1樓：風星兒
工作越努力，工作量反而越大，這種現象會出現，是因為公司領導都是比較相信和重用工作責任心強、有出色能力的員工，交辦公司許多重要的事情讓之完成，並且越用越順手。時間長了，領導就認定這些員工是公司生存、競爭和發展的主要依靠力量。而對那些不努力工作的員工，領導以後會按照公司規章制度優勝劣汰，讓ta到社會上去努力找工作的。
領導不可能將新任務交給能力差的人，那樣只是一種浪費時間的表現。不好好工作的人，不是領導看不見，而是這樣的人，勢必會被組織所淘汰。任何公司，都有自己的規章制度和績效考核方式。
工作不是做給領導看到的，領導也不會時刻關心到每一個人。
對於那些工作不好好工作，天天想著偷奸耍滑的人，領導看不看到無所謂，最關鍵的是自己的績效是否能夠達標，工作成績是騙不了人的。正如，很多公司都會有周月報管理制度，你可以一天磨洋工，但是不可能一週、一個月都磨洋工，該完成的工作，沒有完成，自然會有公司的制度來約束處理。領導通常會讓合適的人幹合適的事，但公司不會養閒人。
而那些不做事的人，表面上不幹事還拿錢，其實已經逐漸被邊緣化並且淘汰出局，長此以往要麼被裁員，要麼自己被邊緣到無事可做自己走人。很多能力都是逼出來了，你不去做，永遠不會做，職場不像在學校有老師督促你去學習，你今天把工作放下，不用擔心，明天一定會有人接手對你工作，所以身上有擔子對於年輕人來說絕對是機會，別覺得做得多，不用和別人比，沒有哪個職場精英是閒著沒事坐在那裡就成精英的。
2樓：創作者
因為別人看到你的實力比較強，就會將很多的工作都推給自己，所以工作量是不斷增加的。
3樓：巨集盛巨集盛
因為自己的工作越努力，領導就會給你安排越多的工作，自己的工作量就會越來越多。
4樓：畢嘔簇郵
因為別人看到實力鬥勁，就將很多的使命都推自己，所以使命量是不斷增添的。
為什麼工作效率越高的員工，工作量越大？
5樓：司馬晟宇
這主要就是因為一個工作效率特別高的員工證明他的工作能力特別強，他的接受能力特別強，以及他的為人處事人際關係也是特別好的。
所以對於領導來說，遇到這麼一個非常完美的員工，當然他就要盡心的培養他，所以他才會給這個員工安排更多的工作量，這樣的目的就是為了鍛鍊他對於這種突發事情的應急性，也主要就是鍛鍊他對於我們公司的態度。如果這個人能通過這些鍛鍊的話，那麼老闆就會把這個人提拔成公司的高階管理的，所以對於一個工作效率越高的員工，他的工作量越大，那麼他將來所生的職位就會越高。這實際上也是一個非常好的現象，畢竟我們付出了就會有回報。
6樓：老梁聊生活
因為領導喜歡把工作佈置給這類員工。工作效率高的員工會保質保量的完成工作任務。同時單位也會給這樣的員工一定的補助。
7樓：daimy自然
因為工作效率高的員工，更能贏得上層領導的重用，就樂意把什麼工作都交給他來做，新產品一般都會先教會他做，讓他再去教其他員工，難度大的，重要的工作也會交給他來做，所以工作效率高的員工 工作量肯定要大的，不過，他加薪升職的機會也會多的。因為無論做什麼，領導首先想到的是他。
8樓：我愛蘇酥糖
工作效率高的員工一般工作能力更強，而且幹活快質量高，所以相同工作時間內別工作效率低的員工會多做很多工作，所以工作量也就大了。
9樓：斯君一舞百媚生
工作效率越高的員工工作量越大，這是因為領導認為他有更高的可挖掘的才能，這也就是平常我們所說的能者多勞，往往這樣還容易打消這一個員工的記憶，如果對這一個工作表現特別好，喝在福利待遇上，給他相應的表示的話，多勞多得，這是一種鄭領導甚至把領導人員，這都是把這些有工作能力的人提拔中用，這都是一種有效管理手段。
10樓：來自千龍湖又驚又喜的海雀
工作效率高，那說明員工的能力強。老闆自然而然就會把工作交給工作效率高的員工來做。個人觀點。
11樓：尹樹香
證明領導比較重視你，因為工作效率越高的員工，說明工作能力強，工作有方法，能夠勝任很多工作，能夠得到領導賞識，領導信任，更多工作就會交給他去做，所以工作量會很大，會承擔很多的工作，也會很好地完成。一分耕耘為收穫。
12樓：我叫蕭笑
其實，這個可以用多勞多得來解釋。
因為，工作效率高，簡單的說就是同樣的工作量，效率高的工作用時少，效率低的工作用時多。
所以，在不限定工作總量的情況下，效率高的人，工作總量就會大。比如：銷售員工，你效率高，銷售總量就相對大，賺的也相對多。
13樓：鑑定人說
效率高，說明完成工作的速度快，在工作總量一定的情況下，效率高的人完成工資的量就多一些。
多勞多得，正是這種原理的一種體現。
在多勞多得的分配體制下，工作效率越高的員工，他完成的工作量越大，最後得到的報酬也就越高，換句話說，得到的激勵也越高。
14樓：語人說
能者多勞，你工作效率高完成一項工作比別人快，自然你可能多做，只要是多勞多得，應該是促進所有人提高工作效率。
15樓：不能夠
畢竟，這也是對你的一個認可，對你的賞識。
16樓：匿名使用者
能者多老。員工工作效率高，那必然會把自己分內的事很快做完，所以可能就會分擔一些別人的工作，自然工作量就大了。
17樓：縹緲錄
這就是能者多勞了，如果工作效率越高，那麼什麼活他都會幹。那乾的活就會越多了。所以工作量就會越來越大。
18樓：匿名使用者
這就是所謂的能者多勞吧，因為員工的工作效率越高，工作質量越好，領導就會很信任這樣的員工，願意把更多的工作給這樣的員工，也是對這種員工的重視。
19樓：訾鳳憶槿
是因為工作效率越高的員工領導給他寄寓的厚望也就越大，事情自然也就全都堆積給他做了，也放心讓他做，所以這樣的員工的工作量也就越來越大，一般可以用能者多勞來形容他們。
20樓：3023書蟲
那是因為工作效率高的員工，更能贏得上層領導的重用，領導樂意把什麼工作都交給他來做，因為他做的越快，公司業務開展的就越順利，所以新產品一般也都會先教會他做，讓他再去教其他員工，難度大的，重要的工作也會交給他來做，所以工作效率高的員工 工作量肯定要大的，但是工作效率高帶給他的不只是工作量大，還有他加薪升職的機會也會也比一般員工多。因為無論做什麼，領導首先想到的是他。他在領導心中的地位很高！
21樓：一網情深的阿慧
工作效率越高的員工說明他們的工作效率非常的好，那麼所以領導就通常會給他們拍一些比較工作量大的工作。當然，這樣的員工獲得的報酬也多。
22樓：電子數碼玩家雨慧穎
要想出人頭地，就要起到模範帶頭作用，自己要多幹活，多給手下的人起到一個模範作用。既然工作效率高，那一定要付出。效率跟付出是成正比的。
你不付出就永遠不會有更高的效率。因為工作效率高的員工，更能贏得上層領導的重用，就樂意把什麼工作都交給他來做，新產品一般都會先教會他做，讓他再去教其他員工，難度大的，重要的工作也會交給他來做，所以工作效率高的員工 工作量肯定要大的，不過，他加薪升職的機會也會多的。因為無論做什麼，領導首先想到的是他。
23樓：慶帥考研老師
工作效率越高的員工，工作量卻越大，這是因為能者多勞，正因為你的工作效率很高，可以勝任很多的工作，那麼肯定會給你大量的工作讓你去做。
24樓：落花成冢己
越是工作效率高的員工，越被領導重視，信任，領導人願把工作交給你，所以工作量越大！
工作效率越高的員工，工作量越大，這是什麼原因造成的？
25樓：湖和說娛樂
工作效率高的本意就是花同等時間乾的活多。工作效率高的人不僅有能力，能幹活，還會根據事情的輕重緩急，穿插做事，配套完成，巧做事，會幹活。
有些職場職責不清，考核制度不健全，效率高的就多做事，效率低的就少做事，甚至有些人不做事。這對效率高的人是不公平的。長此以往，必然挫傷人的積極性。
效率高本來是長處，是優點，是優勢，但是因為效率高你就得多做事，這不是鼓勵高效率，似乎是在懲罰高效率。低效率的人少做事，心安理得。因為我就這樣，就是慢，只能做這麼多，你效率高，就該比我多做。
這是什麼邏輯呀？
這樣管理職場，其實是在鼓勵懶惰、拖拉行為。低效率的行為沒有壓力，高效率反而成為負擔。最終，這樣的職場，工作效率只會越來越低。
效率高，多出活，這是必然結果。但是，效率高，也要能幹的人發自內心地把高效率的素質表現出來。
能者多得是能者多勞的根本動力。
職場建立正確的業績評價體系和用人機制，對員工工作效率高的素質和行為以及結果予以肯定。通過給予工作效率高、多出活員工更多的利益，包括加薪晉級，樹立鼓勵提高工作效率的價值導向。
多勞者多得，效率高的人受到肯定，被激勵，被鼓舞，會更加提升業務技能，工作效率會更高。
效率低的，幹活少，相對利益也少，甚至受到懲罰，就會變壓力為動力，努力提高效率。
大家都重視提高效率，職場就會形成比學趕幫的好風氣，總體效率高，效益好。
26樓：素顏情感導師
其實是因為你的工作效率比較高，所以交給你的任務都能夠及時的完成，說明你的工作實力也是非常強的。所以才能做很多的事情。
27樓：羅文
是因為領導覺得你工作效率非常高，能做很多的事情會給你，不屬於你的工作，所以才會出現這樣的情況。
為什麼工作效率越高的員工，工作量越大？原因是什麼呢？
28樓：塔羅迷路了嗎
作為職場人，我們往往會見到一個奇怪的現象，工作越努力，做得越快的人，往往會被安排特別多的任務，很多人表示很奇怪，按理來說不應該是工作效率低的人，要被催促抓緊工作嗎，那麼為什麼出現這種現象？接下來就和大家談一談為什麼會出現這個問題。<>
對於我們的職場人來說，領導是十分喜歡工作效率快，能夠及時完成工作。因為像這樣的人，他不僅能夠按時完成工作，而且對於領導的其他安排也是能夠嚴格的執行，領導就喜歡這樣的人。於是他才會更傾向於培養人才，希望把更多的工作交給他，讓他能夠獲得提升。
而且有這樣品質的人，往往為人也比較好，人際關係也是十分和諧的。無論遇到什麼問題都能夠積極的解決，於是便會得到越來越多的工作。而另一種可能，就是這名員工往往是任勞任怨，成為了本部門的主要工作者，很多事情都離不開他們，如果突然把他的工作撤掉了，反而影響了正常工作秩序，於是導致了他工作量的越積越多。
也有很多的朋友覺得，這樣工作起來實在是太累，而且給自己的壓力也很大，表示自己不是很喜歡這樣的工作方式。這個時候我們就可以適時把自己變得不那麼「老實」，要讓自己適當的平庸下來。不要說過於的追求效率，讓人覺得你想在領導面前出頭。
我們只要適當地完成核心任務，同時把握好我們工作的程序即可，不用事必爭先，同時也要利用閒下來的這個時間去學習提高自己，這樣才能讓自己更進一步。<>
綜上所述，在職場中越來越忙的主要原因還是領導比較認可你的工作能力，但如果實在太慢影響了生活，還是要及時調整狀態，必要時也可以選擇裝糊塗，才能讓自己不那麼勞累。
我努力工作為什麼還這麼窮,為什麼我努力工作還是那麼窮
兄弟送你句話,方向大於努力,首先選擇很重要,先選對在努力,在送你句話,努力只能把工作做完,用心才能把工作做好,看這兩者間你缺少的是什麼?僅供參考。1.運氣 2.千里馬常有,而伯樂不常有.如果你是千里馬,換家單位 你覺得多少錢不算窮呢?為什麼我努力工作還是那麼窮 每天進步一點點,要記住不是先有了一萬塊...
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因為這樣的人有時候往往說話做事太過於直接，不懂得委婉，很容易傷害得罪他人，同時人際交往能力也比較差，只是一門心思放在工作上，不懂得如何經營生活。其實領導也會害怕，如果提拔一個能力比自己能力強，比自己更加努力的人，會不會替代自己的位置。有時候知道收斂一下自己的鋒芒，對於自己的職場會更加順暢。崗位不同，...
大家努力工作的意義是什麼
我要努力賺錢，給父母買衣服，買藥品，這些都離不開錢。努力賺錢是為了過自己想過的生活，開心就大聲地笑，不開心就放肆地哭，有喜歡的東西就買下，不會因為經濟窘迫放棄自己的選擇，永遠不會為了錢被迫委屈求全。想吃什麼吃什麼，想買什麼買什麼，想玩什麼玩什麼哈哈，有點太恣意了，可這就是自己想要的呀。經常說，我窮其...