1樓：醬紫拖走
這也不算是“強制休假”，這是深圳新出臺的一種政策，是想保護勞動者。不管是體力勞動，還是腦力勞動，達到一定強度之後，如果不休息，這是非常危險的。<>
深圳通過的這個條例，並沒有出現“強制休假”或者是有關強硬執行的這種字眼，但是的確是有說將要“嚴格執行”這一條例。我感覺這個出發點是非常不錯的，很能保護我們職工的正常權益。
現在很多職業都非常辛苦，特別是程式設計師，還有外科醫生，還有一些特殊職業特別忙，經常加班加點的工作，甚至還會通宵加班。但是到第二天早上，又要正常上班，不能遲到或者早退。<>
這種工作非常辛苦，超負荷勞動，人們都吃不消。但是為了生活，為了工作，都是在硬抗。而且現在有一種死亡叫“過勞死”，聽起來我們就知道這是怎麼回事。
所以我們真的太應該重視一下這種現象了，應該強硬停止這種無休止的工作。該休息的時候，必須要休息，給職工適當的放鬆，也是為了更好的工作。<>
有些單位真的無休止壓榨員工的剩餘價值，關鍵是也不想拿加班費。有的還想讓員工義務加班，你想在這裡繼續工作，你就咬牙接受，這我感覺就是霸王條款，沒有一點道理。
但是深圳這個條例真的讓我們看見了希望。特別是北京，上海，廣州，深圳這些大城市，工作的壓力遠遠更大，需要一些放鬆的時間。
但是這個條例能否正式實行，我們還需要再繼續等待一下，因為這個還沒有開始實行。並且只是深圳地方出台的，別的地方目前還沒有。
所以我們期待這個“強制休假”能快速到來，讓我們都能真正享受假期。
2樓：哇塞塞影視剪輯
強制休假，推行起來非常的困難，因為大多數的打工人都還是希望多上一天班能多掙一天的錢，畢竟現在生活壓力非常大。而且老闆也不同意，老闆也希望員工能多給他上一天班，這樣就會給企業帶來一定的利益。
3樓：小宇哥看娛樂
目前這項政策依然是很難執行下去的，因為國家很多的企業都不會簡單的執行的。
4樓：鬧鬧溼
對於我所在的一些小型私企來說，強制性休假是完全不可能實現的，因為我所在的崗位是專人專崗，如果休假的話，基本是沒有人能夠代替的，可能大企業會實現強制休假。
5樓：師大大芮
深圳已經推行強制休假了，但是還有很多中小型企業並沒有實施該製度，還是會讓員工長時間的加班。
6樓：鹽吶愛學習
實際上並不可能落實成功。現在企業都注重經濟效應，老闆巴不得你天天上班，連大小周都不能滿足，何況雙休呢。
7樓：leo的奇妙世界
深圳新推出的一項地方性法規。
強制休年假違法嗎
8樓：朱楓
法律分析：不合法。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
可知，年假是由單位統籌安排的(也可自己申請)，主動亮豎權在單位，殲空雖然要考慮員工本人意願，但怎樣才算是"考慮"，現實中可操作性不大。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；敬改大已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
強制休年假違法嗎
9樓：耿金星律師
違法。根據法律規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一鎮蔽定期限連續休息的假期。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工派旅跡的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期判定標準如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
4、國塵並家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據
職工帶薪年休假條例》
第五條。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位強制休假合法嗎
10樓：吳楠
法律分析：在一定程度上是違法的，因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是碧並纖若蔽滾用人單位強制放年休假之後在乙個月內發放正常工資，乙個月後按當地**規定的標準發給生活費就不違法。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、悔仿停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
其實我真的很不會安慰人，其實我真的很不會安慰人，
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沒有什麼放不下的 只要自己想開點 什麼都好了 別總想著自己真的真的很依賴他之類的東西 他有老婆了 聽你這麼說 你們也不可能在一起 那你還留戀什麼呢 我知道你很捨不得 但是 你想 捨不得又能怎麼 會有什麼結果 如果他老婆知道了你們 不是會給雙方帶來更大的傷痛麼 他只是你的一個寄託 情感的寄託 嘗試著告...
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