1樓：wu就是這麼無聊
上世紀70年代，很多西方發達國家人均收入上升後，國民幸福感不升反降，被稱為「收入-幸福悖論」。經濟學家們將人們休閒時間分配方式進行計量分析後發現，其與國家產業效率、人均gdp存在相關性。
改革開放以來，中國人不僅休假天數在變化，每天的工作和休閒時長也在變化。《休閒綠皮書：2016-2017中國休閒發展報告》基於2023年和2023年及其他年份的北京市居民生活時間分配調查資料表明，2023年，北京市民平均每天工作時間相比20年前減少了27分鐘，有了更多休閒時間。
2樓：艹莓粉
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
公務員公休假規定是怎樣的？
3樓：愷撒
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公休假天數依據工齡確定。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定節假日。
下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
4、當年事假累計達到1個月以上的人員。
5、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
6、當年從外單位調入公司系統的人員。
7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。
8、員工在受處分期間。
4樓：法妞問答律師**諮詢
公休假國家規定是：公休假日又稱「公休日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。
公休假的規定有哪些？
5樓：愛大米的某楊
公休假日又稱「公休日」。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。
由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。法律規定就是這樣。
拓展資料：
中華人民共和國勞動法
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
6樓：以雅
公休假的規定如下：
1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。
2、***關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定：第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
拓展資料：
一、關於公休假的法律規定,中華人民共和國勞動法:
1.第四章工作時間和休息休假
2.第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3.第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
4.第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
5.第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
6.第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
二、公休假的好處2.抽出時間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。
3.公休假對促進旅遊業發展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅遊業的升級。
人們的休閒權得到尊重，帶動了消費層次的提高，使人們對旅遊產品的選擇也提高了層次，這有助於促進旅遊業從自然觀光的層次向度假休閒的層次。
7樓：
一，公休假日又稱「公休日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。
1.公休日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。
如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
2.公共假日。指全體公民享受到假日，如五
一、國慶、元旦、春節等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節、三八婦女節等。
二，拓展資料
一，1.元旦：1月1日放假，與週末連休。
2.春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
3.清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。
4.勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。
5.端午節：6月18日放假，與週末連休。
6.中秋節：9月24日放假，與週末連休。
7.國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
中華人民共和國***令 第514號
二，《職工帶薪年休假條例》已經2023年12月7日***第198次常務會議通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。總理溫 二○○七年十二月十四日
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8樓：華律網
職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。
機關事業單位職工不休公休假規定給予一定經濟補償嗎?
9樓：老孟說法
公務員法
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
200分！國企單位，年休假怎麼算？
10樓：
是和工齡有關係
●未休人數不得超過總數的5%%
●未休假報酬按日工資300%%支付
●探親假婚喪假產假不計入年休假，脫產學習視為休假
隨著暑假的到來，許多機關事業單位工作人員都在謀劃休假事宜。《職工帶薪年休假條例》實施後，機關事業單位休假制度有何新變化，應休未休有何報酬？日前，就幹部職工關注的這一問題走訪了人事部門有關負責人。
不能休假須嚴格進行審批
實行帶薪年休假制度，旨在關心職工健康，提高工作效率。按***、省**和市委、市**的要求，各級、各單位領導要增強執行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭執行年休假制度；統籌安排，制定本單位職工年度休假計劃並上報有關部門備案，確保職工年休假落實到位。機關事業單位工作人員因工作需要確實無法休年假的，人數原則不得超過本單位在編幹部、職工總數的5%%，5%%的比例包括應休假天數全部未休的人數，也包括休部分應休天數的人數。
同時，不能休假的人員，應按要求嚴格進行審批：市四套班子主要領導上報上級分管領導簽署意見，其他班子成員由主要領導簽署意見；市直各單位負責人報市分管領導批准，其他人員按黨群系統、**系統分別報市委組織部、市人事局批准。
年休假工資報酬支付有標準
按規定，機關事業單位對工作人員應休未休的年休假天數，要支付其年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準為：每應休未休1天，按照本人應休年假當年日工資收入的300%%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員當年日工資收入的計算辦法為，本人全年工資收入除以261天。機關工作人員的全年工資收入，以本人當年12月份列入工資**管理的除提租補貼外的應發工資總額乘以12與年終一次性獎金之和。事業單位工作人員的全年工資收入，以本人當年12月份列入工資**管理的除提租補貼外的應發工資總額為基數乘以12。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分經有關部門審批後由所在單位在下一年度第一季度一次性支付。
休假天數如何計算
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。如2023年4月參加工作的，到2023年4月為滿一年，從5月起可享受年休假。若享受年休假待遇的工作人員在當年1至11月間遇到工作年限滿10年或20年的情況，可在當年11月前按年滿工作年限後的休假時間計算年休假天數並休年休假，如在12月滿工作年限的，從下年度起計算相應的年休假天數。
各單位當年新錄聘用或調入的有工作經歷的工作人員、軍隊轉業幹部和按有關規定安置的軍隊復員轉業士官，在辦理工資關係轉移手續時，應隨附在單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，均享受帶薪年休假，其日工資收入的計算辦法與本單位同等條件人員相同。工作人員當年退休的，其未休年休假或應休未休的天數，均享受年休假工資報酬。
這部分人員可不列入領取未休假報酬的人數比例內計算，其日工資收入為全年工資收入除以261。全年工資收入的計算辦法是：機關當年退休人員，為本人退休前最後一個月列入工資**管理的除提租補貼外的應發工資總額乘以12與年終一次性獎金之和。
事業單位當年退休人員，為本人退休前最後一個月列入工資**管理的除提租補貼的應發工資總額乘以12。
休假一般不跨年度安排
機關事業單位工作人員休假一般不跨年度安排，如因野外地質勘察、野外測繪、遠洋科學考察等特殊工作任務，單位不能在本年度安排其休假的，可以跨一個年度安排。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過三段。
國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。工作人員參加有組織的各種形式的休假活動的時間，計算為本人當年年休假時間。若活動天數少於工作人員當年應休年休假天數的，所在單位應補足其年休假天數，超過的計為下一年度年休假時間，工作人員當年已休完年休假後又參加這類休假活動的，也計為下一年度休假時間。
工作人員參加在職學歷、學位教育的，其脫產參加集中面授的時間，應計入本人的年休假時間。面授時間超過本人可休年休假天數的，在本人向單位提交書面報告說明並經單位同意後不計為事假。
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