1樓：司寇冷南
永遠不要因為工作辛苦而辭職，如果你討厭或者厭倦你現在的工作，換工作不是最根本的解決辦法；不會游泳的人換個泳池也沒用；根本的辦法是改變自己的態度。這個世界上沒有任何一個平臺叫「錢多、事少、離家近」。你對工作付出幾分，工作就對你回報幾分；如果暫時沒有回報，只能證明你的付出還不夠！
唯累過，方得閒，唯苦過，方知甜；用盡心機不如靜心做事，相信自己勝過依賴別人。
2樓：知10216幌丫
不會因為工作辛苦而辭職的，就像和考取cma
證書的心情是一樣的，明知道考下來證書之後會有更好的發展，但是當下的學習是很讓人頭疼的，都說：財務人員不是在考證，就是在考證的路上，所以不會因為考證而放棄了工作，而是邊考證邊上班，這就讓很多的財務人放棄考取含金量的證書。所以說：
還是貴在堅持呀，考下來
發現收穫的並不僅僅是一張證書，而是在考證學習中所學到的知識和技能。
3樓：以心
從事每份工作哪怕最辛苦的工作，都會有很多樂趣，也會讓我們在工作中實現自己的價值，讓我們在掙錢的同時，也能學習一些工作經驗。努力工作的過程，也是我們努力實現我們人生價值的過程，不能因為工作辛苦，工作累，稍微遇到一點不順心的事就放棄工作。如果我們做什麼事情都因為太辛苦就輕易放棄，這樣終將一事無成。
所以對於工作我要做到努力到無能為力，拼搏到感動自己！
4樓：抽轉組
不會因為工作辛苦而辭職，工作其實都一樣，如果辭職收入不符合心裡預期；和領導做事方法不合，不開心；沒有晉升空間；公司整體工作環境不舒服；不過一般都是待遇問題選擇離職。
5樓：阿舞子
幹任何工作都是非常辛苦的，天下就沒有一勞永逸的事情，更不會有不辛苦工作。只是每份工作勞動強度不同，腦力勞動和體力勞動同樣辛苦！
6樓：暗受
當一份工作讓自己感到壓力大的時候，這時你就要好好的分析一下，到底是自己的能力欠缺導致自己無法適應這份工作，還是由於這份工作本身就比較難做，你一時沒有找到做好這份工作的辦法。通過分析之後，如果發現是由於自己的能力欠佳而導致工作壓力大，這時你離職是解決不了問題的。
7樓：都易海
如果你真的是感覺該工作不是你想要的，做的這工作沒有激勵，那就早早的換一個工作，找到真正的屬於自己的工作，併為此而全力以赴拿下來自己所得的，終有一天會找到屬於自己的位置。
8樓：銘刻
你離了這個地方，沒有更好的地方可去，那你真的應該開始反省，自己工作那麼多年到底積累了哪些可以賴以生存的技能了。人無一技之長，必要屈居人下。無論何時，具有自己的核心競爭力都是屹立職場不倒的不二法門。
9樓：熙熙
我家隔壁鄰居，做的是清潔劑銷售，就是在超市裡負責擺貨架，叫賣清潔劑的那種。她工作也不開心，顧客冷落她，老闆瞧不起她，她也沒積攢下什麼自己的本事，錢還賺的少。可是，她也不走，因為文憑低，走不了，因為沒地方可以去，因為走了再找還是差不多這種水平的工作。
你是如何評價90後一言不合就辭職這種行為的？
10樓：炫瘋奇
90後一言不合就辭職的這種行為應該是少數的，以前也是這樣說80後的，沒有真的瞭解清楚情況應該不能片面的下結論的，辭職一定會有原因的，一言不合就辭職也會有，但應該佔極少部分的，所以不能概括說是不靠譜的行為
11樓：匿名使用者
我高度欣賞90後這種霸氣側漏的態度，一言不合就辭職，沒有
委曲求全，沒有忍氣吞聲，沒有低三下四，有的只是捨我其誰的勇氣。
此處不留爺，自有留爺處，這就是90後的真實寫照，我佩服你們，如果九零後皆如此，即便是老闆也拿你們沒辦法。
12樓：麥小粒小
90後，是一幫有個性，有特色的青年，他們不會為了一份工作委曲求全。所以，一一言不合就辭職的現象。在他們身上常有發生。
現在公司對中年職員，反而態度不遷就。即使訓斥他們都不要太擔心，因為他們處於中年，需要養家餬口，上有老下有小的，一旦辭職就得考慮很多問題和負擔。
而90後不一樣，他們個性鮮明，覺得做的不開心，或覺得在這個地方，施展不開手腳，就會辭職，一幅「此處不留爺，自有留爺處」的派頭！
這也是可以理解的。
13樓：匿名使用者
因為週末沒來加班，一個90後的員工被hr批評了。hr是這樣「教育」這位90後新員工的：
「別人都在想著自己應盡的勞動義務，只有你想著自己的休息，這不僅僅是一份工作，也關乎你的成長和發展，你已經不再是學校裡的學生了，希望你能夠成熟」。
我們剛上班的時候，都受到過公司這樣的教育：工資多少無所謂，關鍵是學習和成長。當時的我們都對這些話深信不疑。
可是今天的90後們不這麼想了，那位受批評的員工，直接辭職了。他是這樣回覆hr的：
別給我畫餅，週末加班本來就是自願的，連加班費都沒有。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這家公司有問題。
懶惰、不踏實，任性、玻璃心、把職場當兒戲、動不動就辭職……
這是很多年齡大一些的人，特別是年齡大一些的老闆們對90後的評價。
14樓：匿名使用者
九零後大多都是獨生子女。家裡人的萬千寵愛於一身。從小嬌生慣養，要風得風，要雨得雨。
養成他們孤傲的性格。不願與人合作，不願意吃虧受氣。個性十分張揚。
在工作中。有點分歧，稍不如意。就任性地辭職不幹。
關鍵還是歷練少。多受點挫折打擊。就會安份下來。
15樓：匿名使用者
能耐不大，脾氣不小。對於這樣的90後，他不主動辭職，遲早也會被單位開除。一旦辭職，應馬上批准，沒有什麼可留戀的。
16樓：岣嶁峰上一孤雁
90後大多是獨生子女，從小集萬千寵愛於一身，不願吃苦，不想受氣，性格張揚，特立獨行，心智也不是太成熟，一遇到困難，或者管理人員訓斥就做出辭工這種行為。
17樓：匿名使用者
90後的孩bai子，這種
行為是不du對的，跟從小zhi的環境有關係。這種行dao為叫任性，社會回上沒有那麼多的志答同道合，有分歧是正常的，有了要不解決，辭職是一種逃避，你不可能通過頻繁的跳槽來解決分歧吧，這是一種短期的行為，不可取的。
18樓：匿名使用者
這樣的人不適合幹工作。這樣的話，他永遠也找不到合適的工作。他是和自己擺地攤兒。
19樓：欺日無窮
90後的年輕人一言不合就不幹辭職，儀仗的還是自己年輕，年輕就以為著機會多多，但是這種一言不合就辭職真的對自己以後的工作是不好的，辭職多了養成了習慣，不高興，不開心就不幹了，試問以後隨著年齡的增長，你的機會還會多多嗎，趁著年輕還是在單位多學東西
20樓：kevin趙凱
這種行為心理學，可以看出90後並不都是一言不合就辭職，有的90後心裡浮躁，心裡狀態對這份工作感覺不適合我，想著想著，在做個一段時間，發現真的不適合，又或者因為周圍其他的人和事情不合乎自己的心理狀態，才會有辭職的想法，而有的90後很想把這個事情做好，總是有人搗亂，打亂了自己的工作步伐，長期以往，很難把工作做好，又很難升遷，才會萌生辭職的想法，對於這樣工作中所遇到的問題只要涉及利益，就會有辭職的想法，而不是90後一言不合就辭職，難道90後沒有自己的想法嘛？
21樓：傑遜漂流記
這種行為肯定不對。有不合和意見，要心平氣和地溝通，這也是一個相互瞭解和學習並建立友情的過程，對大家都好。到任何單位工需，總有剋剋碰碰，要是一言不合就辭職，那就永遠找不到工作，更不用談賺錢保障生活了。
22樓：
我認為雖然90後在短時間內辭職的現象越來越普遍，但這並不是說90後們不熱愛自己的工作，他們對自己的工作不敬業。其實很多的90後都有自己的追求，他們也有自己的想法，作為70後80後一代的人，我們也要學著跟上年輕人的步伐，用包容的心態去接受他們的選擇。畢竟這個社會總是在不斷的發展進步著，每個時代都有每個時代的標籤，每個時代的人都有每一時代的人鮮明特色，作為個體來說，我們只需要做好自己就可以了。
23樓：匿名使用者
90後，常常被人們稱為「垮掉的一代」，「自我」、「浮躁」、「沒有擔當」的一代，這些標籤被牢牢貼在90後身上，所有人對90後充滿質疑和擔憂；而現如今90後已經逐漸成為社會的活躍主體和職場的中堅力量，他們的努力和創造力每天都在撕掉這些不合理的標籤。所以，面對小部分90後一言不合就辭職的現象，一方面是因為90後敢闖敢拼的精神不在受固化的職場控制，另一方面也不否認，存在心浮氣躁、手高眼低的人，但這並不是90後，任何年齡段的人都會有這樣的人。下面我們來分析下產生這一現象的原因：
1. 經濟條件的提升
現在的90後大多是獨生子女，集父母寵愛為一身，簡單來說就是有後路，即使辭職也有父母的經濟做支援，那些「說走就走」的人，大多家境比較優渥，簡而言之就是有任性的資本。
2. 價值觀的變化
前人總愛瞻前顧後，90後則敢闖敢拼，他們處事果斷，不受限制，當發現現在的工作沒有學習和進步的空間們就會果斷放手找其他「路子」。總的來說他們更注重結果而忽視過程，他們急於培養自己做事的能力，卻容易忽視踏實、堅韌的品質。
3. 沒有明確的職業規劃
導致這一現象的原因也是他們沒有明確的職業規劃，處於「迷惘的一代」，興趣、愛好、發展、專業都想兼得，但卻很難有理想的工作。他們不知道自己要什麼，所以幹什麼都不舒服。
24樓：芳華依舊
不是一言不合就辭職。而是企業老是喜歡損害員工利益為代價，要求員工免費加班，要求員工放棄繳納社保權利，但是工資沒有增長，卻要求員工做超出工作以外的事情。領導都是自私的。
你貢獻再多，在他眼裡那都是你的本職。
25樓：匿名使用者
我覺得非常不可取，這種行為非常浮躁。90後在一份工作裡應該想著如何提高自己的工作水平和能力，任何優秀的員工都是日積月累鍛煉出來的，一言不合就辭職，說明當初選擇這份工作的時候沒有認真思考，這是對自己職業選擇的不負責，對自己的不負責，思想不成熟的表現。
26樓：竹林聽雨
一言不合就辭職是一種衝動的行為，90後畢竟還是太年輕了，年輕氣盛容易衝動是可以理解的，但不支援這種行為。
我們國家的基本國情就是，人口眾多，而崗位數量就那麼多，並且所以現代化建設不斷髮展，高科技產品應用的廣泛，大有人工智慧取代人工的趨勢，雖然目前來說還有些危言聳聽，但將來的發展速度誰也說不清楚。找到一份工作越來越難了，一言不合就辭職，是對自己不負責任，好不容易熟悉了當前的工作環境，因為一時之氣憤而辭職，過後還得重新步入求職大軍，得不償失。同事之間或者上下級之間相處，要學會隱忍，不是所有事情都要按照自己的意志，學會與別人相互交流，求同存異，對自己的未來不無裨益。
27樓：丨千里快哉風丨
我只能說明這種90後的血性的表現，很多人都不會因為一言不合而辭職，畢竟只是一份工作，是你養家餬口的一種手段而已。
永遠不要因為別人的言論而懷疑自己也不要因為喜歡誰而看低自己你所有的優缺點都是為了能接納你
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