1樓：
你想調動工作但是目前僅憑你自己是辦不到的，這種情況下你就必須想辦法找到一個有能力能夠幫你調動工作的人，當然別人是不會白白幫你的，這種情況下你就不能心疼錢到了必須要出血的時候了。當然了你不能隨意找個人就給他好處，有道是「縣官不如現管 」 你要找準到能管到你調動關係的那個人，找到廟門後就好辦多了接下來就要看你投其所好的手段了。
2樓：帳號已登出
我們幫助辦理過很多跨地區和跨系統的調動，辦成到新單位上班前免費。
3樓：帳號已登出
我在單位負責人事工作，幫辦成功很多公務員調動、事業單位調動、國企調動，供你參考：
首先調動物件要聯絡好接收單位，並填寫《事業單位幹部流動申請表》（一式三份）。
由調入、調出單位及主管部門簽署意見並加蓋公章後，送調入單位所在的人力資源和社會保障部門。
**人事調配部門根據調入單位所在地的編制部門出具的《進人核編審批通知單》，對進人單位的申請報告、《事業單位幹部流動申請表》進行稽核後。
發調檔函至調出單位所在的**人事調配部門或主管部門。
由其將調動人員的人事檔案發至調入單位所在的**人事調配部門稽核。
符合調動條件的，由調入單位所在地**人事調配部
想調動工作單位就是不放人怎麼辦
4樓：
平靜地向單位告知自己的確切離職時間，與決策層進行全面的溝通。在對方頑固不化的情況下，儘量不要與所在單位翻臉，當領導的應該正視這種規律。會放你的。
1、從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。
2、我們可以**投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
3、如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。這個一般公司都會允許的。
4、主動找比較高階的領導說明情況。畢竟官大一級壓死人。而且高一級的領導並不瞭解你。
5樓：情感解惑導師小
調動工作單位的話，這個應該是公司或者說你們集團裡面的一些人事政策，所以公司就是不放人，他可能就是覺得你在這一塊還沒有把工作做好，或者說你的崗位目前沒有所替代的人。
我們可以跟公司去協商，叫他把這個人員招齊，招齊以後可以在向上面寫報告，同時把你自己的這種訴求告訴公司，說我現在想調離這個工作崗位，這邊的事情早做安排。
你自己調動工作之前也應該做很多的準備工作，特別是把手上的一些該交接的就要交接清楚。
6樓：解答困惑助理
你好，一般的工作調動都屬於一個系統內部人事變動，通常單位領導同意以後，人事部門都會辦理調令手續。
如果是單位不放人，可能你是特殊人才，所以單位領導不願意放手，覺得是一個不小的損失。建議你還是直接找單位一把手，或者主管部門領導，說明自己的實際情況，以及自己的實際困難。然後保證原來的工作不會因為你走出現問題，在走之前會把所有問題都解決好，請領導放心。
一般話說到這個份上，領導都會同意的。
7樓：曉秋槓槓
人往高處走，原本就是規律，當領導的應該正視這種規律。事實上，相似的這種情況比較多見。此類事情的處理上，急不得，儘量不要與所在單位翻臉，保持足夠的耐心，與決策層進行全面的溝通，也可以商請單位德高望重的人或者領導的家人幫著做工作這是上策。
在對方頑固不化的情況下，平靜地向單位告知自己的確切離職時間。工作中主要把握的是，擬調入單位必須能夠順利接收你。
想調動工作單位就是不放人怎麼辦?
8樓：
平靜地向單位告知自己的確切離職時間，與決策層進行全面的溝通。在對方頑固不化的情況下，儘量不要與所在單位翻臉，當領導的應該正視這種規律。會放你的。
1、從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。
2、我們可以**投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
3、如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。這個一般公司都會允許的。
4、主動找比較高階的領導說明情況。畢竟官大一級壓死人。而且高一級的領導並不瞭解你。
想調動工作，部門領導不簽字放人，怎麼辦？
9樓：南北
和你的領導私下好好溝通，告訴他自己的真實想法，並說新人來的時候，交接工作我一定會不留餘力，盡心盡責。
首先作為你的直屬上司，他當然不願意部門有人事調動，因為會影響後期的工作，再者，圍城聽過吧，也許就像你說的 向你伸出橄欖枝的領導。
他也只是因為部門差人，而你是公司內部的，比外招的會上手快點而已，並不是他說的你的能力有多強，平常心，和你的領導私下好好溝通，告訴他自己的真實想法。
並說新人來的時候，交接工作我一定會不留餘力，盡心盡責，不會給部門照成什麼損害。
讓他看到你成熟的一面，因為你之前的領導的言語和評價會成就你以後上班地方的形象。
你需要做好當前部門領導和人力的工作，要兼顧三方面的利益，比如接受部門領導找人力，明確表示想用你，人力能主動和你的領導談，新招一人，你負責培訓，同時兼顧兩部門的工作，待培訓完成後，你再到新部門上班。
平靜地向單位告知自己的確切離職時間，與決策層進行全面的溝通，在對方頑固不化的情況下，儘量不要與所在單位翻臉，當領導的應該正視這種規律，會放你的。
10樓：留語詩
有兩種途徑，一個是按照政策規定去辦理手續，一個是和領導做，我在單位人事處幫很多人幫我工作調動，你這種情況經常遇到，
如果你想調動工作，部門領導不簽字放人，怎麼辦？大家給支個招唄
11樓：南北
和你的領導私下好好溝通，告訴他自己的真實想法，並說新人來的時候，交接工作我一定會不留餘力，盡心盡責。
首先作為你的直屬上司，他當然不願意部門有人事調動，因為會影響後期的工作，再者，圍城聽過吧，也許就像你說的 向你伸出橄欖枝的領導。
他也只是因為部門差人，而你是公司內部的，比外招的會上手快點而已，並不是他說的你的能力有多強，平常心，和你的領導私下好好溝通，告訴他自己的真實想法。
並說新人來的時候，交接工作我一定會不留餘力，盡心盡責，不會給部門照成什麼損害。
讓他看到你成熟的一面，因為你之前的領導的言語和評價會成就你以後上班地方的形象。
你需要做好當前部門領導和人力的工作，要兼顧三方面的利益，比如接受部門領導找人力，明確表示想用你，人力能主動和你的領導談，新招一人，你負責培訓，同時兼顧兩部門的工作，待培訓完成後，你再到新部門上班。
平靜地向單位告知自己的確切離職時間，與決策層進行全面的溝通，在對方頑固不化的情況下，儘量不要與所在單位翻臉，當領導的應該正視這種規律，會放你的。
12樓：匿名使用者
如果工作真的挺好的話，就考慮送點禮請吃個飯吧，我一時也想不到其它的辦法
13樓：匿名使用者
你說的我經歷過，在現在看來覺得自己很幼稚。首先作為你的直屬上司，他當然不願意部門有人事調動，因為會影響後期的工作，再者，圍城聽過吧，也許就像你說的 「向你伸出橄欖枝」的領導，他也只是因為部門差人，而你是公司內部的，比外招的會上手快點而已，並不是他說的你的能力有多強，平常心，和你的領導私下好好溝通，告訴他自己的真實想法，並說新人來的時候，交接工作我一定會不留餘力，盡心盡責，不會給部門照成什麼損害，讓他看到你成熟的一面，因為你之前的領導的言語和評價會成就你以後上班地方的形象，祝你好運
14樓：匿名使用者
我也認為送點禮 請人家吃個飯
15樓：匿名使用者
我可以說，人家等著你給好處呢麼
想要調動工作 但沒錢 沒人 怎麼辦 就在這崗位上等死嗎
16樓：樂觀羅江山
你好~樓主~
人生中是有很多事是我們無能為力的，很多時候很無奈有些東西因為得不到，所以就會有失望難過，沒有什麼是一帆風順的，唯有改變自已的心態消除自已煩惱才會讓自已收穫快樂。謝謝！！！
想要調動工作，原單位（事業性質）不放人，我該怎麼辦？
17樓：
2023年國家人事部有一個檔案，對事業單位職工自動辭職的，原單位不得以任何理由阻止其掛編到**人才交流中心。
你的朋友可以辦理自動辭職手續，把自己的人事關係以個人名義掛編到當地的**人才交流中心（人事局屬所）去，然後由接收單位去她所掛編的**人才交流中心去辦理相關的調動手續即可。
別人說幫我調動工作拿了我的錢現在工作沒辦**也找不到了我能報警嗎?
18樓：匿名使用者
能報警，這屬於詐騙。
19樓：我是華仔
報什麼警呀！靠送錢去辦事本身就不妥，弄不好把自己也搭進去。
我想調動工作，請客找人辦事,跟男友說飯局上會有男的，只有我女的，其中我的熟人的說來接我去
是的，你男友有點不關心您 不對！我覺得他 copy在鍛鍊你！bai 因為作為男友不是時du時刻刻能在你身邊啊，而且中間那段zhi時間他也問你dao怎樣啊，在 啊，事後還會去找你，還有而且你去辦事請客耶，你不是在聚會！你帶上男朋友別人怎麼想哦親，別人會覺得你在戴有色眼鏡看他們呢！我覺得你男朋友處理得很...
地澤臨卦變地雷復看調動工作是否成功我想調動工作剛爻此卦請問能
權不在你那裡，能否成事，這是結果，源於你的行動，做人應大氣，有寬容之心，沒有一個人會接受別人的威脅，逼迫的，人很愛面子 地雷復變臨卦，求事業，求高手解。25 干支 癸bai巳年 乙卯月 甲戌du日 甲戌時 日空zhi 申酉 神煞 驛馬dao 申 桃花 卯回 日祿 寅 貴答人 醜，未坤宮 地雷復 六合...
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