1樓：匿名使用者
下面是勞動法中對工資的規定，沒有一項關於員工都要拿雙薪的規定。
至於雙薪是企業的一項福利，有就高興，沒有也是沒有辦法的。是公司對員工辛苦一年的獎勵。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：匿名使用者
是的，年底雙薪是法定的，除非有年終獎那種，可以當作雙薪，我肯定選擇年終獎，絕對不知一個月工資的嘛，呵呵。
快過年了，公司不發雙薪怎麼辦？
3樓：匿名使用者
我們公司也不發，我們還是中石油分公司呢，來年打算辭職，自己回家創業，不想一輩子看別人臉色。
如果剛好在年底的前一兩個月到公司上班，新員工能年底雙薪嗎？
4樓：天傑地靈青島人
你的情況估計不可能拿到雙薪，至少不會拿到全額雙薪。
「13薪」是指國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」。
通常情況下，是在每年的第12個月結束時，用人單位向員工多發放一個月的薪水，條件是工作期滿一年後，可以領取第十三個月的薪水。
當然也有個別單位，以一年為迴圈週期，只要員工滿足工作期滿12個月的條件時，就可以得到「13薪」
發放「13薪」既是激勵措施，又是福利待遇。為保證公平公正，便於操作，用人單位會就此制定相關檔案或規定，並依法履行相應的法律程式，即經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工。
至於工作時間不滿一年的能否按比例折算，需參閱公司規定確定。
5樓：拋棄上帝的狼
每個公司的管理制度不一樣，不好說。
一般情況下都是轉正後的正式員工可享受此福利，國家沒有強制規定。
6樓：匿名使用者
一般不會發雙薪，前提是必須工作滿半年以上。
勞動法有沒有規定年底雙薪的發放時間？
7樓：小小小白
勞動法對年底雙薪,沒有明確規定。
根據國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋》之「二、關於獎金的範圍」：（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。
據上可知，如果是與勞動有關的獎金，均屬於工資總額的一部分，年終獎也是。
雙方約定年終獎，但明確約定公司系根據公司的經營狀況及員工的工作表現決定是否發放年終獎及年終獎的金額。
這個規定好像對單位比較有利，實則不然，有了這樣的約定，則單位對公司的經營狀況及勞動者的表現不良好均需予以證明，才可免除發放的義務。
8樓：匿名使用者
「第13個月工資」，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配製度改革推進而產生的一種薪酬名目。目前，中華人民共和國勞動法沒有對年底雙薪作出具體規定。
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。發放規定一般有以下幾點注意：
1、按比例拿雙薪
2、發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
3、發不發雙薪，企業規章說了算
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
9樓：匿名使用者
勞動法及勞動合同法都沒有你說的這種規定,年底發雙薪是企業的福利,並不是法律強制性規定.
10樓：匿名使用者
很難講,看看你在那家公司的福利如何了.如果好的話,一般都有的.
年底雙薪的發放規定
11樓：委建
關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
一、按比例拿雙薪
二、發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
三、發不發雙薪，企業規章說了算
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
2023年，國家稅務總局釋出《關於明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》 據瞭解，因為國家機關、事業單位、企業和其他單位實行「雙薪制」，很多員工因此在年底領到了雙薪。根據國家稅務總局的最新規定，從現在起，個人取得的「雙薪」，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起徵點的費用後，對剩餘部分按相應稅率計算並繳納個人所得稅；第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起徵點費用，而是對其全額按相應稅率計算並繳納個人所得稅；如果納稅人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那麼就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對餘額按相應稅率計算個人所得稅。
例如，卓小姐每個月的工資為3000元。這3000元作為一個月扣繳個人所得稅，由於其「四金」已經在12月份工資中扣除，所以不能在第13個月的工資中扣除任何費用，必須全額繳納個人所得稅，3000×15%－125=325元，而卓小姐12月份的個人所得稅是：（3000－2100）×10%－25=65，所以卓小姐12月份總計必須繳納個人所得稅325+65=390元。
據瞭解，很多人往往會將第13個月的薪金與單位對發放給僱員的年終獎金、勞動分紅、年終加薪等屬於全年度獎勵性質的個人收入混為一談，但實際上這兩種收入在個人所得稅的計算方法上卻有很大的差別。
地稅局的相關人士表示，假定某一員工2023年年終獎金6000元，12月份的工資為3000元，「四金」及允許稅前扣除額共2400元，那麼這位員工的個人所得稅應該這麼算：（1）平均每月所得的獎金=6000÷12=500元；（2）當月工資薪金總額=3000+500=3500；（3）應納稅所得額=當月工資薪金總額－稅前扣除額和「四金」=1100；（4）根據（3）計算出的數額確定稅率為10%，速算扣除額為25元；（5）應繳納的個人所得稅數額=（年終獎數額+當月所發的其他工資薪金－可扣除的費用）×確定的稅率－速算扣除數（6000+3000－2400）×10%－25=635元。
此外，有關人員還補充稱，2023年度的年終獎，如在去年12月發，按照老辦法計稅；如在今年1月份發，則按照新辦法計算，但每人每年只能使用一次。對於多扣的稅款，原則上不進行退稅，將在今後的稅收中進行抵扣。 「這一計稅方式將分開發錢與集中發錢所繳稅的差距縮小了。
雖然對普通員工影響不大，但總是個利好訊息」，江蘇省社科院的相關專家認為，當然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬元、年終獎3萬元的員工，實行新政策後將比原來少繳上千元稅。「基數大，獲利就大」。
與此同時，這一方式可能會改變一些單位發放獎金的習慣，以前常見的季度獎、半年獎可能被一次性在年終發放的獎金代替。
有人認為「月賺5000元至20000元最划算」。也有人士對此提出疑問，「划算不划算」的觀點其實是站不住腳的，因為按照現行的稅收政策，目前個人所得稅徵收的起點是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說，賺得越多越「不划算」。但有一點可以肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當數額的稅款，但畢竟個人得了大頭。
辭職的話還有年底雙薪嗎
12樓：小野耐一也
正常情況下企業是不會給離職員工年底雙薪的，除非勞動合同約定。勞動合同一般不寫明獎金事項，估計你的也沒有，所以如果年底之前離職就不要奢望雙薪了。
13樓：麥在他鄉
國家沒有規定企業年底一定要發雙薪的,你辭職的話,企業可給可不給,除非你的合同裡有約定
14樓：匿名使用者
年底雙薪一般是企業針對員工業績的獎勵性工資，不是勞動合同的必須項。
就你所說的情況，公司是可以不支付雙薪的。你個人提出解除勞動合同，不存在違約金、經濟補償金等說法
15樓：化工儀表交流
具體看什麼時候離職和所在的企業什麼時候發雙薪以及具體規定。分以下兩種情況：
1、有的企業發雙薪要求員工出勤率要達到某一程度，在第二年度的一月發放雙薪，如果員工辭職並且離職日期在發雙薪後就可以拿到，如果離職在發雙薪前那就沒有。
2、有的企業發雙薪在過春節後上班了或者上班後幾個月才發放上一年度的雙薪，如果員工辭職並且離職日期在發雙薪後就可以拿到，如果離職在發雙薪前那就沒有。
總之具體情況具體分析，也不能一概而論。
16樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了勞動者辭職以後，用人單位應當支付雙薪的條款或者相關協議的，勞動者辭職的，用人單位應當支付其雙薪，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中沒有約定相關條款的，勞動者辭職的，用人單位是可以拒絕發放雙薪的。
具體看什麼時候離職和所在的企業什麼時候發雙薪以及具體規定。分以下兩種情況：
1、有的企業發雙薪要求員工出勤率要達到某一程度，在第二年度的一月發放雙薪，如果員工辭職並且離職日期在發雙薪後就可以拿到，如果離職在發雙薪前那就沒有。
2、有的企業發雙薪在過春節後上班了或者上班後幾個月才發放上一年度的雙薪，如果員工辭職並且離職日期在發雙薪後就可以拿到，如果離職在發雙薪前那就沒有。
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