1樓：匿名使用者
加薪是留人的最直接有效的方法，但是對於各種不同的人才的需要是不一樣的。有的基層人員打工就是為了賺錢，這個方法當然奏效。有的中高階人才他們的需要不一樣，比如說學技術或者深造培養是他們的目的，這樣就要投其所需就可以了。
恩，我感覺樓上說的很在理。不過，我覺得，很多底層員工確實會因為工資低而另選出路或是跳槽，而公司的大部分人都可以說是底層員工較多，所以應該根據實際情況考慮這個問題。當然，要留人公司的工作環境和企業文化也是很重要的。
還有就是，加薪不一定是留人最有效的方法，但是是最直接的。不加薪卻是最有效的失去員工的一種錯誤做法。
一個人選擇在一家企業上班主要可以分為兩種情況，一種是為了錢，這種情況的你就只有靠加工資來留住人才；第二種是為了實現自身價值或者來學習的，這種應該給他機會讓他來實現自身的價值！
補充：留住員工的方法多種多樣。總結一下主要有五種途徑：
1.在情感上加深與員工的關係。人都是情感動物，對員工生活的關照會贏得員工的感激。往往這種感激就是員工選擇留下的重要因素。
2.給員工留下發展和學習空間。員工在企業工作，每天都會有進步，當這種進步達到了一定的程度就需要給他營造一個更好的環境，以利於公司的發展。
這種空間通常是安排一個更適合的崗位或者安排相關技能、管理的培訓。
3.給予員工合理的報酬。當一個員工的工作量與他獲得的報酬嚴重不相稱的情況下，員工就會心生抱怨而伺機尋找待遇更高的公司。這是員工離開的主要原因。
4.完善和建立企業核心文化，讓員工看到公司發展歷史、發展現在以及美好未來。要通過企業文化的感染來建立員工對企業的信心，對自己的信心。
5.建立更好的獎勵機制和員工生活保障體系。五險一金保障了員工的基本生活，這對於穩定員工的心起著重要的作用。
獎勵機制，比如加薪、分股、組織旅遊等等都可以有效地激勵員工的鬥志，從而創造更好的業績。
企業如何留人也要根據自身的資源和條件，對於以上的途徑採用合理的搭配應該會有很好的效果。
2樓：
心裡雞湯肯定不如加薪來得實在！
老闆加薪留人，要不要堅持跳
3樓：傅行雲時代
（一）相信你經過面試流程拿到offer這一路走來，已經想清楚了自己選擇離開的最真實的原因，並不是單純因為薪資。那麼，即使老闆加薪，也沒辦法改變其它方面。
（二）大的公司有相對穩定的薪酬體系和加薪制度，不會因為哪個員工要離職而給他加薪。
小公司也不會隨時加薪，年度加薪看老闆態度，如果年度都沒考慮給你加薪，要麼老闆覺得你不值，要麼老闆認為你也並沒有提出加薪的要求不必給你加薪。不管怎樣，從你提出離職，老闆心裡已經不爽，和你之間的信任度立馬打折，只不過一時半會兒沒有更合適的人可以馬上替代你，加薪留人不過是權宜之計，只要你答應留下，一般情況下老闆會暗暗準備物色替代你的人，一旦有了合適的人可以替代你，你的處境就比較尷尬了，到時可能會不得不走。那個時候，你能確保立馬找到比現在這個offer更合適的工作機會嗎？
（三）如果你離職的原因單純只是因為薪資，建議在年度調薪前和老闆提出加薪要求，說不定就會加給你呢，而不必用跳槽這種方式。老闆擔心的是，其他人如果也效仿，豈不是增加很麻煩！
申**薪失敗，應不應該繼續留下
4樓：匿名使用者
要是你到公司一年了，都沒有給你加薪，你就可以考慮一下了。畢竟人往高處走，換家公司也沒有什麼大不了了，誰不會在一家公司呆到老。
離職的時候，領導提出加薪留你，是否該留下？
5樓：職
怎麼說呢？首先，你離職的首要原因是不是因為薪酬。第二，所加薪酬是否達到你的期望。
第三，你能確定你留下來以後，領導心裡對你有沒有芥蒂。綜合下來自己考慮吧 來自職q使用者：李女士
如果是因為薪資確實過低而加薪留人，也符合情理，那些說上級領導對你有芥蒂的，不存在芥蒂的，現在人人都這麼忙，哪有時間去關注你那點事？如果是你有野心（比如說單飛）那就不要留了。留了就會把一個未來的企業家扼殺在搖籃裡了 來自職q使用者：張先生
不給加薪就辭職,這類員工如何應對？
6樓：匿名使用者
這是雙方的權力，達不到 自己的目的選擇走人是正常現象。作為老闆留下有技能的，能為自己創造利潤的職工，是一種手段，是一種領導藝術，是真實本領的體現。如果只想馬兒跑的快，又想讓馬兒不吃草，在當今社會有點難度，工資待遇是職工為之奮鬥的最大的興奮劑，目標達不到走人太正常了。
7樓：匿名使用者
如果不給加薪就辭職 那他提出這個條件的時候就已經有要離開的想法了 公司單位離開誰不能運轉 要走就走唄 但是不能幾年都不加薪 起碼1年加一次不管多少也會讓你的員工從心理上得到滿足
8樓：匿名使用者
其實事情很簡單。你只要考慮2個問題。這個人的能力是否值得加薪。第二 如果不加薪的話是否會有人會接受此工作。
9樓：匿名使用者
選擇是自由的，要麼給加薪，要麼讓他走就是了
10樓：匿名使用者
不解釋。。很糾結的一個問題
到底應不應該出國留學，我到底應不應該出國留學？出國留學回來有用嗎？
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分數應不應該成為學生的隱私
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