1樓：沒結婚呢
銀行能夠有更多的客戶儲存優勢，而且對於工作人員來說，也可以拿到大額的獎金，還能形成很好的中介業務，讓銀行承接更多的業務，銀行與企業之間的交流更加密切，能夠拉到更多的業務投資。
2樓：超級開心哦是
這麼做可以讓銀行有著很多的資金，可以更好的開發一些客戶，可以更多的瞭解企業的需求，可以讓他們的業務得到擴充套件，可以讓他們有更好的發展。
3樓：是顧言吖
可以給銀行帶來利潤，發展新的業務，辦理很多信用卡，發展很多潛在的客戶。
銀行代發工資的好處和壞處
4樓：簡單說金融
一、好處：1、對企業來說，銀行代發工資流水可以用來辦理大額信用卡和貸款；
2、可以為以後企業做大做強埋好伏筆；
3、對於員工而言可以減少現金保管，降低現金丟失和損壞。
二、壞處：1、不利於低收入員工辦理信貸業務；
拓展資料：一、代發工資業務是指商業銀行接受委託單位的委託，將委託單位支付給本單位職工的工資、獎金等收入轉入指定職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶的業務。從支付形式來看，工資單業務包括三種形式：
活期存摺、儲蓄卡和信用卡。
二、業務特徵 企業可在銀行網點櫃檯現場辦理工資發放業務。如果企業有興趣，可以先與商業銀行本著互惠互利的原則簽訂工資單協議。如果企業使用網上銀行企業金融室的功能，可以獲得更優質高效的服務。
三、它有以下四個特點：
1、操作靈活、方便、快捷 網銀企業金融辦公室操作簡單方便。它超越了時間和空間的障礙。企業控制辦理業務的時間，隨時隨地享受銀行便捷的服務。
2、批量處理和及時過賬 如果企業通過網銀貴賓室的企業財務室支付工資，工資會被實時處理和記錄；如果工資是通過支付業務的企業財務辦功能支付，銀行會通過電腦每天自動處理四批，確保工資及時到賬；財務人員可以及時列印工資戶明細清單和處理結果。
3、資訊保密和降低風險 與傳統的磁碟工資方式相比，減少了交接環節，提高了工資資訊的私密性。除了企業的財務經辦人員，沒有人能知道支付給企業員工(包括銀行職員)的工資數額。公司員工可以通過點選個人網銀的賬戶查詢功能查詢電子工資，方便查詢自己的工資，避免了紙質工資的傳遞，降低了財務人員的工作強度，降低了財務成本。
4、交易安全與國家統一 企業既可以避免因接收、運輸和保管現金而帶來的安全問題，又可以避免用現金支付工資和獎金的錯誤。網上銀行提供各種各樣的工資和獎金。企業員工只要在全國各地指定銀行開立銀行賬戶，企業就可以及時向員工發放工資和獎金。
銀行代發工資怎麼操作
5樓：保險解讀官
第一，選擇基本戶為代發工資銀行，向銀行申請辦理代發工資業務，簽訂代發協議；
第二，為全體員工辦理銀行卡（工資卡），提供銀行需要的身份證明等資料；
第三，銀行會提供一定格式的**軟體，供每月填發具體的工資資料，一般在發薪日前一至二天需拷盤送銀行，同時一併開好支票及相關的其他資料（各家銀行要求不同）送銀行。
一，企業在實際工資發放的業務中，目前最常用的功能就是工資代發，這個一般銀行都有些項功能。工資代發操作，各個銀行的流程不是很一樣，但大體如下：
1、先去銀行開通此項功能，2、登陸網銀，找到工資代發功能，直接把員工工資資料進行匯入，3、資料進行儲存，核對無誤，直接點發放，一般情況，員工會及時收到簡訊，工資就發放成功了。
二，銀行代發工資的操作。
2、開戶：委託單位應依據銀行方的要求去開通賬戶；
3、資金劃撥：委託單位按照協議約定時間將資金足額轉到委託單位在開戶行開立的指定賬戶；
4、履約上賬：開戶行按照委託協議規定足額髮放給每位員工儲蓄卡里；
5、客戶取款：到賬後，委託員工自行辦理取款業務。
三，銀行的作用。
1、銀行作為貨幣經營的企業，是金融機構的重要組成，有利於社會資本的籌措流通；
2、銀行通過吸收社會各種渠道上的存款，將社會里所閒置的貨幣資金以及小額的貨幣節餘充分的集合在一起，憑藉貸款借給有貨幣需求的人進行利用，讓銀行成為貸款者與存款者的中介；
3、銀行給商品的生產方以及商人處理貨幣的相關收付、結算業務，銀行可以當做支付的中介。目前的很多企業都是由銀行來為員工進行代發工資核算的，這樣子不僅可以減少公司財務人員的工作，還可以提高核發的效率。
什麼叫銀行代發工資呢？
6樓：股城網客服
是指用人單位將員工發放工資業務委託給銀行。用人單位將工資總數撥給銀行，由銀行下發到員工賬戶。
代發工資業務是指商業銀行接受委託單位的委託，將委託單位向本單位職工發放的工資、獎金等收入，通過轉賬劃人指定職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業務。代發工資業務從領款形式上看，包括活期存摺、儲蓄卡、信用卡三種形式。
銀行代發工資需要哪幾個步驟？
7樓：壹人事平臺
銀行代發工資的步驟不是很瞭解，下面介紹一下壹人事代發薪資的流程：
人事人薪資代發的流程不太清楚，下面來介紹一下壹人事薪資代發的流程：
那代發工資的流程是怎麼樣的呢？簡單來講，第三方平臺接受用人單位的委託，服務商辦理員工的工資卡，整理工資資訊，計算工資資料，足額髮放工資，足額申報個稅，開具發票等。具體流程分解如下：
1、前期溝通：代發工資公司瞭解對方公司的基本情況，根據公司情況和特點設計最適合的薪酬工資體系。
2、簽訂協議：代發工資公司與對方公司確認好需求並就服務內容及費用達成一致，準備簽約材料並簽訂公對公協議。
3、完善資料：提供貴單位需要代發工資員工的基本資訊及公司開票資訊等。
4、支付費用：按照協議的約定支付給代發工資公司勞務費和服務費。
5、提供服務：代發工資公司根據對方需求和協議內容提供代發工資的服務內容，如統計員工銀行卡號，製作電子工資表，按約定時間發放工資等。
6、辦理反饋：代發工資公司及時反饋員工工資發放動態資訊。
所謂的工資就是指員工的勞動所得，這也是員工最為關心的事情了，說起工資有人可能會質疑有沒有必要交給第三方平臺進行代發，但代發工資不僅僅是一個簡單的發放操作流程，還包括員工的考勤管理，社保、公積金和企業各種獎勵的核算，最重要的是各種稅費核算工作，流程較為複雜。
8樓：匿名使用者
做工資單——格式轉換——網銀代發——稽核。
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