1樓：奧帕利斯
沒有排骨們變成排骨之前，他們的生命都很短暫。當排骨們選擇把靈魂封入機械鎧甲就是為了逃避死亡，但逃避死亡的代價則是失去感情；既然沒有感情，它們也就不會抱怨自己的身份，它們不在乎自己的地位。儘管它們被要求失去感情，但它們依然仇恨所有的生靈。
因為它們變成骷髏之前應該算是宇宙裡生命週期最短的種族……比人類還要短……它們尤其仇恨艾爾達靈族（一個艾爾達靈族人能過千年），它們是永遠的宿敵（目前戰錘40k所有版本的遊戲的艾爾達靈族戰役幾乎都跟排骨牽扯上了關係）
它們不會死亡，只會因能量不足而暫時性地休眠（一休就是幾百幾千年，畢竟他們補充能量的目標不是普通的電池而是它們的靈魂）。既然它們死不了，所以也就沒有陣亡替補之說了。
而一般來說，只有排骨領主能在每個間歇期之間儲存記憶；而領主是唯一的指揮官（沒有小隊的領隊或者參謀什麼的），只要領主倒下，它的屬下都會因失去頭目而一起進入休眠。
至於其他低階的排骨，每一次醒來，他們的記憶都會被永久地清空，不再擁有自己變成機械前的回憶，或者上次倒下之前的景象，只知道自己的領導是誰並堅決執行到能量耗盡為止。
2樓：
排骨的領主一開始都是有的，而且由於排骨比較死板，所以不可能像帝國那樣有軍官打仗打好了的升遷，但是領主死了之後應該會有來頂替的。不過升遷的話，個人覺得不太可能，畢竟排骨的等級制度早是在睡覺前就定好的。
3樓：貞本疫形
排骨沒有感情，自然也不會在乎升遷，因此也就不會有升遷制度...它們不是普通生物，相當於與奇幻文學裡的亡靈殭屍，亡靈殭屍的部隊裡哪會有升遷一說。非要找個相同的例子那就是中古裡的古墓了，骷髏兵殺多少人最終也不會變成古墓王...
4樓：匿名使用者
有的，只不過排骨最近是以休眠為主，不活躍
文言文表官職升遷任命的詞有哪些
國有企業升遷是關係第一嗎？有沒有職務年齡限制一說的？
5樓：匿名使用者
能越級提拔。第一要關係，第二要能力，第三要機遇。
公務員晉升新職務後，原職務是自然免去呢還是要在任命檔案中明文免去？
6樓：哎喲帶你看娛樂
任命檔案中明文免去。
對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的範圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。
公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。
7樓：愛上寂寞的漢子
對的，一般免職是調到同級其他單位才會自然免職，因為你們這個處長是勝任本單位領導崗位，可以兼任。
8樓：抄小壘
說你對你就對不對也對。說不對就不對對也不對。
晉升職務的意思
9樓：匿名使用者
在下級職位上工作的公務員選拔到上級職位任職,稱之為職務晉升。
10樓：佔乃顧高爽
就是有職務的要升官了
11樓：du阿才
通俗地講就是 升官了。
晉升，是指有等級之分的職務、職稱等，從低階別向高階別的升遷。
概論晉升是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。
目的為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉升、晉級工作流程。
依據（1）以資歷為依據還是以能力為依據；
（2）如何對能力進行衡量；
（3）晉升過程正規化或非正規化。
職位晉升與學歷有關係嗎
12樓：雲南萬通汽車學校
一般管理正規的公司,都會有個薪資架構圖,而且在薪酬管理這一塊還會有專門的hr負責其中有些獎金就是和學歷直接掛構的,就像是分了檔次一樣的,中專,大專,本科...職務更不用說,有些招聘指明的要大專以上學歷,那高中生即使經驗再怎麼豐富,能力再怎麼厲害,用人單位都不會要的
13樓：dolit軟體
嚴格來說是會有的。不能小瞧學歷所代表的能力
公務員職位晉升和職級晉升有什麼不同？
14樓：
問：我國公務員的職務與級別的對應關係以及確定級別的依據是什麼？ 答：
公務員法第十九條關於公務員級別的設計，體現了增強級別激勵功能、完善職務與級別相結合的激勵保障機制的指導思想。級別是確立工資以及其他有關待遇的重要依據。2023年確立的職務等級工資制規定，級別既是領取工資的唯一依據，又是任職的參考值。
2023年實施結構工資制度後，級別被取消。2023年開始實行職級工資制後，級別是確定級別工資的依據。
公務員法第十九條規定，級別還是確定其他待遇的依據。這樣，不升職務而升級別的公務員，也可以隨著級別的晉升而享受合理的待遇。 級別也是公務員職業發展的重要臺階，除了職務晉升之外，級別晉升也是公務員職業發展的一條重要渠道。
公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
關於確定級別的依據，公務員法第十九條第三款規定了確定公務員的級別時應依據的條件。這就是：（1）公務員所擔任的職務（領導職務或非領導職務）；（2）公務員所在職位的責任大孝工作難易程度；（3）公務員的德才表現、工作實績和工作資歷（主要包括任現職的時間和工作年限）。
這些條件在確定公務員級別時起著不同的作用。職務決定公務員所在的級別範圍。每一職務都對應一定範圍的級別。
對德才表現、工作實績較好，任現職時間和工作年限較長的公務員，可以在其職務級別範圍內，確定較高的級別。
15樓：匿名使用者
職位晉升指的你領導職務的晉升，比如你現在是副主任科員，單位任命你為某科副科長，級別沒變，還是副科級，但從員變成領導了，這個就叫職位的晉升。
職級晉升是級別的晉升，比如從副主任科員升到主任科員，還是員，但級別高了。
16樓：華圖教育
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。根據現行公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，並獲得相應的工資待遇。
現行制度下，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
17樓：高考指導鴨梨老師
我猜你想問的應該是職務和職級晉升的區別。
公務員晉升存在職務晉升和職級晉升兩條渠道。
舉例來說，你從一個辦事員，到科長，到主任，到科長，到局長……這樣的變化叫職務的晉升。
而如果同樣是辦事員，隨著年限和資歷的增長，你可能從科級辦事員到處級辦事員到主任級辦事員……這就是職級的晉升
職務主要體現公務員的工作職責大小。
職級主要體現公務員的工作實績和資歷。
怎麼向領導提出申請晉升的職位?我覺得 我能力達到了，而且表現呀不錯，為不給我機會呢？
18樓：
在工作中晉升是最難的事情，更不是跟領導要過來的，要想比較快的晉升，建議做好以下幾點：
忠誠度，要讓領導可以感覺到你的忠誠度，對領導交代的事情要積極去做，不可以忽悠領導。
要及時彙報工作，多找領導溝通您的想法。
多承擔，別人不願意做的你做，別人做不了的你能做。
搞好群眾關係，與周圍同事相處融洽。
以上各條要儘量做好一點，最後還要看機會，看部門的發展空間等，如果部門單位一直是盈利的並且在快速發展當中，這樣晉升的機會就很大，反之則比較困難。
19樓：匿名使用者
請問樓主是做什麼工作的？所謂的提升是指升什麼？按常規講，半年升一次是比較快的，更何況「他們都提升了」讓我很好奇貴公司的工作性質。
關於像老闆提出怎麼升職怎樣說，建議如下：
先跟您的主管進行溝通，瞭解主管對您的看法，自己需要謙虛一點，請主管指出你的不足以及以後如何努力，以及主管對您的期望和要求。
同時也要說明自己壓力很大，你看別人都升了自己沒升，請主管指點，自己以後一定會更加努力。
不建議跟主管要職位說的很直接，要帶有提示性的提出，讓你和主管都有臺階可下。
另外建議樓主，不管自己做的多優秀，都要不斷的檢討自己，和周圍的同事比起來，那裡做的不好要及時改正。
在工作中晉升是最難的事情，更不是跟領導要過來的，要想比較快的晉升，建議做好以下幾點：
1、忠誠度，要讓領導可以感覺到你的忠誠度，對領導交代的事情要積極去做，不可以忽悠領導。
2、要及時彙報工作，多找領導溝通您的想法。
3、多承擔，別人不願意做的你做，別人做不了的你能做。
4、搞好群眾關係，與周圍同事相處融洽。
以上各條要儘量做好一點，最後還要看機會，看你們部門的發展空間等，如果你們部門/單位一直是盈利的並且在快速發展當中，這樣晉升的機會就很大，反之則比較困難。
20樓：
個人經驗 越是在這個時候 越應該心平氣和 不應該氣餒 你能在這問這個問題 就說明你工作的積極性已經明顯不如之前 。這是主觀上的態度 在談談客觀的 ，升職 不僅僅是能力到了的問題 縱觀整個社會 有很多人能力超強 任勞任怨 可是一輩子在基層起不來 為什麼？因為升職不是網遊打怪就有經驗 有經驗就能升級 更不是說 今天我做了個任務 我得了個任務 明天我多做幾個 我就能升級了 升職的關鍵在於領導 你認為我的能力夠了 表現不錯了 可是領導覺得還是沒有 那麼你就升不了 這是必然的 還記得小時候馮鞏的相聲小偷公司的經典臺詞麼？
「說你不行 你就不行 行不也不行」曾經的領導 曾告訴過我 領導只有眼睛和嘴 如何吸引領導的眼睛 如何落實好領導的嘴 這才是關鍵。思考下我說的這些 也許對你會有幫助。最後一句送一句 「好鋼要用在刀刃上」仔細想想這句話的引申意義吧
21樓：匿名使用者
機遇和能力是最重要的，要麼你不夠好，要麼你沒機會，堅持做下去，千萬不要急功盡力，人家覺得你浮躁了，會對你印象大打折扣，如果你要想搶你頂頭的風頭或者位置，你就快做到頭了
22樓：常城
還是彆著急！ 心要穩 人要踏實 不能急功近利。想升職還是慢慢的來，在申請經過你們公司的考核 你所說的話有點自誇了
23樓：由泰仁
首先，應該瞭解當前的國情。能升，表明這個人的能力不一定比你差。你所謂的能力比別人強，是片面的或不是同一個方面的能力在比較。
例如：這人有豐富的社會關係，而這層關係，卻是你們領導看重的，這個時候你就顯得那個人重要了。就是同一方面的能力，你比他強，但別人與你相比也差不了多少，這個時候，就要看誰更有親和了。
24樓：匿名使用者
單看你的這番言論，心浮氣躁，急於想升
辦公室是需要潛伏的，需要偽裝的，將晉升的問題放下，專心你的工作，讓領導更覺得你可以，更多的展現自己可以，而不是訴說升職
25樓：匿名使用者
官場——人際+職業能力+潛規則=你的目的
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戰錘40k目標是隻放一件紫色的情況100 出紫色 最高五格子 其他不考慮，因為不可能 不考慮鍛造裝備位置和放入的裝備是什麼，不考慮是否節約礦石等。公式1 以下字幕是指裝備等級 紫色x一件 藍色y x 3，一件 藍色y x，三件 其中三件件裝備的等級儘量接近x的話，另外一件就最大 3的話，我各種配出最...
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如果是c 最強的應該是千瘡之子，但論近戰的c 最牛的是吃世界，如果按忠誠派的軍團，我認為最強的是藍爸爸，因為藍爺爺復活了，召集的星際戰士數量有九個星際戰士軍團大小。血鴉。你看他們老被噴不會用鏈鋸劍都能活到現在。單看背景的話，各戰團地位上沒啥區別.實力也各有側重.現在實力雄厚的戰團有黑色聖堂和太空野狼...
在二戰中戰敗的日本
根據日本 和平憲法 第九條及相關國際條約的明文規定 日本的軍事實力只能維持在自衛所需的水平，總兵力不得超過10萬，數量不得超過30艘，總排水量不得超過10萬噸，不能擁有航母及核動力潛艇，作戰飛機數量不得超過500架，不得擁有遠端轟炸機，不得發展彈道導彈技術。暗箭正處於設計定型階段。中國崛起估計不少於...