1樓：叄扒
五一」國際勞動節：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為公休日，5月4日（星期日）公休日調至5月2日（星期五）。
國際勞動節簡稱五一節，在每年的5月1日。它是全世界勞動人民的共同節日。 關於「五一節的由來」是這樣的：
此節源於美國芝加哥的工人大罷工。2023年5月1日芝加哥的20多萬工人為爭取實行 八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。為紀念這次工人運動，2023年7月14日，由各國馬克 思主義者召集的社會主義者代表大會在法國巴黎隆重開幕。
大會上，與會代表一致同意：把5月1日定為國際無產階級的共同節日。這一決議得到世界各國工人的積極響應。
2023年5月1日，歐美各國的工人階級率先走上街頭舉行盛大的示威遊行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、遊行以示慶祝。 中國人民慶祝勞動節的活動可追溯至1918 年。
一些革命的知識分子在上海、蘇州等地向群眾散發介紹「五一」的傳單。2023年5月1日，北京、上海、廣州等城市的工人群眾走上街頭舉行了聲勢浩大的遊行、集會。新中國成立後，我國於1949 年12月將「五一」定為法定的勞動節。
2樓：大恩雜貓
五一應該算是加班,五二和五三算是休息,五四才應該上課或上班的.
做服務服裝行業做一休一的工作，加班法定五一三薪，五二五三薪怎麼算？該給二薪嗎？有說做五休二的工作， 20
3樓：澄澄米鬥
國家現在的法定節假日共有十一天。
2023年公休放假如下：
元旦一天：陽曆1月1日；
春節三天：農曆除夕-正月初二：
清明一天：清明當天；
五一一天：陽曆5月1日；
端午一天：農曆五月初五；
中秋一天：農曆八月十五；
國慶三天：陽曆10月1日-3日
也就是說五一法定只有一天假，今年五一正好是週日，國家將公休日定為4月30-5月2日。就沒有所謂的5月3日。
按照勞動法，週六日加班是雙倍工資，法定節假日是三倍工資。5/1-5/3都加班的話，工資應該是5月1日三倍，5月2日是兩倍，5月3日的計算則需要看你們公司放假的安排。如果4月30日放假的話5月3日的加班應該算成是1.
5倍，如果4月30日上班的話，5月3日算成兩倍。
另外由於服裝行業很多實行的是計件制度，工資制度也有區別，最好看雙方簽訂的合同，裡面會包含出勤方式和工資方式。時間的話則是參考**公休時間安排。
4樓：匿名使用者
5月2日沒有加班費算正常上班
五一勞動節上班.不算加班費.說得過去嗎
5樓：海角的梧桐
五一當天上班是3倍工資，不上班，也是一天工資，這是法定的。
2023年的五二五三，上班是雙倍工資。
當然不合理。
五月二號三號加班是三倍工資嗎
6樓：鷡窷〆曊
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。 二、如何計算不同情況下的加班費？
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。
而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。 3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。
但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。 4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。 2、依據上述規定，例如五一3天都加班，法定節假日1天（1號），法定公休日2天（2、3號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為： 法定節假日：
月工資收入÷21.75×300% 法定公休日：月工資收入÷21.
75×2×200
7樓：你大爺
簡單一點說，五一這天是國家規定的法定節假日，這一天上班是要按日工資的百分之三百發放加班工資，而五
二、五三是你平常的休息日佐過來的，如果你平常的休息日休了，這兩天上班就沒有加班費，如果沒休，就應按日工資的百分之二百發放加班費。
8樓：旅月悅
這得看每間公司的福利. 公司就是不翻倍工資, 能有什麼辦法呢
9樓：匿名使用者
5月、2日、3日不是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
***令第 644 號
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
公司不放一長假,員工輪流上或休息,工資按上班天數發,這合理嗎？
10樓：匿名使用者
肯定不合理，根據勞動法，國定假期必須休息，不休息安排加班的，需要支付三倍工資。而雙休日如果不能安排補休的，需要支付二倍工資。但很多企業執行不到位，比如計程車，他們春節一樣不給加班費。
11樓：這是一夢吖
情況說的太籠統，提供一下勞動法相關規定。一是工作日延長工作時間的，支付不低於工資1.5倍報酬；二是休假日加班的，有兩種補償方式，一種是調休一種是貨幣補償，如果休息日不能安排補休的一般支付工資2倍報酬。
三是國家法定節假日（7個）加班，這個時間段的加班要支付工資3倍的報酬並且用人單位是不能用調休來抵消的，只能用貨幣形式補償。最後就是自願加班。這個是沒有任何保障的，如果「自願」是被逼的最好的辦法可能就是召集多一點的人申請勞動仲裁。
還要提醒加班工資的計算是按照你的加班小時數來計算的：加班工資=你的月工資/21.75/8x 倍數補償x加班小時數。
12樓：
不合理，五一長假內的五一，五二，五三要按日工資三倍計算。
13樓：
國家法定假日安排上班的，公司要支付三倍工資，這個在任何行業都是適用的。
週末加班以調休形式，安排在其他時間段調休，這個看公司規定，大多數地方也是允許的。
14樓：匿名使用者
想看看合理不合理，看你們雙方的合同約定；
想擺脫現狀，主動去找更合理的單位。
15樓：人渣
放假期間上班的雙工資，上幾天班給幾天錢。
16樓：匿名使用者
請問是正規公司嗎？有沒有簽訂勞動合同。請你先看看你們公司的合同是怎麼籤的，如果合同裡雙方都是同意的，後面再來說這個就沒什麼意義了。
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