1樓：匿名使用者
本廠招普通員工。如果你找不到工作就進來吧，這裡一定有適合你做的工作，我們的要求是工作態度要認真。我們決不會拖欠員工一分錢,也不會剋扣，按時發放薪水。
2樓：匿名使用者
招普工現在比找管理還難，靠這個沒有什麼吸引力的，多在人才市場去招聘一下
業務員跟普工的招聘廣告要怎麼寫更吸引人？
3樓：匿名使用者
我個人認為業務員不能用死工資去定位 要用保底加提成可能更會吸引人一點 保底高一點 普工的招聘廣告主要就是底薪 因為底薪的高低直接影響加班費的多少
4樓：匿名使用者
建議你跟富士康一樣，普工寫2000，業務員寫20000就肯定很多人來
5樓：匿名使用者
錢寫多點就吸引人了。
招聘啟事怎麼寫吸引人？招工啟事怎麼寫？
怎麼寫招工啟事才能吸引到人？
6樓：匿名使用者
其實，我覺得只要寫的夠誠懇，保證福利待遇，提供好的工作環境，就會吸引人了，找工作的無非就為這些啦！用大些紙張，彩色筆，顯眼！
7樓：匿名使用者
工資有點低了 發傳單
招工啟事怎麼寫？
8樓：愛夏的你呀
圍繞公司的優點來寫，寫清楚招聘的要求，多少人，具體的工作等。
範文：
1、公司介紹：
******隸屬*******旗下，屬於電子商務平臺，目前為電子商務行業領軍企業。因管理中心發展需要，現招聘普通銷售人員數名等。有關事項公示如下。
2、需要招聘員工的具體要求：
年 齡：25歲左右 性 別：性別不限
學歷要求：高中學歷以上 崗位職責：銷售 工作經驗：不限
工作待遇：底薪1500+提成 職位描述：
1、高中以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求，普通話流利，良好的溝通能力 ；
2、有望成為頂尖銷售高手，收入上不封頂，有望成為優秀組織管理及經營人員 ；
3、性格開朗，富有愛心及高度責任感 ；
4、普通話標準，善於交流，性格開朗；
5、勇於不斷迎接新挑戰，能承受較大的工作壓力；
6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。
3、面試者請提供個人簡歷及學歷等有效證件，以及應聘流程。
將個人簡歷可以發到聯絡人郵箱。
四、面試具體描述：
9樓：困難解決局
最近公司需要招一波員工，老闆讓我寫招聘啟事，但是我從沒寫過，不知道如何寫招聘啟事，那麼怎麼寫招聘啟事呢？
10樓：匿名使用者
呵呵~~可以 這樣寫的！一般都是這樣寫的！如果是找普通員工的！話就是！
招聘啟事！
普工：18~40歲，（能吃苦耐勞，服從管理，無不良嗜好，待遇從優，有工作經驗優先）
.....
...大體上都是這樣的！
然後最後寫上去，本公司的大體的情況如何！包吃住等，社保等都可以寫上去 吸引人！
11樓：匿名使用者
想招聘一個管理人而且只要女性
12樓：匿名使用者
是招工啟事
啟事是指將自己的要求，向公眾說明事實或希望協辦的一種短文，屬於應用寫作研究的範疇。通常張貼在公共場所或者刊登在報紙、刊物上。機關、團體、企事業單位和個人都可以使用。
按其內容，啟事可分為不同型別的多種啟事，主要有：招工啟事、尋物啟事、招聘啟事、掛失啟事、徵集啟事、徵婚啟事、慶典啟事等。
啟事與啟示
報紙上的「啟示」應該是「啟事」。「啟事」，是為了公開宣告某事而登在報刊上或牆上的文字。這裡的「啟」是「說明」的意思，「事」就是指被說明的事情。
而「啟示」的「啟」，則是「開導」的意思，「示」是把事物擺出來或指出來讓人知道。「啟示」是指啟發指示，開導思考，使人有所領悟。可見「啟事」和「啟示」的含義截然不同，二者不能通用。
無論是「徵文啟事」，還是「招聘啟事」，都只能用「事」字，而不能用「示」字。「徵文啟事」寫成「徵文啟示」是錯的。（參考《高中語文教育網》）
招聘廣告怎麼寫更吸引人？
如何做出一份具有吸引力的招聘廣告
13樓：天商小妹
如果想要招專業的人才，需要有很好的發展平臺和就業前景，如果只是需要工作人員，那就提高薪資待遇吧
14樓：匿名使用者
看自己的行業是否需求旺盛，倡議再好，沒有實際成果的。
15樓：匿名使用者
薪資面談，待遇優厚，五險一金，包吃住
16樓：李秋榮
對崗位任職資格不宜要求過多過嚴，因為要求過多過嚴很容易將一部分有能力的人排除在外。例如學歷要求，我們都知道學歷只能證明一個人的理論知識和綜合素質，並不能代表實際的工作能力。其次，勝任特徵如細心、認真、責任心強、溝通能力強、能承受工作壓力等等最好不要或儘可能少地出現在招聘資訊上。
因為招聘資訊的作用在於吸引足夠多的求職者，而勝任特徵對求職人員自身而言是不容易界定的，比如要求求職者要有「認真」的特徵，恐怕沒有求職者會承認自己工作不認真。勝任特徵一般只由具備人力資源管理專業知識的人員在吸引到足夠多的求職者之後作甄選、鑑定、取捨之用。
生產普工招聘資訊怎麼寫才有吸引力
17樓：思達科
工資待遇寫好點就行了，大家都是衝這個來的。
招聘資訊怎麼寫能吸引人
18樓：一米陽光婷婷
一、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【n家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
三、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?
在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
四、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。
五、公司地點寫完整
在招聘資訊中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，網際網路是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過網際網路看到你的招聘廣告。
六、增加內容趣味性
在這個日新月異的網際網路時代，循規蹈矩的招聘資訊效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
19樓：匿名使用者
就算閣下寫得天花亂墜，兌現不了有什麼用？
20樓：
待遇好肯定會吸引人！
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