1樓：匿名使用者
制度只能管住好人，管不住壞人。
這是乙個好的問答題。
制度是外部的人為的約束。遵守的人會自覺的遵守。不遵守的人，總會發現制度的漏洞。
上有政策，下有對策，就是鑽製度的漏洞。更有人認為不遵守也沒人發現或沒人敢管。制度是給慫人制定的。
能人，這加引號的能人是不需要遵守的。不遵守制度的人不是個別現象。
還有一種約束是道德的約束，這是發自內心的對人的約束。壞事不能做，沒有制度也不能做。假話不能說，就是吃虧也不說假話。
這種道德的約束雖然是軟約束，更能變成好人的自覺行動。壞人違反了道德，也會在自己的良心上受到譴責。
當然制度要不斷修改完善。對好人壞人的判斷，也不能看一件事情。
2樓：網友
高明的管理者明白，制度管理就好比擰螺絲，雖然擰緊需要費很大的力氣，但只要咬緊牙關堅持住，擰緊它，從一開始就嚴格執法，之後，團隊就會形成按照制度自動運作的機制；如果擰得不夠緊，慢慢地就會跑風漏氣，制度之牆就會成為殘垣斷壁，團隊失去規則約束，風氣便會越來越糟。
商鞅認為：“行罰，重其輕者，輕者不至，重者不來，此謂以刑去刑，刑去事成”（《商君書·靳令》）。就是說，制度管理一定要用好處罰，對於較輕的犯罪如果施以重罰，那麼輕的犯罪就不會來，重的犯罪也就不會發生了，從而達到用刑罰遏止刑罰，以收到不用刑罰就做成事情的效果。
怕得罪人的管理者就像“水”，軟弱無力，對違反制度的下屬不敢管、不想管，員工也覺得上司脾氣好，甚至有點喜歡這樣的管理者。
但是，一來二去，一些員工養成了蔑視制度，輕視規則的惡習，最後犯了不可饒恕的大錯誤被開除甚至違法犯罪，“溺水而亡”；而嚴厲苛刻的管理者就像“火”，熊熊燃燒，鐵面無情，敢抓敢管，制度面前員工不敢有絲毫的怠慢，長此以往，大家養成了遵章守紀的好習慣，小錯不犯，大錯沒有，一生平安。
我們俗話說的“打是親罵是愛”也是這個道理，嚴格的制度管理是對員工的愛與負責任，而對下屬的違章行為有情可原，就是一種慫恿和溺愛，下屬的小錯就可能導致大錯的發生，這實質上是對員工最大的傷害和不負責任。
3樓：昆河夜語
制度，最大的作用是在於維持秩序。制度本身是一種規範和約束，如果沒有制度的約束力，那麼權利就受不到約束，行為就得不到規範，帶來的結果必將是負面的，是有損黨的形象的。用製度管人，就要給制度以最大的權威性，在制度面前，人人平等，制度的約束可以讓每一名工作人員調整到最佳的工作狀態，還能體現公平原則，讓制度說話，組織管理部門才能從常態的事務中解脫出來，專注於更重要的工作。
意見》的出台，就是通過制度來約束公職人員，來規範公職人員辭職後的行為。這樣，組織能放心管理在職幹部，市場經濟的公平性會不因為一些人受到破壞。
為什麼要有製度約束？
4樓：姜倩
法律分析：因為制度最大的作用是在於維持公司內部的秩序。制度本身是一種規範和約束，如果沒有制度的約束力，那麼塌春企業內部則自亂，不得不耗費大量時間和精力去處理大量瑣碎的事。
如果把員工行為管理、人事管理、薪金福利、績效管理，工作流程，安全管理等企業常態事務用製度的形式加以說明，在由各個部門負責落實，管理者自然可以騰出時間來考慮企業的發展大局。
用製度管人，就要給制度以最大的權威性，在制度面前，人人平等，制度的約束可以讓企業的每個調整到最佳的工作狀態，還能體現公平原則，讓制度說話，管理者才能從常態的事務中解脫出來，專注於更重要的工作。
規章制度可以使重復的流程簡單化，節省企業大量的資源和成本，正規化制度是管理思想、管理方法的集中體現，是企業良性運轉的最有效工具，因此乙個企業必須要有一套個性正規化的制度才能做到制度管人，有理可雀叢依。
法律依據：《中華人民共和國**資訊公開條例》
第七條 各級人民**應當積極推進**資訊公開工作，逐步增加**資訊公開的內容。
第八條 各級人民**團歲耐應當加強**資訊資源的規範化、標準化、資訊化管理，加強網際網絡**資訊公開平台建設，推進**資訊公開平台與政務服務平台融合，提高**資訊公開**辦理水平。
第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的**資訊公開工作進行監督，並提出批評和建議。
可以用規章制度來約束員工嗎
5樓：彭曉璐
必須使用合法有效的規章制度，單位應當嚴格履行民主程式和公示程式。否則，規章制度在作為處分員工的依據時可能面臨員工的挑戰。即規章制度的制訂不符合民主程式，未經公示不模歲符合公示程式，從而導致不具有法律約束力。
一、公司規章制度制訂原則及程式。
1、程式合法：
1）用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度工者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。如果未經職工代表大會或者全體職工討論，也未與工會或者職工代表平等協商，既便規章制度內容合法，也經公示公告，用人單位遇到勞動仲裁將敗訴。
2）在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
2、內容合法：
用人單位制度規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。規章制度應體現權利與義務的一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規，否則，一旦發生勞動糾紛，如果規章制度不合法用人單位必定敗訴。
3、公告公示。
規章制度要告知勞動者，可以在企業的公告欄張貼公示，也可把規章制度作為勞動合同附件發給勞動者，也可以把規章制鄭虛度印成小冊子向每個勞動者發放，但都要留有書面記錄。
二、公司規章制度制定流程。
1、與公司高層充分溝通；
2、收集公司日常行為的規範；
3、整理、統籌後形成規章制度大綱；
4、撰寫規章制度草案；
5、把草案給公司領導審核；
6、召開職工代表大會討論，並與工會充分溝通；
7、把與職工代表大會討論後的修訂稿呈給公司高層審批；
8、如審批通過公示喊碼燃公告；如審批不通過，再召集職工代表大會討論。
為什麼要制定相關制度進行約束員工的行為？
6樓：啊蠍美人
3全部沒有規矩不成方圓，一旦沒有制度的約束，就變得一塌糊塗。
人的自制力並不強，如果想著讓員工自己管住自己，那真是異想天開。在學校每節自習課都能保持安靜嗎？能確保每個人都在學習嗎？
學習是為自己學的，可就連這樣簡單的事情有些人還不認真學習，自習課看閒書玩耍打鬧。更別提工作了，工作是為別人工作的，你想想，沒有制度了，這幫子人還不鬧翻天嗎？
我們要有良好的工作環境才會有高的工作效率。舉個例子，如果辦公室不強調著裝，那我們上班的時候就可以看到個別女同事穿超短裙，那些男同事能不心猿意馬？個別男同事穿大褲衩子人字拖就來上班，這樣的人都聚在乙個屋子裡，誰還能看出來這是工作的地方。
制度也是規則，只有大家都按照規則行事，職場上才會公平，不然燈下黑的事誰也不知道。
有製度就有懲罰，違反制度就會受到懲罰。當然職場的懲罰跟學校的懲罰是不一樣的，你在學校考試抄襲頂多記過，還有重來的機會。但在職場上，犯了觸碰底線的大錯，那職業生涯就到此結束了。
如果沒有規定公司內部資料不可分享，那所有公司就都沒有了秘密，核心資料就變成了公開的秘密，市場就變成了一團糟。
所以為了約束大家的行為，在合法的基礎上制定了員工規定，遵守制度優化工作環境，大家能在同乙個環境下友好共同合作，制度是必不可少的。
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