1樓：匿名使用者
國家規定一星期上5天班，但是雙休日如果上班的話你有權要加班費，加班費是原來的2倍，新法律好像是4倍，我是在寧波晚報看到的
2樓：無力選擇
個月勞動時間標準是20.92天，每週工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時。。。。。。。。。
對於加班我們常常也說「加班加點」，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。
加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。
加點工資按照原工資的1.5倍計發。
休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
■基數打7折
加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？
◆有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同裡協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。所以，下次與公司是籤合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
◆集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準執行。
◆沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
當然不能低於最低工資標準，否則按最低工資計算。
■小時工資：日工資除以8
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。
日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.
5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。
綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。
■167以上，203以下
按勞動法的規定，每週工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬於加班了。參照每月20.92天的標準月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.
26小時以內，超過部分就屬於加班。
但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。
■n倍工資公司定
上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標準。由於加班工資的規定在法律上屬於勞動基準的規範內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標準，當然必須高於法律的規定。
這個n倍工資就看公司對員工的關懷啦。
救濟方式：行政＋勞動仲裁＋訴訟
先向勞動監察部門或勞動與社會保障局投訴，如果勞動行政部門不作為，那麼，向單位所在地勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結果不滿意，最後向當地法院提起民事訴訟。
行政投訴或申訴不是必經程式，而勞動仲裁是訴訟的前置程式。但是，行政投訴比較簡單和直接
你好，朋友請教法律系朋友，問下，比如法定工作時間是每天8小時，加班3小時工11小時，如果每天上班，
3樓：霸氣航行天下
平時加班按照1.5倍的公司支付，週末按照2倍的工資支付。超出36小時的加班是違法，但頂多也是讓下個月注意員工加班時間而已。
法定節假日、法定假日和法定節日幾個概念，麻煩問一下如何定義？
4樓：匿名使用者
根據***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月初
一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。
第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
假日是指職工工作滿一個工作周以後的休息時間，一般情況下安排在每個星期六和星期日。
5樓：匿名使用者
你**搞了這麼三個概念？比較準確的說法應該是法定節假日。
平時的星期
六、日為休息日
6樓：心果心
1.法律規定〔***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第270號)規定〕的全體公民放假的節日．
2.法定假日就是法律明文規定必須給社會工作者以休息假日的統一節日,比如說國慶節七天假是法定假日,任何公司,單位,私營企業等等不得強迫性要求員公上班,必須放假,當然若要上班的話就得算是加班,一天加班費是以其日工資的三倍計算。
3.法定節日＝法定節假日
我想問下，國家規定的上班時間是幾個小時，正常是八小時嗎？還是這規定只是應對於事業單位，**機關的， 10
7樓：華子的美好時光
這樣是不合法的，你可以告他，我們國家不允許強買強賣，工作時間都是八小時，三班導，加班按平常工資的一點五倍。
8樓：匿名使用者
我國目前實行每天工作時間八小時，每週不超過40小時工時制度。
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：
1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
2、地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
工作時間問題
9樓：匿名使用者
國家規定的每週工作時間為40小時，上面的工作時間加起來為41小時，每週1小時加班，不違法。
10樓：匿名使用者
樓上夠專業，不過國家規定到地方就不一定怎麼回事了
11樓：匿名使用者
周
一、三、五每天上班4小時，周
六、日每天上班12小時（這兩天上班時間偏長了），這樣一週共計上班時間為39小時。
我是一名上班族，我想問一下，加班費法律上是如何規定的
12樓：匿名使用者
《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條對加班工資支付辦法做了明確規定。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
一、《規定》第11條、第12條、第13條所稱「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工作標準。
應勞動合同制度尚處於推進的過程中，按上述條款執行確有困難的，地方或行業行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。
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