小學保安十幾年了沒有勞動合同有什麼退休待遇？

1樓：來自燕子巖坦然的藍雪花

享受退休待遇，那必須參保，要參保，首先要有合同，有僱傭關係，或者是自己繳納。

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

同時根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

四)考勤記錄；

五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

在沒有簽訂勞動合同的情況下，可憑藉這些相關證件，去勞動部門申請勞動仲裁，或去法院提起訴訟，確定與用人單位的勞動關係。確定勞動關係後，如果用人單位未交社保，還需為勞動者補交保險，然後勞動者就可以依法辦理退休手續。

2樓：真的桃之夭夭夭

有沒有交養老保險，有交就有退休金，沒交就沒有。

學校保安幹15年有退休金嗎

3樓：陳友聯

一、學校保安幹15年有退休金嗎。

1、《中華人民共和國社會保險法》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十猛襪五年。

2、對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳慶畢費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

3、對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。擴充套件資料職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續。

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務。3、個人繳費至少滿15年（過渡期內繳費年限包括視同繳費年限）。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：

男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲。

4、基礎養老金全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1。

5、個人賬戶養老金個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。

6、以上兩項ab之和為每月領取額。

二、我在學校當門衛十五年了，未籤勞動合同，現在的工資沒有達到當地最低工資標準，請問我退休後，待遇如何。

勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據，然後去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未籤合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。

1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門譽知芹投訴，要求立案處理；

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

四）考勤記錄；

五）其他勞動者的證言等。

因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。