1樓：證才通招聘時代
現在公司一般招人的渠道有很多，主要分為兩個方面，一個是內部溝通招人，另外一個是通過其他平臺招人。通過內部推送招人，花費成本要相對低一些，相反，如果用外邊的平臺去招人費用和成本也相對較比較高，面試成本都會相應提高。
所以現在公司大多數會採用內推制度，比如說一個員工，他一個崗位要招人，那員工可以推薦自己覺得合適的人來公司面試，一方面員工已經經過了第一輪的基本把關，就會減少很多在平臺上出現的詐騙以及虛報情況的現象出現，所以現在公司大部分採用內推制度。
除此之外，公司還會從以下幾種渠道招人：
第一，校園招聘
第二，網際網路平臺
第三，熟人介紹
2樓：小燕子路過
招聘的太多了，去人才市場和網上看看吧
3樓：喜學燕子歸
現在招聘，不存在行業專類招聘，都是各行各業通用的。
1. 一般，現在招聘全國比較好的**就是常見的那幾個2. 另，一些大型的**：如前程招聘等也可以。
3. 還有就是當地一些大型本地招聘**，找那種影響力大的。
4樓：肖沉
網上搜一搜，快速方便
又到招聘淡季了，公司想招聘銷售人員，但是招不到呀，怎麼辦才好
現在招聘渠道還是很多的，我們公司是軟體公司，做考試系統軟體的，基本上同行有很多，我們招聘的銷售人員一般都是有過培訓軟體銷售經驗的。像11月份以後基本跳槽的比較少了，就可以通過戶外 獵頭公司 招聘 公司官網 內部員工推薦等多種渠道綜合運用，不要忽視內部員工的人脈網路。企業招聘淡季招不到人，求支招啊？本...
廣州前程無憂公司招聘問題，前程無憂裡的招聘公司可信不
哥們，先別激動。其實不要你不一定因為你不優秀。我也招聘過銷售，有些太優秀的我真的不敢要。理由 廟小怕容不下大菩薩。比如我的薪資是2k，對方原來的薪資是3k，可能他回來，但非常有可能我只是個跳板，三個月，我帶新人最辛苦的三個月結束後，一份辭職信，我又要從頭再來。所以我寧可選擇一些經驗不豐富的人。前程無...
關於新成立公司招聘問題，新成立的公司怎麼招聘到人，如何留住人才？
公司的負責人，你是不是經常感到孤立無助，欲振乏力，甚至是六神無主？不要到處去找原因了，答案就是你的頭腦出了問題，注意力不集中，思考不能深入，對外部世界產生了認知上的模糊，你的思想被環境所迷惑了，再也無法正確地決策和有效地執行。作為一個管理者，你走到了一個危險的境地 你不能控制自己，也控制不了整個公司...