1樓：情感生活答疑師
領導說別人不行讓你去準備接替他的工作，我覺得應該是對你工作能力的肯定，應該對領導表示感謝。
2樓：xu忘不掉過去
如果自己真的有能力，也盼望已久了，你可以謙讓一下。然後回覆領導，自己一定會努力，不讓領導失望的。
3樓：育者仁心
如果你覺得自己能勝任的話，就感謝領導，表示自己一定會努力，不辜負領導的信任！
4樓：永匯合力
我也相信你的眼光準確又有遠見，我也是這麼想的。
5樓：佘太翠
看自己能不能勝任，是不是一定比別人做好，如果有把握，就這樣回覆領導：那我試試吧，謝謝領導的信任………
6樓：
領導信任你是好事自己有能力擔當重任，直接回答謝謝領導保證完成任務，努力做好工作不會讓領導失望。
7樓：山間鈴響
既然是領導的指示，你只能服從，並且把工作幹好。至於領導怎麼說的，你不必多做解釋，只要你有這個能力，答應就是了。
8樓：湖上聽雨
首先，能夠得到領導的賞識，說明你在日常工作的有突出的表現，從而也說明了你的能力。對於別人的那份工作，也是給自己更多的鍛鍊機會。應該做好充分的瞭解，並能夠得到領導的支援和資源。
所以，勇於承擔能夠給領導留下好印象。當然，如果那份工作已經超出自己的能力範圍，也可委婉拒絕。
9樓：齋聽春
會努力的，不會讓領導失望的，我會盡我最大的能力，把這件事做好
10樓：白雲飄過黃河灘
如果感覺自己行，你可以告訴領導說，我試試看盡力而為吧。
11樓：墨秋梵光
那是領導在肯定你的能力，你答應領導就是了。
當領導給了你一個難以勝任的工作，該怎麼去回覆呢？
12樓：影視醬皮皮
當領導給你一個難以勝任的工作，你該如何巧妙回覆學到就是賺到
我們領導說為人處事不行，心眼太實，不圓滑，情商的，太老實，我該怎麼辦才好？
13樓：
跟領導平時的交流應答，能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
我們上小學搞衛生受到表揚時，一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦，你說不辛苦，領導心裡怎麼想？
這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
我們身處職場，不是為了老闆或領導奉獻血汗，所有的工作成果得到承認是正常事情，能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞，決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢加班費。
用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域，不時也會停留一下，對他說一句「辛苦了，乾的不錯」這類便宜雞湯。老實說，這種情境激勵對員工是一種肯定，但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是：
對員工就算有很多次的口頭表揚，也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合，領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景，他也許壓根就沒準備等你回答，當然也無所謂答的是否高明瞭。
面對這種領導的場面話，我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇，對領導回一句：謝謝領導。
領導的付出得到了迴應，沒有更多地事情，他也就結束了這次交流。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外，如果遇到領導很認真地肯定表揚時，就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神應對，給領導加深點印象。我們可以回答：
多虧了我們小組人員的通力合作，才圓滿完成目標；或者：為這專案我加班查資料幾個晚上，總算搞定了......要麼突出團隊精神，要麼體現自己兢業努力，讓領導知道咱是個靠譜的人就行，升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是，如果想借機表現時，千萬不能做的有兩點：一是貶低別人來抬高自己；二是獨佔集體功勞。領導都是老司機，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就起到負面作用了。
總之，領導很平常的來一句「辛苦了」，大多數時候回答「謝謝領導」即可，這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些，可以對工作過程作出適度的描述，讓領導知道團隊和自己的辛勤努力，這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上，職場上的硬實力最終還是要看業績，這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
14樓：有理想8青年
有時候缺點也是優點。世界上那麼多狡猾的高手和不要臉人士，何必偽裝自己去湊熱鬧，再說你也幹不過那些修煉多年的人精
15樓：匿名使用者
第一 說明你們領導還是很看重你的
第二 說明你們領導挺滑的
第三 領導說的都只是社會閱歷，時間長了，見的多了就好了祝事業有成
16樓：ljs大踏步
改變自己，做出點成績出來，你老闆對你有點失望
17樓：sky金錢帝國
我覺得你這種不圓滑的性格比較好啊，所以你可以改變一些自己不好的留下一些好的就好了。
18樓：想著想著深圳
所謂的圓滑理解成狡猾也不為過
19樓：知道你不知道
那你就變得圓滑一些，學會為人處事唄，
20樓：only丶無朢
這換個方位來看，未必就是壞事，做好自己的事情，問心無愧就好了。
21樓：憂夢心緣
能改就改，不能改，就做自己
22樓：蘇年
改了。跟著你們領導好好學習
23樓：軍子阿力亞
多看一些穿越**，你就會潛移默化的學到一些處世態度，
24樓：匿名使用者
慢慢鍛鍊，多學著點，
25樓：丿
換工作，，讓後買去火星的機票 地球已經不適合你了
面對領導突如其來的任務，該如何回覆，領導更喜歡你？
26樓：結縷蘇
我們在工作
62616964757a686964616fe58685e5aeb931333431366331中，難免會遇到一些自己本職工作之外的工作，也很有可能在本來手頭就有工作的時候，臨時被領導加派工作，這都是有可能的事情。
或許我們有的人會想我本來就有事要忙，領導還突然將本來不屬於我工作範圍的工作交給我我來做，我不想做。於是在領導來問的時候就有點推三阻四，這其實是不好的，這會給領導留下不好的印象。
但如果說領導交給你人物的時候，其實你手頭上的事情很多，忙到飛起，但當領導問起你忙不忙，能不能幫忙做點什麼的時候，你只是淡淡的說，還好吧，或者說不忙吧，這其實都是不大好的。
最好的做法是讓領導不僅能感到你工作的努力，又能感到你對他指派的任務的上心，讓領導以後更加看重你。
當領導來問你的時候，你需要更機敏的回答。
比如說，領導來問你忙不忙的時候，你一定不能表現處你現在很清閒，一副無所事事的，這會讓他覺得是不是給你安排的工作太少了。你要表現得你比較忙碌，雖然你工作忙碌，但領導來問的時候，你得說，」我手頭上還有一些小事情要處理，但問題不大，領導您有什麼需要，可以直接吩咐我去辦。「
如果你手頭上的事情很急的話，你也可以委婉的跟領導說一說，可以跟領導這樣說，「領導，方便具體的跟我說一下，這事很急嗎？因為我手頭上這個事有點急，如果不急的話，我忙完手頭上的事情後，晚上加班給您處理，您看怎麼樣？」
這樣，讓老闆感到你確實是手頭上有事，而且比較緊急，但雖然緊急，你也是願意幫他處理事情的，這樣領導就會綜合考慮要不要將這件事交給你處理了，也避免了一些誤會的產生。
27樓：匿名使用者
就是馬上接受領導安排，認真去完成任務，並且圓滿完成，這樣，領導就會更喜歡你，畢竟領導還是喜歡有能力的員工的
28樓：匿名使用者
你好，面對領導突如其來的任務，你得好好做，因為給別人打工就得有隨時的準備工作，不是固定的工作，你把每分工作做好了，領導才能看起你，別人才能對你的看法不一樣。
29樓：匿名使用者
這個任務為什麼突如其來落到你的頭上，說明你平時的努力和出色落在了領導的眼裡，這個時候就是你展現能力的好奇蹟。
30樓：匿名使用者
保證完成任務。必須把這個任務給領導做的非常滿意。
31樓：東東姥姥風雲
請領導放心，我會不惜一切代價去完成好任務。
32樓：匿名使用者
欣然接受領導一定喜歡的。
33樓：匿名使用者
那老闆看重你，認真做好，注意細節
工作任務多種多樣，遇到無法完成任務的時候，如何回覆領導？
34樓：小語玥涵
在職場中我們總是會遇到各種各樣的問題，我們都知道每一個公司他們的任務都是很多的，每一個人都有明確的分工。在一個企業，還有在一個團隊都是。分工合作更能夠將這個事情完成的更好，每個人都有每個人的長處，也有一個人短處，利用每個人的長處去完成一項工作。
但有的領導給我們分配的任務，我覺得自己不能夠勝任。這個時候我們首先就要跟領導提出來，不能等到事情都已經做完了，發現自己的任務還沒有做好，這樣子會影響大家一起的程序。
分派的任務，但發現自己不會做我們也可以向專門做這個任務的同事他們進行諮詢。我相信他們也會告訴你如何來將這個任務給他做好這樣子的話，自己就可以提高一些做任務的技巧。在職場裡面什麼都會做的人都比單一的人要混得開。
多一些工作上的技巧跟經驗，在工作上面就能夠如魚得水混得更好。
在工作上面發現自己的任務根本就完成不了，首先我們就要跟領導他們說明情況，然後看領導他們是如何來定奪的，既然自己都完成不了了，就讓領導找其他的同事去做。我相信只要自己把自己不能做的情況跟他說明，領導他們都會理解的，畢竟領導看準了只是把整個事情和工作做完。並不是說一定要讓你做這一個任務，分派給其他的同事一起完成也是非常可行的。
35樓：**訴我
每個人在工作當中，總是會遇到一些領導給予的困難任務，這種任務是你無法完成或者說是不想完成的，這個時候你就得向領導說不，但是領導肯定是不想自己部下違背自己的意願，這樣的「不」很有可能會影響自己在領導心目中的形象。
當然，和領導說「不」也是一門學問。有時是由於時間和精力的原因，有時是由於對自己能力的認識，我們很想拒絕領導交辦的工作，但礙於領導的面子和權威，我們不敢將「不」說出口。但不說的結果是非但工作做不好，還會給自己帶來很多困惑，也會影響到公司的正常工作進展。
所以，適時、巧妙地向領導說「不」確實很重要。其實，說「不」時只要掌握下面這幾個大的原則，一般來說，結果還是不會很糟糕的。
一、先肯定再說「不」
不管是安排工作還是討論工作方案，職場中先肯定、後否定的策略很重要。不管是下級對上級，還是上級對下級，都同樣重要。這裡有一個尊重的問題，會避免接受者的反感。
在領導提出某項工作方案或人事安排時，先肯定領導的策略、方案的正確性，再提出自己的想法。然後再一次在肯定領導的基礎上說出自己的「不」，這種拒絕的方式通常容易得到領導的接受。
反之，領導對下級有別的安排或不滿時，也要先肯定下級做得好的地方，畢竟沒有功勞還有苦勞，不能一杆子把人打死。然後再提出下屬工作中的不足和欠缺，或是希望改進、或是工作另有安排，這樣下屬也比較好接受。一下子全盤否定了下屬容易激化矛盾，下屬的不滿也是要找到釋放途徑的，這樣容易導致下屬做出過激的行為來。
二、不要當著同事的面說「不」
除了討論工作方案時，在領導對員工的工作安排上，一定不要當著同事的面對領導說「不」，這樣的當面拒絕會讓領導覺得你是不把他放在眼裡，故意挑釁、讓他顏面掃地。同時當面拒絕也暴露了自己的狂妄自大，容易讓公司同事覺得你這個人很多事、不好合作，以後會故意疏遠你。最關鍵的是，這種當著眾人面的拒絕更易引起領導的逆反心理，使領導不接受或不能心平氣和地聽完你的方案或建議，對你甩下一句「愛幹不幹，幹不了走人」，直接把問題搞僵。
三、站在領導的角度學會換位思考
如果你對領導的安排原因不是很確定，對自己說「不」的後果也不是很確定，那不妨先別急，換位站在領導的角度想一想：他為什麼要這麼安排?或許讓你做比別人更多的活兒是在考驗你?
喜歡男生,他說把我當兄弟,我說不行,他說求同存異,腫麼辦
就是不想把你當女人啊。就先做兄弟吧。異性做兄弟,總覺得不是那麼簡單吧 這就有點扯淡bai 了吧,讓他滾du蛋,和女的做zhi 兄弟,裝什麼dao呢鵝考是你專是你是你,忙著呢手機殼我屬問ieu我i,沒準備先不說幾嗚嗚,這你不是上課睡覺額u額ui,什麼呢室內設計師看哦是,沒電腦三年級餓哦試試,鵝考就是就...
我說他忙,不用他了,讓別人幫忙,他說都行,是什麼意思
這是一種很尷尬很敷衍的話，你說的不用他了，這句話也是比較傷人的，那如果他說都行的話呢，那你就可以先謝謝他，然後呢說讓別人幹就好了，不用他幹了。第一次他是相信你 第二那是不在乎 這有很多種情況，具體是什麼還需要進一步瞭解 我說他忙不用他了，讓別人幫忙，他說都行，他說他的意思就是親你。啥意思？你都說他忙...
為什麼當別人說要我做他女朋友時，我只會當他開玩笑而已呢，雖然我知道他說認真的說
因為你長的漂亮。有的是追你的。你不以為然罷了。勸你句。但注意下自己年齡。別過穿了。沒動心 也或者是不自信 因為他不是你心中的人 說明你還沒有做好戀愛的準備啊。如果他很優秀，可不要錯過了機會哦。也可能是你的另一伴！心裡有座墳，住著未亡人 男生突然開玩笑跟你說要你做他女朋友，這只是開玩笑吧？他真的喜歡你...