1樓：李建明
法律分析：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
實習期上保險嗎
2樓：張沂峰
法律分析：如果實習生還沒有畢業的，實習生與公司的關係不是勞動關係，公司可以不為實習生購買保險，如果實習生畢業了，公司應該為實習生購買保險。試用期包含在勞動合同期限內。
依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
學生在實習期間須購買什麼保險
3樓：股城網客服
學生在實習期間所需要的保險有：意外傷害、意外醫療、疾病醫療、住院醫療等等。
意外險。需求放首位。有統計資料顯示，年輕人是意外發生率最高的人群。對二十幾歲的年輕人來說，很少會因為疾病而死亡，平常也就是傷風感冒多一些，發生重大疾病。
的可能性也不高。因此，年輕人在保障方面最大的需求是意外類的保險。而意外保險。
的一大特色就是保費低廉，因此，這類保險對於剛參加工作的年輕人來說，是最經濟實惠的。
目前，國內普通意外保險產品的費率一般在每年千分之一點五到千分之二點五左右，也就是說，只要每年花兩百元左右，就可以獲得大約10萬元保額。
的普通意外保險。至於意外保險的額度選擇，對社會新鮮人而言，一般為年收入的5~10倍為宜。比如可以每年花上四五百元左右購買保障額度為20萬元的意外傷害綜合保險。
除了日常的普通意外保險，年輕人在出門旅遊、乘坐飛機等時候也要注意做好保險保障。
短期的旅行保險，臨時的航空保險都是可以在特定時刻額外購買的，花上幾元到幾十元買一份安心，對年輕人來說完全可以承受。如果是經常出差的「空中飛人型選手」，則可以購買半年或一年期的交通工具。
保險，以減少保費的支出。
實習期c1扣9分會延長實習期嗎，實習期扣9分對駕駛證有什麼影響嗎？C1的證
實習期c1扣9分不會延長實習期的。根據公安部 機動車駕駛證申領和管理規定 第五十九條機動車駕駛人在一個記分週期內記分未達到12分，所處罰款已經繳納的，記分予以清除 記分雖未達到12分，但尚有罰款未繳納的，記分轉入下一記分週期。第六十九條機動車駕駛人在實習期內有記滿12分記錄的，登出其實習的準駕車型駕...
實習期未扣滿12分,實習期要嚴長嗎
實習期一次性扣滿六分的就要延長實習期了，要是一次性扣滿12分那是直接吊銷駕駛證的。實習期駕駛人記12分的，將登出其駕駛證，只能重新報考。機動車駕駛證申領和使用規定 第七十九條規定 機動車駕駛人在實習期內發生道路交通安全違法行為被記滿12分的，登出其實習的準駕車型駕駛資格。被登出的駕駛資格不屬於最高準...
實習期被辭退有補償嗎實習期被辭退，有補償麼？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...