1樓：穎川泊絕
外包其實本質上是一種壓榨，公司不願意承擔員工的各種保險，節約成本，就外包，而且外包公司也會有一定回扣，所以，勸你找機會辭職，直接去公司人事部應聘。
2樓：帳號已登出
外包崗位，自然很多弊端，比如容易被辭退，甲乙倆僱主，領導也多。
當然也有些機會，比如外包崗位當初可以迅速解決你的失業問題，比如有機會去知名大廠，比如短期會有些技術培訓以及技能迅速提升的機會，比如可以談出相對平時更高出20%的工資。
重點大家看下幾篇《第三方外包合同工，能不能去？》《蘋果、阿里的外包崗位、合同期半年，能不能去？》《hr說這職位是「contractor」，啥意思？
說待遇跟正式工一樣，能接受嗎？》。
3樓：匿名使用者
1、承包商應具有相應的勞動合同資格，工資質量和安全的生產條件。
2、合同名稱必須清楚地說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
3、瞭解合同的目標和解決方法。
4、瞭解工人的管理義務，瞭解勞動報酬和社會保險費的金額及支付方式。勞務派遣是三方關係。企業作為勞動單位和勞務派遣單位，應當瞭解協議中被派遣職工的勞動報酬，社會保險費和支付方式，並防止在發生糾紛時承擔不明確的義務。
5、安全的工作條件。企業應確保工作場所沒有安全隱患，勞動裝置應符合安全標準，並提供必要的勞動保護產品。
6、同意稅收財務處分。在勞務外包合同中，可以協商勞務費稅。企業支付的費用為含稅**，承包商必須提供發票。
外包崗位值得去嗎？
4樓：好學者百科
不建議去。
外包員工五險一金基本上是按最低標準繳納，也很難享受到年終獎或其他福利，且升職機會不大。
便宜好用永遠是外包人員的關鍵詞，在大廠眼裡外包是處理基礎工作的編外人員，在第三方公司，外包員工是掙錢的密碼，承受擠壓的外包員工存在於網際網路大廠的「縫隙」之中。
5樓：暴走愛生活
值得。
1、企業hr按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價。
2、直接找一個有低於市場價的有相關經驗的外包團隊，能快速上崗，**明晰，專案完成後可決定留用或者辭退。
外包崗的概念
簡單來說，外包就是大公司將部分非核心業務外包給相關機構，有相關機構安排員工到大公司去完成相應的工作。是一種讓專業人幹專業事 ，提升辦公效率、核心競爭力與企業發展速度的現象。
自然，外包的崗位就是我們廣義中的外包崗，機構安排的人員，就是外包員工。
6樓：雪球同學噠噠噠
外包沒有人權。拿著人家正式編三分之一或者四分之一的工資，運氣好跟人家幹著一樣的人工作量的活，運氣不好你還得幫人家那份一起幹了，雙倍工作量，還美名其曰你的工作時長沒有超，給你提供了考證學習工作經歷的崗位。週末還要硬性加班，雙倍工資了一天也才兩百。
還可能吃飯都沒飯卡，過年都不給休。
國企外包崗位要不要去?
7樓：罐子愛玩遊戲
國企外包崗位不建議去。
外包崗位缺乏歸屬感。
存在乙方心態、缺乏成長體系、沒有好的薪酬上升空間；但是在競爭環境下，外包公司。
逐漸趨於規範，並且為了吸引人才，通常會開出比較誘人的薪水，外包崗位已經成為很多同學轉行、入行的過渡選擇。
外包崗位會對職業發展造成的影響：
1、缺乏歸屬感：始終是在公司之外的非正式員工，專案結束後就離開。用工單位不會花心思培養你、福利待遇也會有意識地隔離外包員工，會有寄人籬下的心酸感。
2、乙方心態：為專案打工，不停輪換，不為後續結果負責任，重複性。
高，技能不紮實。
3、缺乏成長體系：多數外包公司是沒有成熟的管理體系。
的，員工的流動性高，培養後可留下的概率小，因此企業出於成本考量，也不會注重員工發展。
4、薪酬與晉升：人力派遣型的公司，是沒有好的薪酬上升空間的，因為他們的盈利模式。
是掙人頭費，也就是用工單位給到他們的預算和實際發給你的工資之間的差額，為了保證利潤，一般是不會給到漲薪的機會的。而專案外包型的公司薪酬晉升空間會大一些。
外包崗位是什麼意思?
8樓：愛旅遊的小哥丫
崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構辦理，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務**商。
一般企業需要外包的工作崗位有以下種：
1、因人員編制限制而產生的崗位外包，如財務、行政、文秘、hr、it等。
2、因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位，突發性崗位空缺。
3、因業務波動而產生的季節性的批量用工需求，由中、短期專案而產生的階段性用工需求。
4、業務流程外包，如呼叫中心、活動**、電銷崗位等等。
9樓：螞蟻hr平臺
崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。例如，企業將人事職能外包給人力資源公司，這其實也是一種崗位外包，企業選擇將人事外包給外包公司的主要原因在於繁雜的原有基礎業務佔據公司大量時間。
10樓：匿名使用者
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。外包是一個戰略管理模型，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。
簡單地說，就是把公司非主營業務包給其他專業技術強的公司去做，自己集中精力做好主營的業務，如物流外包就是把運輸、倉儲等物流環節外包給物流公司去做。
點選檢視大圖">/
什麼是外包崗位
11樓：匿名使用者
崗位外包是指企事業單位。
將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務組織，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發事件。
處理、員工績效管理等人力資源全過程業務外包給專業的崗位外包服務提供商。
與勞務派遣相比，僱主和員工之間沒有勞動關係。
只有人力資源服務組織購買的產品和服務。僱主不再承擔就業風險，更安全、更快捷。僱主可以將非核心業務完全外包給人力資源服務機構，協助完成企業的生產經營戰略，提高企業核心競爭力，避免勞動爭議。
真正幫助企業降低成本，提高效率。
入職合同是跟外包公司籤的
12樓：沈士朋
法律分析：只要不違反法律法規的強制性規定就是有效的。薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。
正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的**頂多是崗位的正常薪資。合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。
正式員工的合同，是直接和公司簽訂。工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
崗位外包是什麼意思？
13樓：人設不能崩無限
崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構【瑞方人力】辦理，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務**商。
14樓：小朝說社保
崗位職責：1、負責辦理公司資質申請、變更、複查、年檢、升級等資質申報及維護工作；2、各項實用新型、發明專利證書、軟體著作權等網際網路或it行業證書的申報、管理及維護工作；
懷孕了需要做什麼？
怎麼確定自己懷孕了呢？月經推遲一週左右，可以先去驗孕紙自己檢測一下，如果是二條紅槓，那麼就是懷孕了。月經推遲半個月了，還不確定，可以去醫院做個彩超，這時候就可以清楚的看見孕囊了。如果孕囊的位置在子宮裡，說明一切正常。懷孕的頭三個月特別注意，不要有性行為，少做動作幅度大的運動，以防流產...
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