1樓：管理街角
不一定。
因為一般人力資源部門有基本規範：
1、人力資源面試一般均會給應聘者明確的答覆，以方便雙方雙向選擇。
2、應聘者不合適，也會當面告訴，並闡述理由，表明公司對應聘者態度和對公司的信任。由於個別原因不便直接告訴拒絕的理由，出於禮貌，也會找個相對過的去的理由告訴應聘者。
3、由於不同的崗位入職的決定權，歸屬於不同權力的管理人員，在決定你應聘崗位的最高決策者沒有面試和表態前，不能說是否能應聘成功。
所以，你還是有希望的。
2樓：職場說說看
不能說沒戲了，我就是做hr的，我入職也是拖了兩週，因為老總出差沒有批公文，hr確定了人選也只有等老總的批文。
像我們搬廠的時候也一樣延後了新人入廠時間，因為很多事情需要處理，有時候根本顧不過來，還有經理可能不清楚他需要談什麼，一天事情很多。所以你現在需要做的就是等到他們說的時間久行了，實在不放心可以和招聘的hr打個**，說下自己的擔心，一般都會獲得答案的。祝順利！
3樓：一個人的富士山
跟對方hr要入職offer或確認郵件，如果遲遲不給你，基本是不想錄用你了。一般這種情況是把你當後備人選，想找比你更好的，但又暫時找不到。
4樓：最後的霜葉
你和經理沒有過多結交 很正常
請教做hr的人士：我面試完了後，對方沒說要我等通知，就說：就到這吧。然後讓我走了，是不是沒戲了？
5樓：穿行波浪間
大部分時間確實如此，hr們讓您回去等通知是礙於您的面子，是一種客氣禮貌的說法。但是按照您的描述情況並不是那樣。
第一、首先如果認為您不符合條件就不會和您聊了那麼久了；第二、有很多企業尤其是大公司大企業用人制度是很繁瑣的，並不會當場通知您，有時候這個週期兩週時間都很正常。第三，招聘也需要程式的，不能誰給你一面就直接通過了大公司畢竟不同一般小公司，而且您應聘的又是外企！
希望您吧心放在肚子裡吧，咱們求職主要是要有一個好心態，這個能夠面試成功最好，就算不成功咱們也沒什麼損失，還多了一些面試經驗呢不是，呵呵 ，我給您的建議是，這邊可以等訊息，但是也不要停止求職面試，一邊面試其他的一邊等這邊的，也許下一家面試的可能比這個還好呢，多給自己爭取一些機會，錄取通知多了您的選擇不是也更多嘛！
6樓：三隻腳的大烏鴉
1、如果對你不滿意，20分鐘就可以讓你走人了，不會談到40分鐘。
2、如果對你不滿意，不會說「我這沒問題了」的話。
3、大企業的話，部門主管面試，基本上就是最後一道面試，招人都是部門主管決定。
所以，綜上所述，你是很有戲，在家等通知吧，兩週內offer肯定到。
7樓：安若職業顧問
這倒不一定就是沒戲了。除了生產一線的普工、餐飲服務行業的服務員等一些較基層的崗位，在面試時會當面確定是否錄用。其他的崗位一般都不會在當時就確定下來，通常在面試結束之後會告知應聘者等通知。
這是正常的面試流程。
當然也有個別的，雙方彼此都非常滿意，而且面試官是有錄用決定權的人，這樣的情況會在當場確定下來。
8樓：一個人的富士山
。如果對你有興趣一定會跟你說大概多久答覆你，不過也可能這個部門主管沒經驗忘記說了，如果是人事的人，一般都會講一句，所以保險起見，你過幾天後若還沒訊息就**過去確認一下，沒關係的
在恆大地產做置業顧問的請進，你們在入職複試的時候hr面試的內容都有哪些 ？小弟馬上要去複試了 30
9樓：匿名使用者
有些公司要求很高，有些很低，有些甚至是不需要要求的，只要你口齒夠伶俐，善於溝通，活潑點都是沒問題的
hr請進，關於用人單位背景調查問題！
10樓：hr俱樂部
這也是很有可能的，一般都是工作日進行背景調查。
而且背調方式有第三方進行背調和hr自己做背景調查。
在開啟背調之前，需要你簽字授權的。
11樓：匿名使用者
背景調查一般很少直接打給你留的聯絡**。讓你留**是考核你這個人的誠實程度。一般背景調查會打公司的座機採用隨機的形式調查。不排除有單位是說著玩的。
12樓：美好生活我來啦
背景調查不光光是調查你在以前公司的表現，調查的內容比較多的，只要你簡歷上寫的時候都可以做為調查的物件，比如你的家庭、學校、身份等等
13樓：匿名使用者
背景調查時間要看情況的，沒那麼快，第二天就會打**調查；不過被調也是多方面的，不一定非要打**的方式調查，有時候面試時hr經理也會嚇唬你
14樓：四平三信
不用緊張，背景調查會在給你發錄用通知之前完成。
15樓：匿名使用者
只有很少的單位會有人去真的調查你在上家單位期間的表現。hr都很忙的
16樓：丫丫它它
背景bai調查一般可以分為du：用人單位受僱傭zhi者委託直接向dao
原單位進行調查內
，或是通過第三方容公司通過多種官方途徑進行調查兩種形式。你的案例有幾種可能性，
1，對方還未開始進行調查活動
2，用人單位需要委託三方公司進行調查
3，用人單位通過你不熟知的其他途徑進行調查4，在篩選候選人的過程中有其他的候選人脫穎而出，對方暫時擱置你的流程建議：想要了解真實的情況，最簡便的方法就是直接與用人單位進行核實，其實這樣做不需要擔心會造成不良影響，好處還是挺多的：
1，所有調查應該是基於受僱傭者本人委託而進行的，受僱傭者本人有權利和義務瞭解調查的進度和結果
2，主動了解程序，會另對方會瞭解到你對其職位的熱衷程度3，一般情況下，用人單位會比較欣賞積極主動的員工
17樓：靜靜說職場
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準
各位大俠新年快樂，小弟遇到困擾了我幾個星期的關於12微控制器串列埠通訊的問題，請大俠們指教
這種情況 應該 是 程式設計技巧問題，微控制器的多工處理技巧，所有中斷處理任務版一定短小精悍，權各種處理任務 多要以子程式 形式去完成，不能長時間在一個子程式中執行，不要用 長的延時函式 如毫秒級的延時函式就不能用 可以用定時器中斷計時 來完成 延時，合理應用微控制器 資源，同時應用 4個 串列埠的...
各位大神小弟跪求幫忙了！舊電腦升級請大家仔細閱讀我的配置
配置基本上沒有什麼瓶頸，e8600最多可以拖hd6850 hd7770 gtx650ti gtx460 gtx560等級別的顯示卡，我的就是e8600帶hd6850玩戰地3cpu佔用90 可以流暢執行。現在的遊戲如果不高開效果應該問題不大的，顯示卡有一點點偏低。顯示卡相比9800gt應該在一個檔次的...
專家們，這是怎麼了，各位專家，這是怎麼了？
你好，番茄青枯病前期為害，細菌性蔫萎病，苗期症狀不明顯，植株開花後，病株蔫萎，葉片色澤變淡，根部正常，病莖維管束變黑褐色，常出現不定根和不定芽。建議用三氯異氰尿酸或辛菌胺或春雷黴素或氫氧化銅或絡氨銅加咯菌腈灌根和噴霧防治，5 7天一次，以灌根防治為主，噴霧防治為輔 各位專家，這是怎麼了？懷疑是蟎危害...