1樓：醉煙看人間
你這個領導的要求比較高，那麼只要自己做好自己的事情，然後向有經驗的同事不斷的討教，只能不斷的突破。
2樓：譚談社會
領導就是這樣，那是因為他想得太多了，要求也太多了，他就是說說而已，但是你要做得很多，你何必呢，把自己的工作做好，敷衍一點也無所謂，不要理他。
3樓：不著急上課
在領導要求你做事的時候，一定要辦得出色，辦得漂亮，展現出自己的能力。
4樓：你到底敢不敢
彙報工作結果的時候，可以說一下工作過程遇到的困難和解決措施，這樣就可以展現自己的能力了。
領導總說我做事達不到他的要求，我該怎麼辦呢？
5樓：隨遇而安
我認為你應該在工作當中更加的努力提升自己的知識和專業技能，讓自己變得更加優秀，對於領導安排給的任務，你要高效快速的完成，讓領導看到你的能力和實力。
6樓：編搏何惋繹
我覺得你可以反思一下自己的工作能力是不是不夠好，而且理解能力不是特別好，不能夠完成領導要求你做的工作，你需要放平心態，不要過於焦慮，可以問一些優秀的員工做事的方式和方法，積極認錯並且改正就可以了。
7樓：啥地方
我認為這個時候你應該進行自我反思，確定自己的工作能力，找到自己的不足，也可以和領導進行溝通，讓他指正你的錯誤，然後及時進行改正。
8樓：王芳芳麼麼噠
可以告訴領導，有什麼話可以直接說，沒有必要藏著掖著，如果自己**做的不正確，可以直接告訴自己，下次就會改正。
領導老是說我做事達不到他的要求，該怎麼辦？
9樓：清秋雲奕
如果他所說的是事實，那可以向對方保障一些承諾。但如果他所說的不符合事實，自己應該及時地說出內心想法。
10樓：素顏情感導師
那麼當你的領導再次安排你工作的時候，你一定要高標準的去完成他的要求，這樣他在檢查你工作的時候，也會認為你確實是用功了。
11樓：f但是
那你就詢問領導他對於工作的具體要求是什麼，提升自己的實力，努力改進自己。
有能力但在領導面前不會表達自己，該怎麼辦？
12樓：知語知桐
有能力，但在領導面前不會表達自己，這說明你自己的情商很低呀，那麼你需要平時多細心的觀察，多學一學那些優秀的人是如何在工作中表現的。
13樓：大寶俊崽
很有能力但是在領導面前卻不會表達自己我認為需要做的事情就是繼續把自己的事情做好，並且要嘗試去表達，有的人天生就願意表現自己，但是同樣有很多人內向，不會表達自己，這些都需要去練習，時間長了就會變得越來越好的。
我就是一個比較內向的人，所以很多事哪怕我的能力很強，但是我總不願意去做第一個表現自己的人，剛進入職場的時候我還自我安慰不要搶別人風頭，但是後來發現，時間長了，我失去了很多機會。
跟我一起入職的同事他就非常善於表達自己，2年之後他成為了我的主管，我很嫉妒他也很羨慕他，嫉妒是因為我認為我能力比他強，但是他現在的職位卻比我高，羨慕他又是因為他有很好的表達能力，開會的時候他總能把自己的想法表達出來，哪怕是還不完整，也總會說出來，團隊一起吃飯的時候，也總是能找到合適的話題讓老闆和同事不那麼尷尬，彙報工作的時候也同樣能說得頭頭是道。這讓我真的很羨慕。
雖然我又羨慕又嫉妒，但是我倆的關係還是很不錯的，畢竟我倆是同期，有一次喝酒他就跟我說，說我太悶了，該跟老闆說的東西就要說出來，哪怕是不對的，老闆也會對你印象加深，時間長了，經驗積累的多了，就會越來越好的。後來我想了想，確實是這樣，雖然我能力還算不錯，但是不善於表達，那麼我只能當一個士兵，永遠當不了領導，當不上領導，那麼你的薪資肯定也是上不去的，後來我逼著自己多說話，哪怕剛開始的時候我說的驢唇不對馬嘴，讓別人聽不明白，我也儘量的去表達自己的想法，而每一次鍛鍊之後我都會進行一個覆盤，怎麼樣才能把剛才表達的內容說得更明白，能夠更好地表達我想要的內容，到現在從最開始表達的不好，見到老闆有些緊張，到現在說話的時候能去思考我想要表達的內容，並且能很好的表現出來，配合自己的能力，現在我也成功升職了。
所以我認為在領導面前不會表達自己，那麼你要多多去學其他能表現自己的人，學習他們是怎麼表達自己，看多了，配合練習自然會成長的，否則能力強但是沒有表達能力，那麼你可能只會是一個好士兵。
14樓：在炎山古橋苦讀的放牛郎
那就最好把自己本職工作做得比較漂亮，適當的時候可以毛遂自薦一下，接受更有挑戰性的工作，只要每次都做得好，領導自然就會感覺到你的工作能力和水平，從而獲得賞識。
15樓：匿名使用者
下屬怕領導，這可能是國人一個普遍的現象。究其原因，主要是地位懸殊所致。作為下屬來說，領導高高在上，高的讓自己只能仰視才見，不由自主地就會產生自卑感。
特別是在私企，很多老闆儼然獨立王國的土皇上，動輒以員工飯碗施捨者自居。在成功者面前，自卑者的順從往往表現為「怕」。
職場中人，無不想晉級升職。無論是國企、私企還是機關，自己的前途往往掌握在領導手裡。要想更進一步，就必須服從領導、畢恭畢敬，這也表現為「怕領導」，此時的「怕」是一種對權力的敬畏，也是一種對領導忠誠的訊號。
另外，當一個人對自己的能力不自信時，就會對強大的人產生依附。比如，很多員工因為缺乏安身立命的技能，或者是沒有膽量和魄力，害怕離開公司以後找不到更好的工作，所以就會謹小慎微，在工作中不敢得罪領導，甚至對領導的人格侮辱也會忍辱負重。這時的「怕領導」則是一種缺乏自信的無奈之舉。
在領導面前緊張不會說話怎麼克服。
1、有自信當然不緊張，還是多多提高自己的能力，讓自己成為獨擋一面的人，面對誰都會很自信的。
2、有事沒事多多和別人交際交流，交際能力也可以鍛煉出來，而且，別人的觀點有時真的能開拓你的思維，好處大大。你會發現你慢慢的和別人都能找到共同話題，什麼人都能聊到一塊兒，包括領導。
怎樣才能在領導面前做個有眼色的人。
據說，第一種是天生的，這種人有異於常人的觀察能力，分析能力，能從領導一顰一笑一言一語中分析出領導們的喜好，然後投其所好，正中下懷。
第二種是後天養成的，如果你並不是天賦異稟，又希望成為這種人，那就需要付出時間和精力成本，你要花時間去琢磨領導跟你說的這句話深層的含義。
16樓：紅紅的瑜伽課堂
對於不善於表達的人，那就把自己專業能力表現得更好，專業突出了，即使你自己不說領導也能看見的。
17樓：匿名使用者
自己很有能力但是不會在領導面前表達自己的能力出來。其實這個並不需要你去表達領導都知道的。而且作為領導的人一般都知道這個人是否有能力。
但要別人認可你的能力的話需要跟別人溝通才可以。平時多找找領導聊聊天溝通一下就可以關係更好。這樣領導也就知道了你的為人和做事能力。
18樓：是藝敏吖
有能力，但是不會表達的人，一般都比較內向。其實這也是社交能力不足。可以嘗試一下針對性的提升社交技巧，領導不止需要有能力的人，也需要用著舒服順心的人。
19樓：馮耿馮莊村村通
有能力，但在領導面前不會表達自己，該怎麼辦呢，首先我認為你有能力的話，如果不會表現自己，那就表現在了工作上也是非常不錯的，讓領導去感受到就可以了。畢竟能力是能給公司帶來一定好處的，利益上也會帶來比較好的好處。這樣的話，公司領導會看得見的。
20樓：心情隨筆
這個說起來就很麻煩了，因為有的人不擅長交際，甚至不擅長表現自己。那麼你就要把工作做的足夠出色，讓他看到你的成績。或者的話，你要改變自己的表達態度。
21樓：宣紙
說明你的表達能力不太強，你應該多練練口語，多提升一下自己的自信心，自信才是交流的基礎，然後你要多和朋友交流，多與人溝通，慢慢的，你就會克服這種狀況了。
22樓：嗯哼哼啊啊啊啊啊
您好，有能力但在領導面前不會表達自己，您可以直接用自己做好的作品來向領導證明自己的能力就可以了，希望我的回答可以幫助到你。
23樓：勤奮的苦海
朋友你好，很多人都是這樣，不會表達，我們只要想一想自己工作的內容，然後向領導如實彙報就行，沒有誇大，只是實事求是地去做，這樣能讓領導更加的相信你的能力。
24樓：倉土釣
是金子總會發光的，你有能力，你做好自己分內的事，再在力所能及的範圍做一些對工作有幫助的事，領導會看到你的能力的。
25樓：世夜怪影訊是
有能力，但在領導面前不會表達自己該怎麼辦？自己的工作得到了領導的肯定，雖然不會表達，但一定要實實在在做事，時間長了，領導也明白，但要跟領導溝通。
26樓：不良少年
如果不會表達自己又想讓領導知道自己，建議找個時間私下與領導面談，表達自己的想法以及能力。
27樓：匿名使用者
這個是你的比較害羞，你只需要在一些公共的場合多了學會張嘴多練自己的心態，就在下次的時候，勇敢地站出來跟領導表達自己的能力很強，讓領導知道你的存在。
28樓：伏爾雅
給有能力，但是在領導面前不會表達自己，這也好辦，焦點訪談裡不是有這麼一句話嗎，叫做用事實說話，你把成績幹在那兒了，領導和大家會有目共睹的。
29樓：小清新
是金子總會發光，覺得自己能力可以，嘴巴不會表達，可以用簡訊或者書本寫出來，領導都是重用有能力者，都是為了把公司越辦越好。
30樓：a臻心晨晞
其實這個技能需要你慢慢去學，如果你實在不清楚怎麼做，那也可以適當的找領導彙報一下工作進度，還有聊一些你近期的想法等等。
31樓：匿名使用者
你這種就屬於埋頭苦幹的型別。由於不善言辭，見到領導甚至都會緊張說不出什麼心裡話。這樣的人很常見，只能用自己的工作能力來展現給領導看，相信領導也會看在眼裡，記在心上。
領導總覺得我做事達不到他的要求，我應該怎麼辦？
32樓：巨集盛星辰
遇到這樣的情況一定要調整好心態，然後也應該提高自己的工作能力和工作效率，要把更多的時間和精力放在自己的工作上，不要分心，努力的完成領導分配的任務，讓領導看到你的努力和認真。
33樓：安妮的心動錄目
可以主動和對方去**，也應該告訴對方，自己的能力真的是有限的，希望對方可以正確的看待，大家應該給自己安排一些適合自己的工作。
34樓：巨集盛
可以主動告訴對方，其實自己在生活中已經特別努力了，而且自己已經把自己最好的一面展現了出來，如果對方不滿意的話，自己可以離開。
領導總說我做事無法達到他的要求，我該怎麼辦呢？
35樓：匿名使用者
那就努力達到領導的要求，儘自己最大的努力，把事情做好。如果實在做不到，可以私下和領導談談。看看領導的態度，是在考驗你，還是真的看不上你。
36樓：可追憶
領導總說我做事無法達到他的要求，老闆總是表達一種你達不到他要求的意思，有可能是老闆心裡已經認同你，但是想鞭策你，從一個真正的企業管理者的角度思考工作。純粹從經營管理的角度考慮。繳稅負擔逐年下降。
37樓：小週週
如果領導總是這樣的話，我就告訴他，我已經是比較努力的，如果他再有什麼要求的話，盡力的如果不需要的話，他就給我們改善。
38樓：蓉淼經驗之窗
那你就讓他給你一個具體的標準，要怎麼樣才算是能夠達到要求，然後你再根據這個標準去做。
遇到一個能力不如自己的領導時，該怎麼辦？
39樓：殷琬
應該要正確的看待這件事情，雖然能力是不如自己的，但可能是其他方面是比自己強的，不要做一些頂撞領導的事情。
40樓：是顧言吖
聽領導安排，然後和領導多溝通，尊重領導，和領導和諧相處，放下對領導的一些看法。
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