1樓：匿名使用者
我上次漲工資的時候是在今年年初的時候，因為公司覺得我們工作特別的辛苦，而且工作的也比較好，質量高，所以跟我們漲工資了。
2樓：猴35684侄抵
是去年年底因為自己的業績屬於本行業的最佳，所以工資有了**。
3樓：紅向今
我上次漲工資的話就在昨天，然後我的工資從2萬漲到了5萬，我就特別的開心。
4樓：影子
上次給我漲工資，大概是在兩年前，公司的業績現在不是特別的好，所以我們的員工待遇也不是很好了。
5樓：公良映菱
我上次漲工資是在三年前，那時候工資長了五百塊，心裡特別的激動。
6樓：等地久天荒
我上次漲工資的時候是過年發年終獎的時候每個人的工資都會有所**。
7樓：聆渺早
漲工資的時候是上個月吧，因為當時業績比較突出的話還是有一些工資的進入。
8樓：匿名使用者
久遠的我都想不起來是什麼時候了。可能都是四五年前了吧。
9樓：大板橋竹橋邊
我覺得自己最近沒有漲工資，反而工資變少了很多。
10樓：知哥24347烏爻
我也不知道，我什麼時候可以漲工資，我只知道在社會上這個地方工資是很難遇到自己符合胃口的。
11樓：被社會遺忘的群體
希望的工資還沒拿到，還漲工資？
12樓：正義支援
我每次漲工資永遠都是在明天。
每年什麼時候漲工資
13樓：張梅
對於社保漲工資，怎麼漲此毀工資？這個問題，解答如下：2017漲工資的幅度如下：
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老森昌備金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。
整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。【法律條文】:《中華人民共和國民法典》：
第一千零六十七條【父母的撫養義務和子女的贍養義務】父母不履行撫養義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養費的權利。成年子女不履行贍養義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付迅碧贍養費的權利。
中華人民共和國公務員法》第八十九條公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。《國家稅務總局關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告》
大家覺得多久漲一次工資合適或者說什麼情況漲工資
14樓：合易人力資源管理諮詢****
1、原則上員工多久或者什麼情況下漲工資並沒有明確的界定， 公司一般都是年度核算，根據年度核算情況，明確年度的經營收益，由此，員工工資一般都是每年度調整，當然也根據年度經營核算情況，如果當年沒有收益，也可能不會調整。
2、考慮外部因素的影響，如果同行業的工資受物價**或者人才供求情況的影響，已經進行了普遍調整，那麼為了提高自身公司的薪酬競爭力也為了保留優秀人才，這個時候就可以根據實際情況調整工資，而不要非等到年度調整。
3、當員工個人有優秀表現時，並且這個員工的工資也比較偏低時，這個時候就可以根據對員工的表現進行考核，根據考核結果確定薪酬，並給予調整。但原則上不鼓勵隨機調薪，可以給予適當獎金激勵，在年度調整的時候一併調整。
工資**怎麼算
15樓：潘達普法
1、首先，在excel**中，建立“2021工資**計算表”。
2、第二，在單元格中輸入每個人的原月工資對應的值。
3、第三，在單元格中輸入每個人**比例對應的值。
4、第四，根據**工資=原月工資***比例，我們在d3單元格中早彎輸入“=b3*c3”,點選回車鍵即可計算出第一個**工資金額。
5、第五，滑鼠左鍵按住d3單談族元格右下角，往下拖動。
6、最後，鬆開鼠含睜弊標，即可計算出每個人的**工資金額了。
真的要漲工資了嗎
16樓：李**律師
2023年兩會部隊是否漲工資沒有公布明確的方案，但肯定是會加的，具體加多少都屬於保密性的，是不會對外界公布的。而軍人會漲工資也是必然的，他們對社會貢獻是比較大，但捨棄了很多時間陪伴家人，國家也會對他們各方面保障也是需要到位的。像現在退役軍人，每年退伍費都在**，還有各種安置保障。
像2023年10月27日，國防部新聞發言人吳謙在舉行的例行記者會上，就珠海航展、首艘國產航母建設、解放軍將於近期適度上調工資等問題了記者提問。2023年十月份的時候，國防部新聞發言人表示網際網路中流傳解放軍漲工資的訊息是可以證實的，因為此次適度上調軍人工資是落實國家建立工資定期增長機制之後的首次調資。需要指出的是，軍人工資水平是根據國家統一政策和經濟社會發展情況，結合軍人職業特點合理確定的。
軍人工資保持在一個適當水平，有利於減輕軍人後顧之憂，激勵廣大官兵更好地履職盡責。明確了軍官工資實行動態增長機制，由此擴大至全體現役軍人，在工資待遇方面，也應該是動態增長。至此，在法規層面，全面明確了軍人工資待遇動態增長機制。
***、***和**軍委對廣大退役人員十分關心，對解決他們的生活困難問題高度重視，出臺了一系列政策措施。地方各級黨委、**作了大量工作，提高退役人員的優撫待遇，部分退役人員的生產生活狀況得到改善。
法律依據：在《軍人地位和權益保障法(草案)》第十七條，涉及到軍人的工資待遇，有三點明確：一是軍官和軍士實行工資制度，義務兵和軍隊院校供給制學員實行供給制生活待遇；二是國家建立相對獨立、特色鮮明、具有比較優勢的軍人工資制度。
軍人按照規定享受個人所得稅優惠政策；
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這次漲工資是全國都漲嗎
17樓：上海法和
是的。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資神沒標準的形式。月最低工資團早標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準每兩年至少調整一次，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮塌瞎雀居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你最無助的時候是什麼時候，請具體說說
接近40的時候，已婚無孩，後辭職修養，疾病沒好找不到合適工作，當時一筆投資失誤又無法收回。愛人壓力巨大，希望我找不到合適工作就去創業。但又沒有任何方向，沒有一個人支援，倒是有人冷嘲熱諷說我可以出去擺攤。當時自己一個人在屋子裡痛哭。而父母只是擔心我被離婚的話，會一無所有，去我家住都不好意思告訴別人，說...
你上次被感動是什麼時候？因為什麼
在我戀愛的時候，我物件為我做了一件令我最感動的事情。那是在我過生日的時候，他從來沒有做過飯，卻親手為我做了一桌子的菜，雖然菜並不是很好吃，有的甚至都糊了，有的鹹了，有的淡了，那是我過的最快樂的一個生日，所以，現在，我決定嫁給他了。就在上個月，被一個男生感動了。他一直很著注我，知道我很容易被蚊咬，不忍...
想讓老闆漲工資該怎麼說，什麼時候說最合適？謝謝
你可以這樣說，他什麼時候問你你就裝委婉點說。感覺工錢方面不是很高，現在物價貴，人往高處走。希望老闆你理解！一般來說老闆知道你說什麼意思了。至於加不加看老闆了。提問向老闆申 工資時，需要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料並選擇合適的時機。比如在你取得較好業績時 為公司做出巨大貢獻時，在老闆最擔心...