在你所在行業裡，有哪些失敗的教訓要告誡後人

1樓：小知47385薪傻

鋼鐵不是一下子煉成的，有些初入職場的同學，往往心懷抱負，沒有經過江湖的歷練，會有些理想化，想盡快出成績得到認可，心情可以理解，但路還是要一步一步的走，只要我們有信心的去努力並堅持，理想也並沒有想象的那麼遙遠。我們只是需要調整心態，理想不會是一蹴而就的達到，那麼輕易實現的理想也並不值得期待。

2樓：百變小卷卷

喜歡你現在的工作，因為這是你自己的選擇；只有愛上這份工作，你才能全力投入進去，才能更快的提高職業素養；要敢於擔當：適應工作和公司環境需要一週的時間，你要儘快調整心態，遇到困難和過錯，要敢於擔當。

3樓：影子

第一份工作一定要去大公司，想對比來說，制度各方面都要完善，平臺大。可以改掉很多在校園中懶散的壞習慣。你的直屬領導比公司更重要，對於一些不是很響的公司，就看你的直屬領導。

你是否佩服他，他是否願意教你，他的為人處事大概是咋樣的。

4樓：球球

找到領路人：如果你遇到一位能力比較強並且願意教你成長的人，一定要跟隨他，聽他的話，因為這個人會改變你的職業生涯。

5樓：尓康

俗話說光腳的不怕穿鞋的，初入職場沒有什麼可失去的，不用畏首畏尾，要勇於承擔，一路向前。不會的不懂的就大膽的謙虛的去問前輩，去請教，然後也要自己不斷思考，不斷總結。老闆和領導交代的事情任務要保證提前保質完成，超出領導的預期才是工作目標，並把其做為自己的工作習慣。

6樓：匿名使用者

面試的時候，公司的相關福利一定要問清楚，不要覺得不好意思，面試本來就是大家相互選擇。不要覺得社保和一金這些不重要，問這些更多的是反映一個企業的作態。

7樓：消化

進入工作中，一定要調整好工作態度。不要把在學校的拖延症以及壞習慣帶到工作中去。一定要做好自己的職業規劃，同時要具體。

比如2年做到主管，但是做到主管需要哪些技能，多久完善一項技能，達到自己的要求，要細化。

8樓：任凡文

一定要做好自己的職業規劃，同時要具體。比如2年做到主管，但是做到主管需要哪些技能，多久完善一項技能，達到自己的要求，要細化。

9樓：寶42712諮私

老員工籠絡新人利用放大新人和某老員工原本正常的小問題打擊公司別的老員工，被人當槍使。當新人迅速成長，她又籠絡更新的人打擊你。總之就是生怕別人與她爭做小中層領導。

總之一切的教訓都是，別人特主動特對你好，連要幫你的遞進的情緒都能表現出來，（演戲都演全套，真佩服)我受不了這個，就把人家當知心朋友，結果掏心後讓人家瞭解了你掌握了一切，中間有她嫉妒的因子利用的可能，她就開始扮鬼。我的婚姻這是上了這樣的當，對人太好太坦白。剛有人說我不夠成熟，成熟的人都不真喜歡做假。

有一定的道理。我以後會更小心，爭取更成熟一點，不讓假裝友好的人利用自己。畢竟鬼真的比我想的多。