這合理嗎。我們單位是連鎖的進貨到貨點貨要經過好多人的手，然後上報給總部再有總部人入到電腦裡，這樣很容易和實物對不上，還有我電腦賬亂，經理朋友什麼的來了要這要哪的一概不填單子直接拿走我的實物。所以導致現在實物跟電腦賬對不上，這些都由我承擔合理嗎？
單位沒有監控設施，也沒有報案！
員工出差期間心臟病突發死亡，企業應不應該賠償？
28樓：匿名使用者
如果該員工沒有在工作期間因疾病死亡，那麼根據《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。首先是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的才能算是工傷，可是你在工作崗位，工作時間內發生的不是因工作原因受到的傷害或者是病痛的就不算是工傷，因為不是因為工作而受到的事故傷害，如果沒有死亡，所以該員工的心臟病也不算是工傷，因為你不是因為工作而受到的傷害。
如果員工在工作期間因疾病死亡了，根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
29樓：匿名使用者
如果在工作期間發生的事件，單位是有賠償功能的。
可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
30樓：大漠狂徒
企業應該賠償，出差期間也是工作期間，屬於工傷，按你們公司的工傷規定處理。
31樓：你別說愛我可好
我看到過這樣的案例，是在華夏外企的e-lawyer軟體上，上面有詳細的解析和所依據的法律條款，你可以去看看。
32樓：匿名使用者
心臟病突發不屬於工傷。公司可以從人道的角度給點經濟補償。畢竟人家是在出差
33樓：上海保險經紀人
如果企業買了僱主責任險，就可以找保險公司理賠。
筆記本丟了公司拒絕賠償怎麼辦
34樓：麼靜雅
其實事情是這樣的，我在一家公司上班，由於工作需要電腦。可是公司見我自己有筆記本，就叫我用我自己的電腦，他們就不配了。由於天天都要使用，我晚上下班後就把電腦放辦公室然後鎖門走了，誰知道被賊翻來偷了。
然後當時公司買了一臺賠償給我，但是又繼續作為辦公使用，使用過程中，電腦壞了維修花了500換屏。我報銷的公帳，結果公司就說，電腦是賠償給我的，使用壞了，就自己拿錢修，既然報了公帳，那以後電腦就算公司的了。
可公司不跟我們籤合同不買社保，我還沒告它呢，反到它先告我了。
我就想不通了，不管我的電腦是丟了還是壞了，既然是我的私人物品被你喊我拿來作為辦公用，那出了任何問題自然都該公司負責啊。難道說負責這事情還只管一次，第一次賠償了，第二次壞了就不管了？ 那人家修房子摔死的難道你給人家家裡說他那麼大個人了，人是他自己的，他要摔死，不管公司的事？
或者說人家摔斷腿的，第一次醫治好了，誰知道那麼倒黴第二次又摔了，難道你給他說：遭摔了以後你已經出錢醫治了，現在腿是你自己的，要醫你自己花錢，公司花錢醫的話那你的腿就是公司的，以後公司把它打斷都可以？
我現在想弄清楚兩個問題，一個是：我的電腦如我上述情況因公丟了，他們該不該賠
另外一點就是： 在辦公過程中使用壞了他們該不該出錢修。
員工出差借款500元回來報銷1000元怎麼做會計分
出差借款，會計分錄為 借 其他應收款 出差人員 貸 銀行存款 庫存現金 報銷差旅費，會計分錄為 借 管理費用 差旅費 貸 庫存現金 銀行存款 其他應收款 出差人員 差旅費應該通過管理費用會計核算。管理費用科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入 本年利潤 科目的管理費用，結轉後該科目應無...
說說你們公司員工出差的補貼是多少
長途區間車馬費憑票實報實銷，沒有市內交通費。出差補助80 天 不需要票 餐費150 天 不需要票 住宿450 天 縣城400 以內憑票實報實銷。之前在公司上班時，出差住宿機票由hr訂購 提前向hr提出行程安排及住宿要求 出差補助分為一類補助和二類補助，一類補助為拓展補助，1000一天 包含的士費用 ...
公司員工自己有汽車,出差開自己的汽車,費費如何報銷的啊？像這樣的公司該制定什麼樣的規定呢。或是有沒有
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