1樓：北京花生糖教育
1、沒考上沒什麼影響啊
2.考研報名不需要解就業協議。你報名的時候需要填你是什麼身份，是應屆啊還是什麼的。
那個部分我是填其他人員的。只要報名號生成了就可以。所以不用太在意這個。
你報名的時候只要報名號出來了，就說明報名成功，可以考試。
3.考不上，回家繼續工作
2樓：8知不道
就業協議簽了的話就等於已經就業了
就業協議問題
3樓：智聯校園
這種情況下是不影響的，提問者和實習公司沒有未來沒有相關關聯。
關於畢業的就業協議的問題
4樓：
你直接拿著就業協議讓你同學去他家的廠裡給你蓋一個章把該填的都填了，就可以了
5樓：小二毛丫頭
在校學生還沒有資格簽訂勞動合同，所以學校就給了就業協議。說白了就業協議就是證明不是單位不給籤合同，是你不夠格的意思。所以是可以的。
就業協議交納違約金的問題
6樓：匿名使用者
就業協議不是勞動合同，即使是勞動合同，只有兩種情況勞動者要交違約金;1洩露公司機密 2.公司花費培訓你的培訓費 除此以外，如果你要離開，提前一個月跟公司打招呼就可以了
7樓：匿名使用者
都已經求人了，還不給點分，呵呵。
戶口，檔案什麼的轉到公司了嗎，如果轉到了，這樣對你不好，只能和公司商量了。
如果沒轉的話，不用理他，放鬆，該上學上學。
總之，先理後兵。畢竟人家不是大馬路，想來就來，想走就走，對巴
8樓：匿名使用者
和公司協商吧，要公司籤份解除協議。一般跟公司協商就沒問題，除非公司之前對你進行過培訓等前期投入。如果公司執意要委約金的話，那也沒辦法，但是不能讓他漫天要價，國家規定是不得高於一個月工資。
具體的情況可以去諮詢下你們輔導員，他們經的多會比較有經驗處理這個
9樓：律兜諮詢1號
根據《勞動法》第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
畢業就業協議
10樓：羅是兩
關鍵詞"沒有任抄何附加協襲議,沒有約定違bai
約金",應該說公司已
du經擁有你的戶口了,就業zhi協議高於勞動合dao同嗎?當你到用人單位報道後,肯定要簽定勞動合同,勞動合同生效之日起,同時就業協議的效力終止,那麼你的就業協議與用人單位只能說是確立你就業的關係,而且並沒有約定違約今,所你完全可以予以駁斥.實在 不行,可以申請勞動仲裁,.
11樓：月色溢清墨
完全不合法,就業協議只是協議,不是阻攔你離開公司的藉口.我建議你先和公司好好協議,如果不行,可以通過仲裁,再不行蒐集證據去法院.建議你和單位領導談判時候最好有錄音,當然是偷偷的,這是證據
12樓：匿名使用者
不合法 那公司明顯在欺詐你
既然你沒有附加協議說，違約要付3000的違約金。
但是你要正當的申請離職，以便以後改派
13樓：匿名使用者
不合法簽訂的勞動協議上沒有違約金條款，公司要你支付違約金是沒有依據的
是否要簽訂就業協議？
關於商務英語就業與考研問題
14樓：
商務英語就業方向:
畢業生可在涉外機構、外資企業、銀行、保險、海關、邊防、新聞出版、教育、科研、旅遊等部門從事翻譯、研究、教學和管理等工作,同時也可以選擇留學、考研或國外就業.
適應外向型現代商務管理工作崗位的要求，能勝任大量需要口頭和書面英語交流的高階文員工作，並具備一定的工商管理知識。也可從事英語教學，培訓工作。
國際**方向：國際**業務人員、商務翻譯、商務助理。
旅遊方向：英文導遊及涉外賓館的接待及管理人員、外企業高階文員、外向型企業一般管理員。
培養目標：本專業培養能用英語進行外貿商務活動的複合型人才，學生在校期間，通過課堂教學和實踐教學，能較熟練地掌握英語讀、寫、聽、說、譯等語言技能，並掌握外貿活動的商務知識，以較熟練的口語為特長，以 商務英語兼顧旅遊、文祕英語為方向，培養能用英語從事商務、旅遊、外貿、文祕等方面工作的高階應用型專門人才。
就業前景：中國對外開放和建設海峽西岸經濟區需要大量既懂英語又懂外貿的複合型人才。本專業畢業生大都在外貿企業從事外貿業務工作，在涉外大型飯店、旅遊部門、企事業單位從事文員和翻譯工作，就業率達90%以上。
15樓：0國國國
海文超級優化課程助我考研成功
考研的事總算塵埃落定，一切歸於平靜。
終於有時間來回顧這自從下定決心考研以來半年的生活歷程。酸甜苦樂，嘗者自知。
在激烈的競爭中，能夠脫穎而出，自然離不開自己的努力奮鬥，但我也非常感謝海文老師給我的幫助和輔導。也許考研人認為最值得交流的，也是最能夠交流的的就是考研的複習方法了。複習方法也是網上關於考研傳播最多的部分，當然是仁者見仁，智者見智。
我在這裡也不免俗的何大家交流一下我的看法，一家之言，請大家明鑑。
16樓：斯文小貓
考理科專業得考數學，所以我覺得這對你來講很冒險，你最好選擇個不考數學的專業，例如心理、教育等等
17樓：匿名使用者
如果數學不好的話 就不要考理科
如何看待就業與考研問題! 10
18樓：西西美女
看待就業與考研問題方法：
一、就業與考研的優勢分析
在過去，就業與考研是完全不同的兩個方向，而如今，各大高校紛紛擴招以致於本科生畢業後就業崗位有限，不得不走上考研的道路。也就是說，考研不再只具有單純的學術意義，有很多同學的考研是為更好的就業而考。
就業的優勢：
1、人才培養成本比較優勢。人才培養的成本包含以下幾方面的內容：一是時間成本。
一般大學生的學制為四年，而要考研還需要2年~3年，如果用考研的時間先去就業，勢必會比考研的同學多2年~3年的累積工作經驗的過程。二是教育成本。
2、就業期望值不同。研究生就業難，主要受制於研究生就業期望值過高，而本科生則不然，更願意從基層做起，大多不計較報酬。
3、自身優勢。大學生一般都可塑性強，對新鮮事物比較能夠容易接受和適應，學習知識的能力強，富有創造性和想象力，相對少地受傳統思維定勢的束縛，因此他們更有可能開創全新的產品和市場。
考研的優勢：
1、追求學術研究。對喜愛的專業知識繼續鑽研，研究未知領域以求在學術方向上有所建樹。
2、為了更好地就業。鑑於大部分高企為了吸引精英人才而設立高門檻，例如「學歷要求研究生以上」。再者，相同條件下研究生總比本科生更為搶手。
3、為未來增加一個籌碼。在飛速變化的今天，人們的追求是更高更遠更好，因此，趁著年輕，多一個學歷在手，個人的未來也多一分保障。
4、升職發展。相比之下，高學歷的人更容易得到提拔的機會。
5、推遲就業壓力。對於未來的人生規劃在本科畢業時沒有清晰的頭腦時，可一邊深造一邊思考。
二、抉擇：考研與就業
1、結合自身喜好進行選擇。
2、多方面權衡。大學生可以從經濟成本、時間成本和機會成本三方面進行
權衡。從經濟成本來看，考研也是需要一大筆經濟投入的。
19樓：中公教育
首先，考研還是就業取決於你的求職目標是什麼。因為求職目標不同，求職目標所要求的條件就不一樣，對於學歷的要求就不一樣。
所以考不考研，與你的求職目標對於新晉員工的入職學歷要求有關。只要你能明確求職目標，就能知道考還是不考。曾經有一個藥物製劑的同學問我要不要考研，我首先問他的求職目標是什麼，他說想像我一樣當一個大學老師，我立馬告訴他一定要考研。
因為大學老師現在入職學歷要求都是研究生以上，有很多學校都是要求博士以上，不考研行嗎？
對於學歷要求高的單位，比如高校、研究所或者高科技企業，考研是必由之路。如果這個學生告訴我他的求職目標是一家製藥企業，學歷要求是本科以上，那就沒有必要考研，能直接進入何必捨近求遠呢？總之，首先要明確求職目標，才能確定考還是不考。
如果本科畢業就能夠進入比較理想的企業，那就先佔住這個機會，因為機不可失，時不再來。考研之事可以從長計議，仔細想想，考研不也是為了更好地就業嘛，最終都是要走向就業的，如果你本科畢業的時候，就能夠進入一家願意進入的企業，那就沒有必要考研。三年的工作經驗和人脈未必輸給一個研究生學歷，實際情況往往是，前者總是勝出，因為到了職場，企業更看重你的實際能力和工作經驗。
20樓：
先就業！
如果你想當大學老師，想做學者，那你就去考研。
還有其他問題可email至：[email protected]我去年就是和你一樣的矛盾的，呵呵，還好我走過來了！
不管就業還是考研，一定要一心一意！
家庭負擔重的話，還是慎重點，選擇就業吧。
21樓：
看個人今後自身發展情況，自己的規劃。
關於就業協議書的問題
1全部現在某些學校，山高皇帝遠，就擅作主張。現在高校就業情況很差，要是學校都這樣做，那就完了。我們學校找不到工作的，檔案戶口可以先留在學校，交些保管費就行 期限最多兩年。國家規定學生再畢業兩年內有自主擇業的權利。因此千萬別把你的檔案派回生源地，那就屬於人事關係了，到時再想調檔案就麻煩了。籤就業協議，...
三方協議與暫緩就業
1 三方協議過去必須籤，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，現在很多單位是不幫畢業生解決戶口和檔案問題的，所以很多單位乾脆都不籤三方了，尤其是私企等等。所以有些朋友們就把三方協議放棄了，等入職後直接和公司籤勞動合同。2 學校是根據你提交的三方協議才給你發報到證的...
關於就業協議的違約金，關於就業協議違約金的問題
1全部1 從字面分析，他們不對你進行任何培訓，可能已經違約在前，所以你完全可以警告他們或者不理他們，馬上走人，讓他們去起訴，估計他們不會因為2000元去打官司。2 交了辭職報告一個星期走人，不會影響你的檔案戶口，學校沒有權利擅自違背學生意願，把檔案戶口，隨便交予他人。不過你應該及時向學校講清楚。3 ...