2019春節放假借天的問題,2006春節放假借天的問題

2023-02-07 14:20:28 字數 658 閱讀 9480

1樓:木木一號

***辦公廳近日發出通知,2023年元旦、春節、「五一」、「十一」放假調休日期具體安排如下:

一、元旦:1月1日—3日放假,共3天。其中1月1日為法定假日,將12月31日(星期六)、1月1日(星期日)兩個公休日調至1月2日(星期一)、3日(星期二),12月31日(星期六)上班。

二、春節:1月29日—2月4日(農曆大年初一至初七)放假,共7天。其中,29日、30日、31日為法定假日,將1月28日(星期六)、29日(星期日)、2月5日(星期日)三個公休日調至2月1日(星期三)、2日(星期四)、3日(星期五),2月4日(星期六)照常公休,1月28日、2月5日上班。

三、「五一」:5月1日—7日放假,共7天。其中,1日、2日、3日為法定假日,將4月29日(星期六)、30日(星期日)兩個公休日調至5月4日(星期四)、5日(星期五),5月6日(星期六)、7日(星期日)照常公休,4月29日、30日上班。

四、「十一」:10月1日—7日放假,共7天。其中,1日、2日、3日為法定假日,將9月30日(星期六)、10月1日(星期日)、8日(星期日)三個公休日調至10月4日(星期三)、5日(星期四)、6日(星期五),10月7日(星期六)照常公休,9月30日、10月8日上班。

2樓:

這要看是什麼單位了,一般說來是應該照常休息的。

2019的春節放假安排,2012的春節放假安排

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春節期間公司放假20天,應如何發工資

按照勞動合同約定,沒有約定的,按法律規定,法定假期照常發工資 春節放假,如果是月薪制的員工,工資依舊和原來一樣,扣工資違法 如果是計件制的員工,根據產量計件,且需要支付高於當地最低保障工資。由於公司剋扣工資,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉...

2023年春節放假怎麼安排的,2023年春節放假怎麼安排的?

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