1樓：匿名使用者
為什麼公司開始鼓勵辦公室戀情？
因為公司意識到：鼓勵比禁止，對自己更有利。
說個真事，3-4年前吧，我被一個私企的老闆請去做一個簡單的人才保留盤點。
公司確實有嚴重的人才流失問題，老闆很直接，說了很多細節。
然後這位老闆就說到了一個辦公室戀情的故事，大意是他很開明，年輕同事談戀愛，他不管，後來發現談了戀愛影響工作狀態，小情侶一吵架，工作都幹不好，最後分手了還不好相見，所以其中一個離職了。
講完故事，老闆長嘆了口氣：
我隨後就定了規定，不允許員工談戀愛，哪有談個戀愛我還流失人才的道理？
我捂住臉做沉思狀，不讓他看出我抑制不住的笑容：按照您之前的分享，貴司每年都是以流動率超過50%，人都換了一半，還賴小情侶談戀愛？
不僅是公司，很多職場人在辦公室戀情這件事上是有偏見的。我在之前特意想要搜尋一下，發現「同事談戀愛」自動聯想的第一個是「下場」
辦公室戀情很正常。
但是拋開偏見，你去看這件事，你會發現它非常合理。
年輕人，每天在工作場合上帶上至少8個小時，每天刨去睡覺和休息，起碼有一半以上的時間在工作場合。如果是996的話，那……人生就沒有其他生活方式了。
現實是，工作場合是找尋人生伴侶的絕對主戰場。比周末娛樂活動，相親要高頻得多。
更不要說，在工作場合上，我們往往能找到合適的伴侶，收入水平接近，學歷接近，興趣相似，價值觀相似，不僅如此，我們可以有更多時間瞭解對方的性格，通過這種方式找到的物件，往往更靠譜。
在做辦公室戀情調研訪談時，很多職場人就會直言不諱：相比在相親或者酒吧裡見到一個潛在的結婚物件，工作場合上遇見的ta會更加真實。而工作環境，也能讓我們在開始一段感情之前，就瞭解這個物件。
51%的受訪職場人表示在自己職業經歷的某個階段裡有過辦公室戀情；23%的受訪者表示在過去一年裡有過辦公室戀情，其中20%的受訪者正在和同事談戀愛。
2樓：言智理
個人覺得部分公司鼓勵辦公室戀情，一是對工作是一個促進，使戀愛中的人願意上班、加班。二是一件美事，工作戀愛兩不誤，成就一莊莊婚姻。三是提升工作幹勁，挖掘工作潛力，使他們充分發揮工作技能。
但是，對於婚外情一定要制止，免得破壞了正常的家庭生活。
3樓：委濮
鼓勵辦公會室戀情的公司，是本著以人為本的方針，留住人才。
4樓：春風楊柳思歸人
公司開始鼓勵辦公室戀情，說明公司越來越人性化，越來越替員工著想，員工長期在一起工作，日子久了難免會有日久生情的現象。辦公室員工談戀愛，要以工作為重，不要因為戀情影響工作，那就得不償失了。
公司開始鼓勵辦公室戀情，說明公司越來越人性化，越來越替員工著想，員工長期在一起工作，日子久了難免會有日久生情的現象。辦公室員工談戀愛，要以工作為重，不要因為戀情影響工作，那就得不償失了。公司開始鼓勵辦公室戀情，說明公司越來越人性化，越來越替員工著想，員工長期在一起工作，日子久了難免會有日久生情的現象。
辦公室員工談戀愛，要以工作為重，不要因為戀情影響工作，那就得不償失了。
公司開始鼓勵辦公室戀情，說明公司越來越人性化，越來越替員工著想，員工長期在一起工作，日子久了難免會有日久生情的現象。辦公室員工談戀愛，要以工作為重，不要因為戀情影響工作，那就得不償失了。公司開始鼓勵辦公室戀情，說明公司越來越人性化，越來越替員工著想，員工長期在一起工作，日子久了難免會有日久生情的現象。
辦公室員工談戀愛，要以工作為重，不要因為戀情影響工作，那就得不償失了。
公司開始鼓勵辦公室戀情，說明公司越來越人性化，越來越替員工著想，員工長期在一起工作，日子久了難免會有日久生情的現象。辦公室員工談戀愛，要以工作為重，不要因為戀情影響工作，那就得不償失了。
5樓：三個臭皮匠的結合體
我覺得辦公室戀情，公司可保持中立態度，不反對也不要抵制，但是有一條，我覺得公司員工必須遵守的是如果發生了辦公室戀情，如果戀情出現波折，員工不應把情緒帶到工作上，即要能保證工作質量的情況下，可發展辦公室戀情。
6樓：sugar侃生活
部分公司開始鼓勵辦公室戀情，主要是為了穩定員工，留住人才。而且這樣的舉措也可以活躍辦公室的工作氛圍，增強員工的企業歸屬感。
7樓：瓊樓登高人為峰
其實說實話，主要就是想留住人，出臺這樣的規定，鼓勵辦公室戀情在招聘的時候就說這裡有美女，有帥哥。其實就是招聘的一種策略而已。
辦公室戀情，公司會允許嗎？
8樓：細水長流
在職場中，有很多公司的管理規章制度只都會有一條規則，那就是禁止辦公室戀情，不允許員工之間談戀愛，如果發現的話，就可能會被領導叫去談話，甚至其中一位員工還要面臨被辭退的風險；這是為什麼呢？為什麼公司會不允許辦公室戀情呢？
很多領導覺得辦公室戀情會影響到員工的狀態，而且也會影響到員工的工作，對公司也是不利的。辦公司戀情又可以分為同級之間的戀愛和上下級之間的戀愛；首先說同級之間的戀愛；上班之後，基本上自己大量的時間都是和同事在一起，朝夕相處，難免會產生一些感情，如果一旦員工談起戀愛，處於熱戀期的情侶，每分每秒都想要關注對方的一舉一動，這就會導致自己工作的時候不專注，精力被分散，甚至工作效率也會降低；
另外如果情侶之間因為鬧矛盾冷戰了，相互不說話，這可能就會影響正常工作，該交接的部分不能順利的交接，該商討的東西沒有辦法和諧的商量，這雖然是情侶之間鬧脾氣，但是卻給公司帶來了一定的損失。
另外公司會很多個部門，部門不同掌握的公司資訊秘密也就不一樣，一般這些訊息都是不能外洩的，員工之間也不能相互討論呢，但是談戀愛的話，就會打破這一個原則，甚至會出現兩個部門聯手對付另外一個部門的現象，這對公司是不利的，因此公司不會允許這樣的事情發生。
其次是上下級的戀愛，如果是上下級戀愛，那不公平的現象就會出現，領導很容易會差別對待，甚至官職比較高的人還會濫用職權，來提拔官職低的人，這就會很容易讓其他員工不服氣，並且這還會影響公司的風氣。為了能夠讓員工之間公平競爭，因此公司會禁止這樣的事情發生。
9樓：遊戲的另類智多星
很多公司都是比較忌諱辦公室戀情的。一旦發生了辦公室戀情，很可能會影響雙方之間的工作能力。所以還是儘量避免發生這種問題。
10樓：瑟瑟十七公主
公司不會允許，因為辦公室戀情會導致同事們議論紛紛，影響大家的工作情緒。而且公司也怕夫妻二人在公司上班的時候做出對公司不利的事情來。
11樓：今天也愛娛樂
一般公司都不會允許。因為戀愛很影響工作，熱戀時影響，失戀後更影響，所以公司會禁止辦公室戀愛。
有的公司禁止辦公室戀情，你如何看待辦公室戀情？
12樓：瀟瀟的廚房
員工每天共同生活工作在同一個屋簷下，我們總是想不由自主地關注對方的一舉一動。在工作中，我們經常會因為想念對方而心不在焉，這樣就很難保證工作的效率。而且戀愛中的人容易受情緒影響，會影響正常工作。
如果在工作交接的關鍵時期，個人情緒影響工作進度或交付質量，會給公司帶來很大損失。公司也需要控制風險。在公司裡，每個人都有不同的崗位，各司其職，掌握著各個部門的秘密。
如果不同部門的員工發生戀情，不同部門之間的聯絡可能會變得更加緊密，在一定程度上打破部門之間的壁壘。
如果上下級談戀愛，就會出現不公平現象，領導很容易區別對待。即使是官職高的人也會濫用職權提拔官職低的人，很容易讓其他員工不服氣，也會影響公司風氣。為了讓員工公平競爭，公司會禁止此類事情發生。
上下級談戀愛，一個關鍵問題是權力地位較高的人很難實現戀愛關係中的強制權力。而權力較大的人往往不注意自己對他人的影響，因為他們不太可能站在對方的立場上思考問題，這讓有權勢的人很難意識到對方是被迫同意自己的要求的。所以這就意味著老闆在和下屬談戀愛的時候承諾不濫用職權，可能不值得信任。
再者，禁止上下級談戀愛還有一個原因，就是為了防止差別待遇的發生。就算真的是靠實力達到的，也會因為這種關係的存在而被人在幕後指指點點，導致不必要的質疑。
為了讓大家公平公正的競爭，讓每個員工的貢獻與回報成正比的，公司禁止上下級關係是可以理解的。辦公室是一個相對理性的環境。在這種環境下，兩個人的親密關係或多或少都會影響到別人，當兩個人在戀愛，利益緊密相連的時候，你很難不摻雜個人感情。
13樓：蛋蛋獸影視娛樂
我是不太贊成辦公室戀情的，我覺得這樣真的會很影響工作。
14樓：老龐家小
我也不支援辦公室戀情。因為我覺得辦公室戀情會影響到工作，所以我不支援。
在工作中，你怎樣看待辦公室戀情？
15樓：網友
在工作中的戀情，一定不要和工作綁在一起，這樣會受工作情緒的影響，不利於長久發展。兩個人都要保持平常心，不要把過多的心思都放在對方身上，也要處理好工作。
16樓：木子測五行
我覺得辦公室戀情其實是比較危險的，如果一旦兩個人分開，每天還要面對對方，這樣還是挺尷尬的。
17樓：青香
我個人認為辦公室戀情還是弊大於利的，戀愛中的人總是容易情緒化，或者把一些私人情感帶到工作中來，容易給其他同事帶來不便。
18樓：創作者
辦公室戀情也是很正常的，因為同事之間每天都會見面，每天都會相處，所以時間久了又會產生感情。
19樓：匿名使用者
我不支援，因為這樣就沒辦法集中精力工作，而且還可能因為戀情耽誤工作。
在工作中，你怎麼看待辦公室戀情？
20樓：阿褚私房菜阿褚家
在現在的社會上，辦公室戀情存在的比例非常高，尤其一二線城市。
為啥這樣說呢？那是因為現在社會工作壓力太大，很多人都是過著「996」、「5+2」「白加黑」的生活。在這麼繁重的工作下，哪有那麼多時間去外面尋找戀人呢？
我之所以認為辦公室戀情普遍存在，主要基於以下方面：
1、時間成本太高。
現在的大城市，特別是一線、二線城市，職場人員要花很多時間在交通上，所有沒有太多精力去戀愛。
其實，哪個員工不希望談戀愛呢可惜現實就是社會太現實了，現在的生活成本太高了，普通員工**有經濟去支撐其他的花銷呢？
2、相處時間太長，容易形成習慣。
人最怕的是就是習慣。拋開用來睡覺和吃飯的時間，同事之間的相處時間太長，同事之間便產生了一種革命友誼情懷。人畢竟是情感動物，這份友誼隨著工作點滴的積累，只要有一方產生愛念，另一方就會反饋出不知如何拒絕。
辦公室戀情即成功上演。
3、優秀員工容易吸引同事的崇拜。
在職場，總有那麼個別員工特別突出，他的陽光帥氣、成熟穩重、氣質高雅、善良友好、業績突出，深深吸引著女同事的崇拜，隨著時間的遷移，她會創造機會與「英雄」進行接觸，等雙方有共同語言，天天膩在一起的時候，牽手是必然的結果。
雖然，辦公室戀情確實存在，但是個人還是建議要慎重。正常情況下，公司是不允許男女朋友或者夫妻在同一個公司就職的，畢竟很多公司比較注重保密。若是可以的話，在雙方進展到談婚論嫁後，還是要有一方犧牲自己，主動離開公司，成全對方。
在此，我不想過多去談及辦公室戀情存在的婚外情，那是不道德的。都說「天涯何處無芳草」「兔子不吃窩邊草」，真的還是不要踏出那步，不然身敗名裂是必然的結局。
我們不排斥正常的辦公室戀情，但是說到根本，戀情還是**於雙方是否真心相愛，只有如此，才有可能走到最後。
分公司如何登出，如何登出分公司？
1 母公司變更公司名稱與子公司的年檢是否通過沒有關係。2 登出子公司 先申請稅務登出 及向稅務局繳清稅款 然後聘請會計師事務所進行清算審計，報工商局申請企業工商登出，並且在有關 報紙或電視等 上發表宣告，不得低於3次，說明公司登出後的債權債務的處理方案，等待工商局的批覆。大概一個月左右。3 往來帳轉...
分公司如何登出
公司需要進行破產清算，在破產清算結束後，可以去登出了，我們當時不懂流程，直接找的財務公司代辦的。在支付寶或者微信小程式都能搜尋到 跑政通。終身滿意 一 分公司如何登出。1 分公司登出方式如下 1 持分公司營業執照副本，到工商登記部門領取分公司登出登記申請書，並根據規定填寫共同委託 人或指定代表的證明...
分公司如何登出
公司登出登記需提交下列材料 1 公司法定代表人簽署的 分公司登出登記申請書 公司加蓋公章 2 公司簽署的 指定代表或者共同委託 人的證明 公司加蓋公章 及指定代表或委託 人的身份證影印件 本人簽字 應標明具體委託事項 被委託人的許可權 委託期限。3 公司出具的登出決定 註明登出的原因 4 分公司被依法...