1樓：m目標
我去公司的第一印象就是亂，因為我去的公司是一家大型企業，公司的人際關係非常複雜。我去公司時，有一位老員工帶我直接問我，你是哪個人來介紹的這句話，當時我就蒙了，我跟他說我是投簡歷來的，當時對方看了我一眼，說啊，那可能很巧。公司現在正在招人。
這個說法讓我當時莫名其妙，但是工作了一段時間我就知道了，原來這個公司都是走後門來的。所以對方認為我來真的是一個很巧的事情，而漸漸的公司離開了很多人是工作工作不下去了。對方無法完成公司所要求的，而且公司有意在開除一些人。
因為公司有更多的新鮮血液融入，而我們這些老員工是可以完成公司的指標，所以一直工作到現在，這就是我來公司的第一印象。雖然不是很好，但是我還是能接受的。
2樓：香蕉**
首先肯定是看辦公地點啦，工作環境啊，這些是硬體設施嘛···然後就是看人··你來應聘的時候，同事們對你的接待是否熱情，包括你從對你面試的人提出的問題··等等至少可以瞭解這個公司的人才水平度··最後就是你面試時候，你提出的問題對方回答給你的資訊···
當然你要細心的話可以注意細節方面咯，從細節看公司是否人性化跟正規咯···
3樓：郭敬明公積金
面試為招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
如果面試官問你對公司的第一印象是什麼應該怎麼回答
4樓：無名之人
對公司的第一印象，說的太好聽了面試官會認為你在拍馬屁，說的太實在了面試官會不高興。因此，最好不要正面回答，可以從側面去回答這個問題。
例如：在應聘貴公司之前，我就通過各種方式，包括**，周圍的朋友等，瞭解了貴公司的很多資訊，覺得貴公司的工作氛圍很積極，認為我能夠在貴公司工作的很愉快，能夠在貴公司發揮我的特長，為公司發展盡一份力。
5樓：匿名使用者
你就這樣說: 感現您給我面試的機會,你們公司環境優雅,佈局合理,管理協調,更重要的是,我一進你們公司,我就感到有一種人性化的感覺,所以我相信顧客會很喜歡這樣環境的. 當然,你要根據實際情況稍微改改,總之不要太花哨,要說的真誠一點
6樓：匿名使用者
非常喜歡和滿意。想有更多的瞭解。
7樓：玉蜻蜓
很好很好；希望抓住這次機會
8樓：匿名使用者
你對公司第一印象是什麼
在面試時為什麼優秀的人也會落選？
9樓：水神
有太優秀會有危機感這個原因，可能在於某些方面太激進了，讓某些人感到危險，也可能是普通工作，一般人可以勝任，不需要太優秀的。
小王是剛畢業的大學生，讀的是985，同時保送研究生，來到一家知名的國有企業，他心想，我一定能夠拿個總經理回家，工資一定幾萬，內心信心十足，臉上洋溢著笑容，進入面試庭了，面試官便問他一些問題，隨後他一下就答上來了，完全不用思考，彷彿這些問題他都背誦過一樣，面試完畢後，面試官就見他回去等待。一首涼涼可以送給他了，他沒被錄取。他哭了，感到上天對他不公平，長相不公平，事業不公平，明明讀了這麼多的書，還是沒找到好工作。
一個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度，也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。
面試官考察時一般看我們解決問題的能力，專業技能，溝通能力，培訓能力，資訊管理能力，交際能力，管理能力。
能力和職位不匹配也是一個因素，我們看到很多學歷高的人去當清潔工，賣肉，當棒棒，他們所學的知識都沒用在該用的地方。
學歷高的人比較傲嬌，看不起窮人，跟有錢人看不起窮人一樣，為了避免歧視心理，我們的公司也不會錄用他們。還會給同行人帶來壓力，隨時都在競爭，特別的有野心，在面試官這裡就有所提防了，直接就刷下去了。
優秀的人優越感特別的強，也很容易表露出來，漫談職場風雲，完全不把人看在眼裡，我們其實應該表露出謙虛恭敬，對該工作的正確認識。
10樓：老是來事
優秀的人才在面試時會落選，有時候也是運氣的問題。可能優秀的人才太多了，用人單位只需要指定的名額。但是優秀的人才，他總會找到好的工作。
所以不用擔心這個問題只要我們有才能吃苦，不怕沒事做。
11樓：匿名使用者
就算再優秀，在招聘官面前，該是收斂低調的好，給人踏實謙遜感覺總是不錯的，鋒芒太露了給人一種不舒服感覺的
12樓：沒有睡醒的人
這麼看:
一是在面試時，為什麼優秀的人也會落選？因為面試是對一個人的綜合考察，尤其是對思路以及口頭表達能力的考查，這是首選。有很多優秀的人才。
思路不錯，但在口頭表達上有欠缺。面試官認為其達不到應有的要求，所以分數的降低。
三是要成為一個優秀的人才，必須綜合全面發展。既要有內涵，又有外在表現。既會思考，又會表達。
既有條理，又有發散。所以平時務必要全面歷練。同時要補齊短板，**不行補**，最終在面試的時候會脫穎而出的。
四是為了不至於在面試中優秀的人才落選，面試之前優秀的人才一定要未雨綢繆，全面準備。做到滴水不漏。同時要向曾經面試過的人請教學習。
至少演練三遍以上。才能走上面試臺。這樣優秀的人才就能表現出應有的水平，不至於被埋沒。
總之，優秀的人才在面試的時候肯定也會有落選的。主要還是準備不足所致，一定要全面準備，全力迎接面試的挑戰。
13樓：匿名使用者
一是在面試時，為什麼優秀的人也會落選？因為面試是對一個人的綜合考察，尤其是對思路以及口頭表達能力的考查，這是首選。有很多優秀的人才。
思路不錯，但在口頭表達上有欠缺。面試官認為其達不到應有的要求，所以分數的降低。
三是要成為一個優秀的人才，必須綜合全面發展。既要有內涵，又有外在表現。既會思考，又會表達。
既有條理，又有發散。所以平時務必要全面歷練。同時要補齊短板，**不行補**，最終在面試的時候會脫穎而出的。
四是為了不至於在面試中優秀的人才落選，面試之前優秀的人才一定要未雨綢繆，全面準備。做到滴水不漏。同時要向曾經面試過的人請教學習。
至少演練三遍以上。才能走上面試臺。這樣優秀的人才就能表現出應有的水平，不至於被埋沒。
總之，優秀的人才在面試的時候肯定也會有落選的。主要還是準備不足所致，一定要全面準備，全力迎接面試的挑戰。
14樓：匿名使用者
優秀的人往往都驕傲自滿，好裝，不經歷幾次落選不知道山外有山，天外有天，人外有人。這些人都是高學歷的，還像要好工作，工資待遇好，說話還挺牛，自以為是。經歷過以後他的鋒芒有所收斂。
15樓：姜德金
越優秀的人。他的要求就越高。傲氣就越大。
所以落選的機率越高的原因。如果他條件不高。平易近人。
不那麼傲氣。不講條件。公司在面試時是捨不得讓他落選了。
他的落選和他的行動。舉止。言談。
很大關係。
16樓：匿名使用者
優秀的人往往抑制不住內心的優越感表露出來，在競爭激烈的市場，常會招人顧忌。
面試時，表現得太優秀，本來對公司是極好的人才，但面試官怕將來自已爭不過他，影響自己的提升，而把他涮下來，讓他另謀高就，省得麻煩。
另外，優秀人才自持能力在身，回答問題時口無遮攔，驕傲自大，甚至不把面試官放在眼裡，這樣，面試官怎麼肯讓你過關呢。
看來，優秀人才的人品很重要，需要加強自身修養，謙虛待人，才能贏得社會的認可，
17樓：言午
優秀的人落選，
可能是在某些方面
表現太激進了，
讓某些人感到危險，
也有可能是
就是普通工作，
一般人都可以做的，
不需要優秀的人。
18樓：醉有生夢無死
根據問題說的情況，結合實踐經驗，大致存在如下可能：
1、平時表現好，並不代表面試表現好；可能因為自己優秀，太過於執著表現自己，顯得過於張揚而不可一世；也可能因為緊張、不善於溝通，表現過於平庸。
2、學習成績好，並不代表綜合能力好；企業所需要的優秀，並不是僅僅成績優秀；各方面表現出色，並不是從企業需要角度的評價；
3、所應聘崗位的要求，並不是越優秀越好，而是適合；只有適合的才是最好的。能力很突出，有些基礎崗位是不適合的。例如，前臺服務員，可能相貌就很重要。
4、面試官專業能力差，判斷失誤。誰可能出錯，面試官也不例外。
無論哪種情況，作為求職者不必太過於在意，及時總結經驗，反思自己的表現，爭取下次表現得體，找到適合自己的工作崗位。
19樓：專線拆分
優秀的人在面試時也會落選，其原因如下。
1、過於自信。自以為自己很優秀，無所不能，只會成功，不會失敗。然而，在應試的過程中，面試官會提出很多意想不到的問題，由於自己過於自信，對突發問題就會顯得驚慌失措，瞬間會讓自己產生不適，結果就可能會導致落選。
2、應聘職位與自己不符。企業招聘並不是完全以優秀來作為評判標準。因為有些崗位需要的只是一般人員即可勝任。
優秀的人在應聘這類崗位中表現出的優秀恰恰是企業所擔心的，因為優秀的人不可能甘於現狀，所以企業為了人員的穩定也可能會讓你落選。
3、薪資不符。優秀的人應聘，心理預期的薪資往往會很高，以至於超出用人單位的招聘標準。而應聘者事前並沒有真正瞭解掌握這一資訊，只是認為自己優秀就一定可以拿高工資，所以落選也是正常的。
等等很多原因吧，這裡只列舉三點，僅供參考。
20樓：匿名使用者
你自我感覺太優秀，其實回答問題是並未圍繞應聘崗位需求，結合自身優勢來回答。仔細回憶一下吧。如果有問題你沒有完全理解其目的的，就有可能了。
有的面試題不是那麼簡單的，比如航空公司招客服，集中一起討論，結果裡面表現最突出的沒有錄取，因為客服首要條件是學會傾聽，因此討論中聽得最認真的被錄取了。
21樓：匿名使用者
或許優秀的人和崗位不搭配，面試者想要的薪酬待遇與能給與的工資水平不對等，也許可能是給別人的崗位帶來威脅，所以不被錄取，。也有可能是面試者誇誇其談，紙上談兵，而實際上沒有任何操作性，看上去這是個人才，卻在舉止間暴露啦人格品質的問題，言談間暴露啦處理事情不嚴謹，缺乏作為一個優秀員工品質，也許就是一個高學歷低能力的人，落選是必然的
22樓：盪鞦韆的洋
一個優秀的人，不一定各個方面都很優秀！在面試中有可能因為回答問題沒有得到面試官的認可，或是面試官認為有所欠缺。有些事候，也許一個小小的細節沒有注意到，也會發生落選的事情！
23樓：陽陽陽陽陽董
並不是因為有危機感，而是面試官尋找的人不一定是最優秀的，而是最合適的。
舉個例子，斯坦福大學的博士和有著10年經驗的垃圾清運工一起應聘一個清潔工的崗位，別說面試官，就連我們自己都知道應該錄用第二位，而不是斯坦福博士。
那麼意味著斯坦福博士不如清運工優秀嘛？並不吧。那為什麼一個如此優秀的人還會落選呢？很簡單，能力和職位不匹配而已。
公司招聘人才的一個準則就是招收最適合崗位的人，可以最快適應工作環境，能在此崗位上發揮出最大的潛力， 而這一切的前提就是他所具備的能力一定要和崗位大程度匹配。
就像我們平時製作自己的簡歷是一個道理，簡歷內容所體現出來的能力一定要和目標崗位相適應。
比如想要應聘銷售崗位，那麼簡歷裡就可以寫一些可以體現自己語言功底，與人溝通交流能力的事蹟：比如參加過辯論比賽演講比賽，或者是舉例一些曾經在銷售型別崗位的的實習經歷和優秀成果。
而像其他的什麼程式設計能力強啊，獲得過什麼文章期刊的發表這些，雖然也可以體現出你這個很優秀，但是跟目標崗位關係不大，在其他的專業對口，技能對口實習經驗也對口的競爭者面前就會減少優勢，落選自然也就很正常了。
所以在面試的時候再優秀的人也會落選，不是因為hr嫉妒應聘者的才能，因為他們往往做的是人力工作，與應聘者沒有競爭關係，所以絕大多數情況下都是因為能力與崗位不匹配導致。
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吐字不清，學習新語言的能力低下，但奇怪的是這並不妨礙他們在外地或者外國做買賣掙錢發財。喜歡遷徒，並呈家族式，鄉親式大規模組團外遷。除了做生意，很少與當地人交流，不喜歡融入當地人圈子。我認識的福建人都挺不錯，厚道，很好相處。上面各位都道聽途說的吧 估計還停留在幾十年前對上一代人的評價上 對現在的年輕人...
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