1樓：尹朶月
新入職的人，想要做到在辦公室裡受歡迎，可以在入職第一天送給同事們一些小零食，讓他們認為你是一個比較親切的人，這樣會讓你比較受歡迎。
2樓：焦妍嘉
你可以在辦公室裡面請同事們吃一些小零食，送他們一些小禮物，畢竟吃人嘴軟，拿人手短，這樣你就可以和他們搞好關係了。
3樓：達
在辦公室裡面受歡迎的人一般來說，相對都很自信，或者是樂於幫助別人，一開始要謙虛一點，對別人禮貌一些。
4樓：銘刻
如果你想要在辦公室裡受歡迎，首先你的工作能力起碼是積極的。可以在一開始來的時候在辦公室做一些衛生，表明自己的勤快。
5樓：影子
新入職的人，這樣做才能在辦公室裡受歡迎，你首先要融入同事圈，主動和他們聊天兒，一定要氣氛活躍起來。
6樓：匿名使用者
現入職的人想要在辦公室裡受歡迎，那麼就要嘴甜一點，經常誇一下前輩給前輩留下好的印象，同時要多幫前輩做一些雜碎的事情。
7樓：沉夜孤星
新人入職的話，在圈子裡，你可以和大家聊聊天，活躍一下氣氛，讓大家認為你是一個比較好相處的人，這樣就能夠馬上和大家打成一片。
8樓：夏至
新入職的人不要在公司裡過分的表現自己，要懂得虛心請教，對他人要用禮貌用語，不可以過問他人的隱私問題，這樣比較受歡迎。
如何在辦公室裡成為最受歡迎的人？
9樓：暖陽散步
如何處理好辦公室關係是職場人士一直關注的問題，有時候人際關係可能關係到你的前途，所以我們一定要引以重視，無論如何都要建立一個好的關係圈子。那麼在職場中如何才能處理好人際關係呢？下面就此問題提出幾點建議：
1、相互尊重
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關係都是以工作為前提，一旦失禮，創傷將難以癒合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利於同事之間關係的繼續深入。所以，處理好人際關係，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。
2、待人真誠
真誠是與人交往的根本，估計任何人都不願意和一個滿嘴跑火車的油條交朋友，那樣受傷的總會有你。但是，真誠是有限度的，是需要資本的，並不是對所有的事情都真誠就會有好的人際關係，也不是誰想真誠就可以放開了撒歡兒去真誠。比如，同辦公室大姐可能頭髮亂蓬蓬的，口紅塗到了門牙上，呵呵，你大可不必直言告訴她如何化妝更美妙，稍微誇一下大姐的氣色真好足夠了。
但對於工作或者業務技術問題，則應該在充分調查研究掌握第一手資料的前提下，大膽發表自己的意見和看法。當同事遇到困難和問題時，只要找到你，或者人家不反對，你就可以盡全力去幫助，特別在家屬生病，或婚喪嫁娶等事情上，更要不惜力氣，因為現在第一大家多數是外來戶，在當地沒有什麼親戚朋友可以依靠，第二都是獨生子女，沒有吃過苦，沒有經歷過事情，確實需要真誠的幫助。這種幫助往往會收到意想不到的效果。
在這個過程中注意不要過分熱情，不要誇口，因為如果別人感覺你能力舉千斤，結果你只舉了800斤，那你的誠意就會打一個折扣，如果大家認為你也就能舉100斤，結果你舉起了120斤，你就算已經相當盡力了，少說，多做。
3、注意細節
有這樣一種現象，同事帶點零食到辦公室裡，休息時給大家分著吃，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。
還有一種現象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的祕密，你要是喜歡探聽，就算沒什麼目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司裡一定要注意小細節，別因為自己的一時疏忽，而導致與同事之間的關係出現問題。
4、融入團隊
當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有
10樓：來自琉璃廠劍眉入鬢的鳳凰木
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大黴。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。
11樓：西柚鴨
對新同事提供善意的幫助
新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教.最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手.
適當「讓利」，放眼將來
有一些人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭求種種的「好處」，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。
讓樂觀和幽默使自己變得可愛
如果從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位裡，那更應該如此。
樂於從老同事那裡吸取經驗
尤其是那些資歷長，但其它方面弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。
12樓：free冰冰棒
我們很多時候比掌握技能更希望成為受歡迎的人，都希望能夠跟同事處好關係，我們在日常生活中也在不斷的總結經驗。
要學會察言觀色，知道在什麼時候該做什麼事情。更多的時候是職場作為一個小社會，人和人之間的相處也是很複雜的，情商就變得很重要了，要想成為受歡迎的人就得考慮到每個人的感受。人本身就是感性的，所以面對一些事情的時候就會出現不同的情緒，情緒這個東西可能就不那麼客觀了。
那麼就需要有人去調解這些情緒，能做到這個事情的人並不多，但是隻要你能做到，那你肯定會受到別人的歡迎。
還有就是不要太自私，學會奉獻。大家大多數的時候需要照顧別人的感受，需要平衡利益關係，而那些只會考慮到自己的感受的人，從來不會顧及到別人的，跟這樣的人在一起能夠被氣死。所以你要學會奉獻，比如給大家帶點零食或者在幹某件事情的時候順便幫著做一下。
這樣人們就會對你有好感，從而成為受歡迎的人
13樓：雙子
其實要想在公司變成最受歡迎的人還是有點難度的，但是如果只是想變成受歡迎的人還是很簡單的，其實你只要做到不被公司其他人討厭，你就已經變成受歡迎的人。那麼怎麼樣才能變成收歡迎的人呢？
1、首先就是不被公司員工討厭，不被其他人討厭的第一點就是不會拖別人的後腿，尤其是在團隊的工作當中，首先你的工作能力就要達到公司的員工的平均水平，這就要求你進入公司之後需要快速的適應公司記憶體情況和業務能力才是正確的。
2、情商高，風趣幽默，懂得察言觀色，該說話的時候說話，不說話的時候不說話，對待領導畢恭畢敬，對待同事禮貌客氣，閒暇時間風趣幽默，切記勿要八卦，背後議論其他的同事。
3、在工作之外，可以經常幫助其他的同事，尤其是力所能及的活兒，尤其是女同事，經常打掃衛生澆澆花之類的，我相信達到這些你基本上可以在公司變成一個受歡迎的人了。
14樓：來吧土人
當你身處職場的時候，最需要注意的就是讓自己不被邊緣化，處理好與同事、領導之間的關係。當你擁有完美的人際關係處理能力這就代表著你在未來將順風順水、升職加薪。但是往往很多人即使知道這一規則，卻因為缺乏經驗和方法，反而做的更糟糕。
首先，你必須保持陽光的心態。陽光的人總是大家心目中的焦點，無時無刻吸引著周邊的同事，讓大家都對你保持和藹的態度，並且還能鼓舞身邊的人重新找回信心。
其次，在職場中你必須學會表現自己。不要覺得表現自己就是做出頭鳥，當你能給公司、部門帶來一些建設性建議的時候，往往更容易受到周邊同事的尊重。
最後，自信的表達自己的觀點。當你在一件事情上表達越簡單明確，別人越會認真對待，並且不要過度為自己辯解，那隻會畫蛇添足。
如何讓自己在辦公室裡成為受歡迎的人
15樓：傅行雲時代
1、和同事的愛好相融合
想讓兩個人走到一起，需要有共同的愛好、興趣才可以。有了共同的愛好和興趣後，共同話題就多了，每次和同事閒聊時，也可以將自己在工作中的一些感受和同事進行溝通交流，同事之間的工作友誼也會增進很多。
2、不能洩露他人隱私
所謂祕密，就是帶著些不可告人或不想讓別人知道的隱情；要是同事肯將自己的祕密告訴你，那就說明同事足夠信任你，你們的關係肯定要超出別人一大截，要是你將此人的祕密洩露給別人，那麼此人肯定會為以前付出的信任和友情而後悔。因此，想要鞏固職業友情，最基本要求就是不隨意洩露他人隱私，如果這個條件都達不到，恐怕也就沒有人敢和你推心置腹。
3、得意莫張揚，失意莫吐槽
當自己受到上司表揚時，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，這樣肯定讓同事嫉妒，說不定就會引來一些不必要的麻煩；當然，得意時不要張揚外，失意的時候，也不要在公司向其他人吐槽公司的種種不是，一不小心可能牽連到其他同事受到牽連。這樣的話，上司和同事們都會對你惱怒，你在單位的日子就不好過了。所以不管在得意還是失意時，都不要太張揚。
4、閒聊時保持適當距離
在閒暇之餘，同事之間閒聊是一件正常的事情，在聊天時，需要注意的是，在閒聊時，多半是為了炫耀自己的知識面廣，什麼都知道，實際這些自稱什麼都知道的人知道也只是皮毛罷了，大家心照不宣。如果要追根究底地向對方發問，可能就會給這個同事造成難堪，這樣不僅會掃了大家的行，也掃了這位同事的面子，相信在以後閒聊的時候，同事們可能就會將你排除在外了。因此，河洛人才網建議無論在什麼場合下閒聊，提問問題適可而止就行，這樣同事們才會樂意將你加入到他們的圈子。
5、不要搬弄是非
身在職場，經常會聽到這樣那樣的流言蜚語。這些流言蜚語會對職場人造成很大的傷害，它會讓受到傷害的人感到非常的反感。如果你熱衷於傳播這些挑撥離間的流言，會讓公司其他的同事對你產生避之惟恐不及的感覺。
要是這樣，估計你在這個公司的好日子也就到頭了。
6、處理內部糾紛要低調
在工作過程中，與同事產生一些矛盾是很正常的事，但在處理這些矛盾時，就要注意方法，儘量避免矛盾公開化。一定要理性的處理摩擦事件。就算是別人的錯，你也不能得理不饒人，否則的話，同事會覺得你是個不給他人面子的人，在以後的工作中也會對你有所提防，此外被你造成難堪的同事，也將對你懷恨在心，這樣，在以後的同事之間的合作中也將是一個問題。
7、不要隨意的伸手借錢
除非是特別困難的情況下，最好是不要隨意的向別人伸手借錢，同事不借的話，會覺得同事不夠交情，借了沒按時還的話，同事也會對你很反感，這樣的話，時間長了，就會在同事之中失去人緣，所以非萬不得已的情況下，請勿隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時歸還。
8、遠離牢騷怨言
有些人不管在什麼崗位上工作，整天總是牢騷滿腹，也許你覺得發牢騷、倒苦水是與同事們真心的交流，不過過度的發牢騷，可能會讓同事感到你對工作很是不滿，既然這樣你為何不去另尋高就呢?
9、不私自向上司爭寵
工作若有人喜歡巴結上司的話，就會引起別的同事看不慣，從而影響同事間的感情。如果真需要結上司的話，應帶多人一起去。不能在私下做見不得人的動作，從而讓同事懷疑你的人格，以後同事和你相處時，就會對你進行提防，因此，不私下向上司爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
新入職要怎麼自我介紹，新人入職如何自我介紹
我十分高興也十分榮幸的加入到 xx 這個大家庭中來，這裡不僅僅為我供給了乙個成長鍛鍊 展示自我的良好平台，也讓我有機會認識更多的新同事 新朋友。藉此，我十分感激各位領導，多謝您們能給我一次這麼好的機會。我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教！我相信，經過...
如何做好員工入職背景調查，員工背景調查是怎麼進行的？
你好 很多企業認為有了應聘人員 個人簡歷 後就不需要缺少填寫 應聘人員登記表 這是非常錯誤的。應聘人員的簡歷是可以精心炮製，甚至請人 從內容上有許多不可靠的。我們建議企業在應聘人第一次來公司面試時，首先讓應聘者填寫 應聘人員登記表 從登記表上的字跡和填寫內容的完整性和詳實程度，我們可以對應聘者基本素...
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有人說過 真正的幸福是不能描寫的，它只能體會，體會越深就越難以描寫，因為真正的幸福不是一些事實的彙集，而是一種狀態的持續。幸福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光，也就是說，幸福掌握在自己手中，而不是在別人眼中幸福是一種感覺，這種感覺應該是愉快的，使人心情舒暢，甜蜜快樂的...