1樓：網友
你好，很高興你的問題。不應該領的，因為他是領導，你領了他為未免會多想。對你自己的事業也不是特別的好。
因為不是平級的嗎？像朋友的紅包就能領，這樣會增加老板對你的好感。希望可以幫助你一臂之力啊，有問題可以隨時問我諮詢一下，很高興你的問題，希望可以幫助你一臂之力。
2樓：網友
老闆發紅包到底該不該領，我認為關鍵看場合，特別是你的身份，如你作為一名公務員，或事業編制的幹部，那絕對不能領，這是原則問題，上綱上線的嚴肅問題，但如你是打工仔，或私企員工，那老板發的紅包，我認為可以大方領取。
3樓：網友
當然該領，這是老闆對員工的關心，我們今後更加把本職工作做好，讓老闆生意興隆。
4樓：網友
如果老闆發紅包了，那肯定應該領這是老闆對員工的獎勵，不管是什麼紅包？都應該領。
5樓：網友
這個應該領呀因為誰都要吃飯呀，沒有關係說明老闆對你好嗎，也是老闆關係下屬嗎，可以領。
6樓：風火之刃
既然是領導發的吃飯紅包，當然要去領了。
7樓：網友
老闆發紅包就是想讓員工領的，如果不領反而弄的領導沒有面子。
8樓：網友
一碼歸一碼，如果提前知道是誰請客，那就是誰請，如果沒有明確，那就你請客。
9樓：東方清雲
只要老闆沒有對紅包有其他附加條件那領了也沒關係。
領導發的紅包要不要收？
10樓：生活常識百事通
心意領了，紅包不收，表示感謝的話1、感謝你送我的禮物和紅包，禮物我收了，紅包你拿回去，謝謝你的用心，也祝願你能在今後的日子裡得償所願。
2、紅包我就不拿了，能收到你的祝福，我最開心。
3、您的心意我收到啦！紅包就不收了，謝謝！
5、對於你給我的紅包感激不盡，謝謝你，朋友。
6、謝謝領導鼓勵，紅包我就不收了，我會盡快努力成為有用的人才。
8、紅包裡是你的心血和汗水，我就不收了，你的心意珍放在我的心裡。
10、你能來我就很開心了，紅包你拿著！
給領導帶飯，領導多發三塊紅包該領嗎?
11樓：枕流說教育
給領導帶飯，領導多發三塊紅包該領。首先這個紅包該領，從領導的角度來講，一來領導不願意欠人情，二來是感覺你帶飯也是有一定的付出。所以不管體諒你多出的錢還是不知情發錯多出的錢，我們都應該先收下，不然顯得矯情。
但是收下錢之後，在下次的帶飯或者其他事件中要歸還多出來的錢，這才是正確的做法。
和領導相處注意事項：1、不分場合與領導稱兄道弟。
有些人天生具有非常好的交際能力，容易和大家打成一片，包括領導。和領導相處一段時間後，就已經熟絡得能和領導稱兄道弟了。但是因此也容易得意忘形，忘記對方和你關系再怎麼好，畢竟還是你的領導，如果不懂掌握分寸，一不注意就得罪了人。
2、不屑與領導打交道。
職場有些人內心是非常不屑與領導打交道的，因為他們覺得與領導走得太近，有點拍馬屁的嫌疑，自己有能力，完全不屑去拍馬屁，所以也不用親近領導。於是一年到頭都見不到與領導說上一句話，更別提一起吃頓飯了。
老闆發紅包該不該收？
12樓：娛樂
直接收下老闆的紅包。其實如果我們不收下老闆紅包，那麼可能會讓對方的感受非常不好，一般老闆發紅包給自己還說了辛苦幾個字，顯然是對自己工作過去的一種肯定，也是對自己在過去工作當中默默無聞無私奉獻的讚美，當然或許也有可能是自己在工作的過程當中在某一項任務裡面給自己的老闆幫了很大的忙，但是無論怎樣這都是老闆對自己的感謝，如果不收下老闆的紅包，那麼老闆會覺得這個人比較高傲，所以我們一定要收下。
在工作當中我們會遇到這些問題，然而當我們遇到的時候，我們一定要站在正確的角度去處理。如果我們不收下老闆的紅包，老闆會認為我們這個人過於清高，給錢還不要。其次老闆會覺得我們看不起他，發的紅包竟然都不要，是不是因為嫌棄錢太少，老闆還有可能會猜測我們作為員工打算離職，所以不想欠下老闆的人情，不想拿老闆的紅包，但是無論哪一種，只要不收老闆的紅包都會導致太大的負面影響，因此我們唯一的做法就是收下老闆紅包，雖然可能錢不是特別多，但是至少這是老闆對自己的一種心意。
我們在收下老闆的紅包以後，我們一定要在工作當中獨立的表現自己，要用自己工作的表現來去回報老闆，當然這本身就是自己的本職工作，在公司當中如果自己沒有突出的業務能力以及勤勤懇懇的工作態度，那麼很有可能會被老闆嫌棄，以至於自己被辭職。還有就是我們在職場當中遇到老闆給自己發紅包，這種情況也不要想的太多，不會因為乙個紅包老闆就會覺得員工工作不行，我們只需要保持自己的工作態度，努力的讓自己去發展自己即可。
遇到這種情況，我們首先是一定要收下老闆的紅包，不管數量是多少至少要讓老闆看到我們沒有什麼高傲態度，況且老闆發紅包本身也是一種嘉獎的措施。
13樓：噓噓咯
為什麼不收啊，只要你明年還在那上班，就可以啊！再說老闆對你發紅包也說明認可你的工作啊
領導發的紅包可以收嗎？
14樓：海龜愛生活
可以收。
除去底層那些佔小便宜的小人物，幾乎上都不會在小事情上欠人情，這樣一來毀了自己的名譽，二來，數額太少，非常的划不來。
所以，領導幾乎不會在小事情上佔便宜，欠人情，所以，領導發的紅包，收下並不是大問題。紅包是客氣。
還是真給，穩妥起見，還是看領導日常是不是愛佔小便宜的人。
在職場的注意事項：
不要打小報告。
領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裡一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。
總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力才是真的。
不要太過自我。
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。
比如說跟領導匯報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。
要學會主動解決問題。
在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查詢問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。
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