1樓：傳媒北風老師
如果提出了兩次辭職信的話，那麼仲裁一般來說是以最後一次為依據的，因為最後一次是比較新的。
2樓：匿名使用者
你們此前不是已經簽訂解除合同了嗎？上面對解除時間，工資結算沒有約定嗎？按理說這個解除勞動關係證明效力是很高的，且是最為直接的證據。
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
提出兩次辭職信應該以最後一次的為準，仲裁應該以最近的一個日期為準。
4樓：侍芹
如果你提出兩次辭職信仲裁的話，應該是以最後一次辭職為準，因為最後一次辭職的話可能是因為批准了你才可以辭職。
5樓：帳號已登出
如果你提出兩次辭職，現代化仲裁是以你第1次提交辭職申請為準，也就是說以你第1次正式提交辭職信開始。
6樓：嗜越
按道理應該以最後一次為準，一般仲裁部門是這樣做的。
7樓：嘚兒
最後一次吧，想離職的話一定要提前一個人跟用人單位打招呼，寫辭職報告，只要走了正常手續，一個月以後你就可以走了。單位也沒有權利留你一直在單位。
8樓：晁荌
從民法一般原則來講，是以最後一次提出的為準。
9樓：帳號已登出
提出兩個辭職信仲裁，我覺得那就是以最後的這一次唯一肯定來說就是應該這樣的吧。
10樓：網友
當然是以第二次磁性為主了以後面的為主。
11樓：教育導師藍天
提出兩次辭職信仲裁應該以第二次為依據，因為第一次都已經失效了應該以第二次的依據了。
12樓：德智教育謝老師
您好，提出兩次辭職信仲裁，一般以第1次辭職信為依據的，具體是這樣的，希望能幫到您。
13樓：創作者
如果提出兩次辭職，在勞動仲裁時，應該以第二次的辭職信作為依據。
14樓：九方代芹
提出兩次辭職信的話，仲裁應該以最後一次的為準，之前的一次可以作為參考。
15樓：樂觀的劉姨
如果提出了兩次辭職信仲裁，都是以第一次為依據的，所以第二次辭職信對他來說沒有什麼影響。
16樓：
辭職信按最後生效日期的一份。為依據。但是也可以根據情況。雙方及第三方認可的那一份。不過辭職信最終都是。辭職。所以採用哪一份？關係不大。
17樓：弭曼青
提出兩次辭職信仲裁的話，應該以事實為根據，看哪一個辭職信更符合事實，這兩封信都會考慮的。
18樓：暨弘盛
移出兩次吃著性總裁一哪一次，每一句一般的來說。嗯，提出兩次直至個性總來應該。嗯你第一次。
19樓：東方清雲
提出兩次辭職仲裁會子最後一次為準，因為第一次沒有成功。
20樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
提出兩次辭職信仲裁的話，應該以第1次為依據。
21樓：網友
提出兩次辭職信，我覺得仲裁還是以最後一次為準。
22樓：樂憐煙
提出兩次辭職信中，在仲裁應已第二次為依據。
23樓：渴侯含巧
提出兩次辭職信仲裁是必須要與第一次為依據的第二次也是用輔助。
前後兩份辭職書,仲裁時以哪份辭職書為依據
24樓：匿名使用者
哪個有你親筆簽名才可以。。一般以第二次為準。
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