1樓：小紅果的核
為什麼老闆給這工錢，工人還不給老闆好好幹，這個問題有點複雜。
1. 老闆給的工資，整體水平如果比外部市場的平均水平要低的話，員工不好好幹也是很正常。
2.工作職責不清晰，流程不規範，員工也容易離職，因為經常扯皮就會覺得很煩躁，工作不開心。
3.員工的上級領導工作方式方法是不是有問題。如果有問題的話，員工也是會容易產生一種不公平的感覺造成離職。
4.老闆所創造和營造的工作環境怎麼樣？也就是我們經常說的企業文化，這裡所說的環境是包括硬體環境和軟體環境，前面說了很多離職的原因，其實都屬於企業文化的範疇。
當然，軟環境的營造還包括，定期的團建活動。
老闆要明白薪酬「薪」是指物質的工資報酬，酬是指精神方面的建設。如果你只和員工講工資，員工就和你斤斤計較，如果你對他還有其他的福利和工作的認可，那麼員工就不會只關注工資了。
2樓：
給的少！
對工人不好，工人有怨氣
個別老員工素質低下，沒有職業道德
3樓：老笨
首先，這是職業道德的問題，其次，用規章制度進行約束。獎勤罰懶，樹立榜樣。
4樓：
工人的心裡也沒有滿足的，好的老闆遇到好的工人要珍惜，不好的工人給了錢也不會踏實的工作。
工人難幹老闆逼工人幹算違法嗎?主要是身體不好，老感冒，生病難做了，可是老闆不給走，走嗎不給工錢怎
5樓：藍天白雲
提前一個月向老闆申請離職，讓老闆找好接替人，同時在離開前讓老闆結清工資，老闆不這樣做你可以打**12333向勞動部門投訴反映情況。
6樓：長治劉義峰律師
你好，可以提起一個月交書面辭職通知，到期勞動關係自動解除，完成工作交接時，要求老闆結清工資。否則，可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告要求立即支付工資並賠償損失。
遇上工人幹活不好好幹以不能拖他工資威黑老闆怎麼處理好？
7樓：
如果是因老闆拖欠工人工資導致工人不好好幹活，就準時給工人發工資；如果工人因掙錢少而怠工，就給工人搞承包制，不讓做天工；如果工人什麼原因都不因為，就是不好好幹活，根據勞動法，說明他不勝任老闆的工作，老闆有權給他清賬走人。總之就是具體問題具體解決。
8樓：一笑生陶伯
不好好幹活的工人，還會出言威脅你，開了吧。結賬走人。
9樓：欒清懿
遇上工人不好好幹活還是辭掉他換新人
10樓：數控程式設計王大師
幹一天就直接讓他滾蛋即可。
為什麼老闆毒害工人,工人不會毒害老闆呢?原因是老闆不會向工人要工資,欠費的永遠是老大。
11樓：匿名使用者
這個社會就這樣，有錢是老大，錢都是要跪著討出來的
12樓：信得行
不是欠賬的是老大，而是打工的不齊心。讓老闆有機可乘，拖欠你們的工資。
13樓：匿名使用者
老闆欠工人的工資，這樣的事情特別多，都說欠錢的是大爺，要錢的是孫子，只有經歷過的人才知道這句話的含義
14樓：匿名使用者
你說的不錯，欠錢的永遠是大爺，說的和這種情況也差不多
15樓：熱愛生活
多數的老闆是好的有正義感有良心的，多數老闆不會欠工人工資。但也有少數老闆不給工人的工資，他們是害群之馬
16樓：華仔記
不能這樣說，也有害老闆的，想盡辦法騙公司錢的人。
17樓：書玉石
因為工人是比較守本分的，只要能掙到基本的生活費就比較滿足
18樓：三人行走必有我師
關於這個談話，其實是老闆僱傭你，就是讓你給他創造價值的，如果他認為你這個人沒有什麼價值了，他就直接可以讓你趕走，沒必要去毒害，如果談得上毒害的話就等於害人了，老闆很聰明的老闆不會做出害人的地步，他只會剝奪你的那個勞動價值。
19樓：呵呵合作
我覺得你說的很有道理。老闆就等於工人的衣食父母。所以他們絕對不會毒害。而老闆毒害工人。就等於變相的搶劫。
20樓：可愛羽宸
學現在的老闆都好壞。要幫你幹活了，還要拖欠人家的工資。幹活的時候恨不得讓人家天天不休息，發工資的時候還不給人家。
21樓：沐霖情感理療閣
我相信工人不會毒害老闆，老闆也不會毒害工人，只是你們在一些處理事情的問題上產生了分歧，所以對於剋扣工資這種行為，我建議還是尋求法律來主持公正，比較公道。
22樓：張姐心語
工人在跟老闆幹活的時候最好籤訂勞動合同，即使不能提供有效的勞動合同，最好也有書面的領過他工資的憑證。可以去勞動仲裁部門申訴自己的權益，得到自己應得的工資，讓有關的管理部門去向老闆說話。
23樓：可愛的小乖乖一號
因為打工的都不如老闆聰明，老闆，老闆就不會受到傷害
24樓：冉趣教育老師
如果發上老闆拖欠工資的現象，或者老闆毒害工人，生產有毒有害的產品。不符合國家標準的。你們可以到當地有關部門去檢舉揭發。比如勞動局。安全域性。環境局。
25樓：嬌妍老師
那也不是的。有些壞的工人也會毒害老闆，偷工減料，以次充好。反正是不是老闆，不重要，重要的是人，壞人不管做工人，還是老闆，都是很壞的
26樓：
其實也不一定，你說的這其實是個概率問題，只能說老闆毒害工人的概率更大一點。如果碰到心理有問題，喪心病狂的工人也是有可能毒害老闆的。
27樓：54程太太
不能這麼說的。
毒害人，做違法的事，是這個人惡毒，跟他是不是老闆沒關係
28樓：匿名使用者
這個道理闡述得相當明確，主要還是錢掌握在誰手裡的問題
29樓：匿名使用者
毒害？你這個詞用的好像不是很恰當，坑員工還差不多，就算他再牛再強，他也不敢做謀財害命的事情吧
30樓：無謂人生
你這話說的好像道理不錯，有錢的才是真正老闆
老闆不給工錢，我有權利壓老闆的貨麼
31樓：不一樣噠社會喵
老闆不給工錢，員工是沒有權利壓老闆的貨，這樣做法是非法扣壓單位資產會收到相關的處罰，若老闆扣壓或者延遲發放工資，員工應該帶上相關的資料到勞動部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
32樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，你沒有權利壓老闆的貨，屬於違法，關於不給工錢的問題，你可以收集證據去當地勞動局申請勞動仲裁。
33樓：匿名使用者
正規的維權途徑是，到當地勞動監察大隊仲裁。不過，遇見不講理的老闆，必要時採取一些措施也不為過。
34樓：小葉子隨風舞吧
還是走法律程式比較好
請問工人幹了活老闆不給工錢管不管？
35樓：xhx溪
這個勞動部門會管的，你可以先和老闆協商，如果協商不了就向**部門尋求幫助，或者藉助**的力量
36樓：
這要看你們雙方是什麼性質的關係，正規的勞務合同可以找勞動仲裁部門處理，臨時的那種可以協商，不管哪種性質，最終協商不成都可以到法院起訴
37樓：慈康愛做飯
不管的，如果打工沒有給你錢，可以撥打**進行舉報的
我給老闆找人幹活,我也是增點工資,老闆不付錢工人問我要我該怎麼辦？
38樓：清心文竹老師
這種問題的話，那你只能去找老闆，如果實在找不到的話，你肯定是有一定責任的，你是介紹的，所以這個確實比較麻煩
39樓：坤哥
既然是你招的人的話，那肯定你要負責幫他們工資要回來。你可以找老闆問一下，或者帶領他大家去找老闆要。
40樓：安陸
現在國家規定不能拖欠農民工工資嗎？
人是你找的、活兒也是你們乾的、怕什麼、厲害關係給老闆說如果還是不給就直接起訴到法院……
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