1樓：毛安妮
法律分析：工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領，用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2樓：螞蟻hr平臺
1、收入。主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同企業之間差異還是比較大的，但大多數收入根據其名稱就可以瞭解具體含義，比如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。
2、扣款。在扣款當中有一部分是工會會費（個人工資的這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只佔很小一部分。
扣款的重要組成部分實際上「三險一金」或「三險二金」，如養老保險、醫療保險、失業保險 、住房公積金、職業年金/企業年金、工傷保險和生育保險。所以，平時常說的五險一金，反映到工資條上的話，個人扣款就只有三險一金了。
3、扣稅。根據規定個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受僱有關的其他所得都應該交個人所得稅。
個人收入越多，所得稅繳納越多。而全國個人所得稅採用分級超額累進稅率的計算方法（個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數）。
3樓：生活類答題小能手
一個簡單的工資表，通常包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費（基本指五險一金）住房公積金、應發工資、個人所得稅和實發工資。工資收入一般不隨便提及。
工資條還能反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至於其他專案在非特殊情況下不能扣除。
同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。
電子工資條。
電子工資條是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機簡訊、web頁面為載體，內容豐富，操作簡單方便，保密性好，是網路技術發展的結果，必將取代傳統紙質工資條。
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5、操作簡單，上手容易，維護更容易。
6、內容豐富、可以插入圖表**，美觀大方。
以上內容參考：百科-工資條。
4樓：小島說保險
工資條應該怎麼看？
工資條怎樣查詢？
5樓：悅享工資條
等查詢。如果想要公司發放工資條更加高效、合規、安全
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6樓：張青峰律師
1看發放時間。
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；而直接發放工資的，應提前支付工資；拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。
2看工資總額和分項是否正確。
工資條拿到手後，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了「三險」費用、住房公積金和個人所得稅，其他專案的費用非特殊情況下也不得扣除。
單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3看是否符合當地最低工資標準。
最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。
4看五險一金。
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，並進到了個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？
這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。
5看個稅。現行的個稅免徵額為3500元。在你拿到工資條後，應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
6儲存。每個月的工資條都應當妥善儲存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。
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工資條怎麼列印？工資條怎麼列印出來一個一個的
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EXCEL裡如何列印工資條，如何用excel批量列印工資條
1 在一個空白的列上，把除專案之外的員工按升序 如 姓名 基本工資 補貼 應發工資 扣款 應發工資 張三 2000 50 2050 2050 1 李四 2000 100 2100 2100 2 2 將最後一列的數字複製 姓名 基本工資 補貼 應發工資 扣款 應發工資 張三 2000 50 2050 ...