1樓：職
會計的招聘資訊籠統，不知道招聘的是哪一方面的（全盤、總賬、成本、稅務、助理？）人事邀請面試，去之前我只是想大概知道要招哪一方面的，人事回答：①有什麼問題去問財務經理；②你要不再瞭解一下？
就是因為仔細看了招聘資訊籠統才會問你的，招聘的大概哪一方面你做人事的會不知道？我只是不想白白折騰跑一趟，浪費彼此時間，一句話的事情。另外名稱不符，人事打**說叫金之農生物。
來自職q使用者：周先生
普工加班有加班費，辦公室的不加班，也沒有加班費 來自職q使用者：匿名使用者
公司沒有加班費，所有加班都作為調休，請問這個符合勞動法嗎？
2樓：職
不管符不符合勞動法，確實很多公司這樣呀，我之前的公司週末值班還算義務勞動呢！後面才說可以調休，不管有沒有值班總有事情經你手，然後請假也是不能完全放開，我覺得這樣的工作真心沒什麼動力做下去 來自職q使用者：邱女士
按理說需要協商，可以要工資也可以調休。不過作為調休是大多公司的做法。
歡迎採納。 來自職q使用者：896315574
公司不給加班費也不給調休我可以拒絕加班嗎
3樓：韓飛律師
用人單位安排勞動者加班，拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：大律師網
1、大律師網根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
2、因此你所說的情形，你有權拒絕加班，或者向所在地的勞動監察部門投訴。
公司加班沒有加班費是否可以拒絕加班 40
5樓：華律網
正常情抄況下用人單位要求勞襲動者延長工
bai作時間，首先必須是由du於生產經營需要，
zhi其次要與工會和dao勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
6樓：戚廣利
公司加班沒
來有加班費是源拒絕加班不太合適，屬於不遵守勞動紀律；
最好的辦法是先加班，然後要求公司支付加班費；
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
如果公司不支付，可以申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
不支付加班費肯定是違反了勞動法，你可以有權選擇拒絕加班，但是，胳膊始專
終是拗不過大腿，這麼一家屬
大公司敢這樣做，肯定就是不怕員工去告它!我們公司加班也是不給加班費，如果有人不加班，第二天就被開除了，聽說之前有員工去告公司違反勞動法，直接敗訴了，我們這些打工仔是鬥不過這些奸商的
8樓：匿名使用者
你好，可以拒絕加班，或要求用人單位依法支付加班費，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴或申請仲裁追索。
9樓：律政盲流
你好，《勞動
法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者內變相強容迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
所以，當然有權拒絕加班。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
10樓：花吟淚
有加班費你也可以拒絕加班
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湖北中科電氣股份 是2001 04 10在湖北省襄陽市註冊成立的股份 非上市 自然人投資或控股 註冊地址位於襄陽市高新區漢江北路16號。湖北中科電氣股份 的統一社會信用 註冊號是914206007261492261，企業法人王勝，目前企業處於開業狀態。湖北中科電氣股份 的經營範圍是 輸變電及控制裝置...