1樓：吳詩妍好
華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2023年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。
華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，**每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
2樓：獨傲風行
華為薪酬管理的特點就是多勞多得，統籌分化對有功勞的技術含量高的進行多分配輔助性行業就是稍微低一些。
3樓：公西振
華為薪酬管理的特點，華為薪酬管理特點是非常好的，他的管理是獨特的，我們還是表示向華為最大的支援吧。
4樓：風晚天
華為行政管理的，昨天晚上沒睡，肯定要跟你倆在一起，反正情況這個公司的一些制度這邊搞完資訊快點的系統的作用。
5樓：繁星點點
華為的薪酬管理，他們是比較重視人才的，只要你有技術有成就的話，能拿到很多的公司。
6樓：來自八寶亭絕世佳人的櫻花
華為薪酬管理的特點就是說 只要你能做出來 工資是絕對沒有問題的 薪酬是絕對高的啊。
7樓：帳號已登出
發揮薪酬的管理特點，我覺得每一個企業或者單位都有一個自己獨特的管理。
8樓：書天曼
一他們是根據那個工資的資歷調，是根據那個做多少就拿多少的原則。
9樓：官官
為薪酬管理的特點就是多勞多得，少勞少得，不勞不得。
10樓：娛樂齊妙屋
薪酬管理非常嚴格，會根據能力和等級來劃分工資水平。
11樓：隨風細雨濛濛
華為管理的特點非常的獨特，他把大家的利益都放在一起。
華為工資 職等及薪酬體系
12樓：南京課工場大資料學校
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為網際網路大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是pl，不是lm，不是pm！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。
工資萬/月，**20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎麼來的？其實是華為高階副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？
華為員工級別分為13-22級，每一級分a/b/c三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高階別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13c，一般每一年2小級。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每週生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40w 去了。
這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40w的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？
當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你瞭解到「華為員工一個人拿兩個人的工資幹三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。
實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想象中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
13樓：逍遙姣姣
華為薪酬管理的特點也就是越在高層特別壓力越大，那麼薪酬薪水也就越高。
14樓：隨風細雨濛濛
我認為華為的管理非常的嚴謹，而且他對待員工非常高薪酬。
華為公司的月薪多少，華為員工工資多少？
你好，華為作為95後滿意度前列的網際網路企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。1 華為員工離職，到手15萬補償 職場論壇上有名前華為的程式設計師，發帖稱讚華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份 1個月的補償...
華為的結構與材料工程師推薦女生入職嗎？為什麼？
可以，因為華為也是有很多的女員工，讓華為成長，就必要女生。這種職位一般是比較多的，因此比較適合女性 另一種是華為內部對女性的崗位要求基本都是對管理人員或專業技術人員，但一般不太適合女性。他們也是可以推薦女生進入的，但是我們必須要有能力做事要特別的細緻，有很好的溝通能力和團隊能力 他們對技術上也是有一...
華為榮耀6的流量管理怎麼關太煩人了
設定 應用管理 手機管家 儲存 刪除資料 就沒了，等於重置手機管家 設定 流量管理，設定 通知欄顯示流量資訊關閉了就是 華為手機怎麼關閉流量管理 華為手機關閉流量設定在華華為設定裡面的流量設定裡面關閉。華為手機關閉流量方法 1 開啟設定圖示 2 選流量管理 3 選行動網路設定 4 進入行動網路後，可...