1樓：匿名使用者
一般說來，當你打算離開一個公司的時候，最主要的原因有如下幾個：
1. 工作不開心。比如工作環境，條件，人事關係，不公平等；
2. 工作待遇不能滿足生活的要求。工資太低，這不用說大家都能明白；
3. 發展空間。當在一家公司沒有發展的空間，並且你基本能夠**到你今後三年或者更長時間的情況時，一般也會選擇離開。
從你所描述的情況來看，你的工作環境應該還算可以，至少你沒有表現出不開心的情況，甚至於還糾結，也就是你對現階段的工作在某種程度上還是比較樂觀的。其次，工資問題，就現在來說，好像對你也不是最大的困難之處。第三，發展空間，從領導對你的重視程度看，好像你也還有不錯的發展的。
綜上，如果你僅僅是想去西門子學點技術，也就是說就這麼一個理由，我個人認為，不足以說服自己。換句話說，如果你真的想學習，從你現在的工作來看，你完全有很多時間可以自己去學習，不一定非要去西門子。
所以，就你現在的情況，不建議離職。學習的方式有很多，只要你想要，就可以。去了西門子，如果你不想學，一樣也什麼都學不了。
是吧！？
2樓：那是以前的森林
其實，有個簡單的法子可以讓你迅速的做出判斷：
1. 先找出自己的需求，也就是說，你能夠從新工作中得到什麼？按照重要性排列，分別賦予分值5，3，1 或者3，2，1 這個要看不同獲得間的收益差距有多大；
2. 判斷自己目前所在工作，如果繼續留下去能夠得到什麼？同樣的也賦予分值；
3. 要注意的是，還需要列出新舊工作對比的威脅值，比如，跳槽的風險，繼續留任可能帶來的不信任等負面影響，要賦予負值。
4. 對這兩種選擇的分值合計，得出最終結論。
就目前來說，我試著給你做一下：
新工作：
能力提升 （+5），發展空間（+1），跳槽風險（-1），合計得分+5
舊工作：
工作感情（+3），發展空間（+1），能力培養（-3），合計得分+1
選擇新工作。
以上只是一個小的方法，其核心思想是「要全面地考慮新舊兩份工作帶來的機會收益和機會成本」，最終做出相對收益最大化的決定。
3樓：匿名使用者
老闆這麼器重，還是別走了。去了西門子搞不好你就是個小嘍嘍。工作需要的是成就感
4樓：匿名使用者
人的一輩子很短暫，此時不博何時搏??
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