1樓：塔文宣
我覺得應該考慮當地的平均工資水平，那個公司的工資水平，你自己的期望值，再考慮你對公司的渴望度。如果非常想進公司，可以適當降低一點。
如果面試問到理想工資應該怎麼
2樓：
摘要。您好，很高興為您解答！面試問到理想工資應該這樣合理的：
1、先表達自己的能力，然後掌握關於薪資這個話題的主動權，把工資待遇這個難啃的骨頭交給面試單位，「我相信公司會根據我個人的能力和工作經驗給出乙個令雙方都滿意的薪資待遇的」。2、我來面試貴公司的主要目標不是奔著高薪來的，而是非常欣賞和尊重貴公司在行業內的權威地位以及未來的發展前景。乙個大的發展平台高於一切物質追求。
您好，很高興為您解答！面試問到理想工資應該這樣合理的：1、先表達自己的能力，然後掌握關於薪資這個話題的主動權，把工資待遇這個難啃的骨頭交給面試單位，「我相信公司會根據我個人的能力和工作經驗給出乙個令雙方都滿意的薪資待遇的」。
2、我來面試態閉明貴公司的主要目標不是奔著高薪來的，而是非常欣賞和尊重貴公態孫司在行業內的權威地位以及未來的發展前景。乙個大的發展平台高於一切物帆告質追求。
3、zui好不要說乙個寬泛的範圍，否則zui低的那個數字將會成為你的薪資待遇。
hr問「理想薪資是多少」，怎麼是最合適的?
3樓：好久上課上課
接受乙個新的崗位，談工資是招聘面試環節中乙個必不可少的階段。而薪資商談的關鍵，便是確定自身的期望和銷售市場狀況。很多人新員工入職後，發覺別的職位朋友工資比自身高，情緒一下子越來越不太好。
便是察覺自己的朋友工資比自身低，一下子會很激動，覺得自身的工作能力比他人強。假如你並沒有工作經歷。
那麼你需看你挑選的企業服務平台在業界使用者評價和知名度怎樣。
假如企業服務平台非常好，一般薪資也不會太低，你可以說：「堅信貴司會依照有效的薪酬管理體系幫我同樣崗位有效的薪資」。假如你已經有一定的工作經驗了，那麼依據過去企業的歷經，及其對領域內總體薪資狀況的掌握，多方面比照探聽，你對將要新員工入職的崗位薪資應當有乙個大概的範疇掌握，你可以向春擾另一方透露你的心理狀態底線範疇，但留意，透露的底線應該比心裡真正的底線高一點點。
防止人事部門下意識放低薪資。當去面試的徵信的情況下，做為求職者要事先認識自己面試的領域中該職位在該區域的工資水準，也需要掌握該公司的經營狀況，更要清晰地為自己乙個精準定位。隨後便是為自己定乙個可接受的心理狀態薪資**。
當面試官問這個問題時你也就講出自身明確的可接受薪資**的限制，留乙個討價還價的室內空間。假如你如今並不是急切找個工作，或是是想在找個工作全過程中，想把工資提公升到乙個水準，我認為你不如把工資說到你理想化的金額。
如果當初你是迫不得已獲得乙份工作中，那我感覺扒祥旦你的回應，宴者就需要慎重。你可以說我能依照企業的工資規範來實行換句話說我並沒有太多的建議，我接受企業的工資體系分配就可以了，那樣呢，假如面試官感覺你充足出色，就很好達到一些的共識，錄取你機遇便會更高一些。總而言之，要按照你那時的具體情況去回應面試官的對薪資工資待遇上的問題，保證心裡有數，擅於掌握積極。
4樓：譚談社會
六千，因為公司給出來的薪資區間是5000到7000，我覺渣缺得我的工作能力比較強，學習寬橘能力也很強如巧辯，有過這方面的工作經驗，工作技能突出，也有很好的工作成果，所以我拿到6000是沒問題的。
5樓：侃侃談事
最好是直清租接自己的遊轎理想薪資，答磨兆一般是在上一家公司工資的倍左右，特別優秀的，可以直接翻翻。
6樓：無能為力大蒜
我覺得你要理想的薪資是在這個崗位的平均工資的範疇之內就可以了，這樣來說非常的得體。
面試官問你期待工資是多少的時候你應該怎麼回答呢？
7樓：小吖小二郎呦嘿
如果是跳槽的話適當的把工資說高一點就行，比如你在原來的公司月工資是1w，那你就說我期望我的工資是1w3~1w4之間。
因為當乙個面試官能問到你這個問題的時候肯定是有想法給你招到他們公司，所以適當地提高自己的期望工資也是可以的。如果感覺面試官不是很開心，你也可以告訴面試官說我們也可以坐下談一談，能談就是好事！
如果薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力，到時候吃虧的不還是自己；如果薪資要求太高，有可能造成招聘公司感覺你有點獅子大開口，受用不起，那就有點得不償失了。
所以一般的公司都會提前定下招聘職位的開支預算，也就是說人家更知道你這個崗位的工資在什麼區間，你適當的提高這個區間然後再讓招聘單位壓低工資，這樣會更能達到你心中的想法。
如果是投簡曆應聘的話那就需要自己去問一嘴公司的福利待遇是什麼了。因為很多公司在招聘的時候寫著工資6000~8000，其實可能也就是4000。算上所有的福利待遇五險一金能勉強到6000。
因此在這種情況被面試官問期望薪資的時候不妨將太極拳打回去，讓對方知道或者讓對方有乙個錢少了聘不了你的想法或意識。
一般在這種情況產生的時候，面試官都會把他們公司的招聘福利說出來，讓你去選擇，如果他們給的福利待遇不怎樣。聽我的，轉頭走就行了，這樣的企業想讓他帶給你什麼簡直是痴心妄想。
福利待遇都不能滿足的話還留在那幹什麼，直接說你們的待遇沒辦法達到我的標準，把簡歷要回來就撤。如果對方真的喜歡你肯定會讓你留下繼續談談。
8樓：錯位時間
說你期待的工資的時候，面試官就是想知道你對於自己能力的看法，如果太高了面試官就會看一下你是否和他對於你的判定是否是相差太大的，可能也會覺得你能不能夠達到你的期望工資。
面試官問理想薪資是多少，我該怎麼？
9樓：老吳說家
當面試官問理想薪資是多少的時候，我們可以把這個理想工資放在自己底線的乙個位置，這樣會更好一些，千萬不要獅子大開口。
10樓：沐琪說教育
這個時候你可以報高一點，因為面試官一般都會砍價的。
11樓：愛玩滑板喲
你可以如實，同時也不需要有什麼遮遮掩掩。
12樓：最後乙個面試者
我是最後乙個面試者。
當面試官問理想工資時，如何才比較合適？
13樓：我是阿證
參與過招聘面試的小夥伴們，大部分都遇上顧及理想化薪酬那樣乙個難題。招聘者假如問這個問題，應該是期待看看你的薪資的預估是否與企業相符合，假如顯著有很大差別，你即便合乎了企業的標準，也會由於錢的難題談崩而不歡而散。錢自然愈多愈好，可是究竟說是多少適合呢？
說多了，假如超出企業的預估，便會有立即淘汰的風險；說少了，假如小於企業的規範，那不是自跌身家了沒有。談薪水就好像交涉，誰先露了成本價誰就輸掉交涉，我建議應當以下回應。
一、先主要表現出汙泥而不染。可以說「錢對於我而言並不是乙個最重要的難題，希望獲得的是工作中的機遇和在工作上獲得鍛練。」聽見他們，招聘者一般會外露燦爛的笑容，碰到不甘的，再然後用第二招。
二、假如他再次問，「能不能跟我說你實際的念頭呢？」，你就說「具體來講，我的想法是企業給予的工資對外開放有競爭能力，跟同業競爭的工資待遇相距並不大，對里公平公正，相同條件下一樣工作中的人能夠取得一樣的酬勞，那樣既能維持職工平穩，又能激勵團隊認真工作。」一般招聘者聽見他們會對你有一定的欽佩，感覺你可以立在企業的視角考慮到薪資的難題，假如也有愈戰愈勇，那麼就用第三招。
三、最終講出標準水準。假如他不達目地不罷手，說「那或是跟我說乙個實際的資料吧。」碰到這類狀況，毫無疑問是由於企業要把預估薪水做為一條挑選的規範，不用說不行。
這個時候，聰慧的作法是，掌握標準的薪酬水準，即絕大多數同學們的工資待遇，在同一年來，大部分企業交給大學畢業生的薪水是類似的。在實際叫法上或是要爭得為自己留乙個室內空間，例如3000-5000，或是4000上下。干萬不能說「小於5000不到」那樣的話。
此外必須說的是，對薪酬的預估也是對自身工作能力的一種自信心，勇於給出**位有時候會讓企業感覺令人滿意，但是它是個風險的對策。
14樓：扶不起的老阿斗
當面試官問理想工資時，其實是想摸清你的薪酬底線，面試官問到你對薪酬的期望值時，其實已經在考慮是否錄用你了。這時候不妨反問對方，能拿出多少價碼，再想辦法往上加一下，以提高被錄用的機會。
15樓：周**強強
首先在應聘的時候，你就要先了解清楚這個公司的工資是多少，然後當你面試的時候，面試官問你這個問題，你就可以取乙個平均工資來，在的時候不宜過高也不宜過低。這可以顯示出你的情商。
16樓：行樂先生
這個是需要從實際出發的了解到自己的工作內容，了解到自己的工資市場的**是多少，這樣才可以很好的進行回覆，不會讓對方覺得突兀。
17樓：網友
當面試官問你想工作時，如何才比較合適了這個你可以直接跟他根據我的自己的能力和自己的工作經歷來下來跟你自己的工作條件 工作範圍來找工作的，一般適合你的當地的生活標準。
18樓：愛上我企鵝9啊
應該說，到時候你看我的價值，我價值在**就可以給什麼工資，我認為我一定會非常有價值的。
面試官問：你的理想工資是多少？
19樓：拾遺學姐
招聘公司寫的6k—8k，一般就是稅前的工資了，最高給到稅前8k，扣除個人繳納的社保公積金（在北京社保公積金佔比為和個稅，最後剩下的就是你能拿到的錢數了。
很多時候我們檢視某些公司的招人資訊時，都會被其工資範圍所吸引。例如，某些公司寫著8－12k，有的寫著10－20k，甚至還有的公司範圍更廣：10－30k。
至於拿不拿得到這麼高，或許也真的看能力了。
當真正去面試時就會發現，很多用飢餘人單位對於最高的工資提都不提，而是直接給你開最低的工資。這是有原因的，畢竟工資範圍不寫鉛陪那麼高的話，你有可能連面試都不去了。只要有人面試，公司早晚能夠招到願意拿低工資的人。
求職注意事項。
有一部分年輕人，他們或許是因為工作太累，亦或是因為工資太低，所以毅然選擇了辭職。個人覺得，辭職是對的，畢竟我們有著大把的青春，沒有必要在一家公司裡耗下去。
但是，很多人的辭職方式，是有待商榷的。也就是說爛激滾，他們更喜歡的是裸辭。而辭職之後去做什麼，未來如何發展，什麼時候找工作，對於市場了解多少等等，卻又是一問三不知。
這樣的話，未來最有可能面臨的風險，便是手上的錢用完了之後，胡亂找乙份工作。接著，又是幹一段時間，然後又辭職。如此往復之下，年齡增長了一歲又一歲，所以這也是為什麼，小胖一直推薦年輕人騎驢找馬。
的原因。
20樓：不雨亦瀟瀟
1、 事先了解行業平均薪資滾鎮睜水平。
談自己的期望薪資時，應聘者經常內心十分糾結，說多了怕被拒絕，說少了又怕自己吃虧。
而不好這個問題的應聘者，正是走向了這兩個極端：一是要價太高，對自己盲目自信；二是要價太低，不自信又不敢表達。
所以，想要好這個問題，第一件事情要做的就是了解行業平均薪資水平。
了解行業平均薪資水平對於有工作經驗，跳槽面試的人來講，很容易。
主要是那些剛剛畢業的職場新人，剛接觸社會，可能沒有比較清楚的認識。但是想要了解也很簡單，多逛逛各大招聘app，看看同類崗位的薪資區間。
了解平均水平之後，可以避免自己走向前邊講的兩個極端。還可以在hr壓的過低時，用自己了解到的平均薪資，來反擊他。
2、不管是期望薪資還是能接受的最低薪資，說具體點。
試想，如果hr問你期望薪資，你說：9k~10k。那你覺得，你更有可能拿到10k還是9k呢？
這裡的「具體」還需要遵循乙個原則，在理想基礎上上浮10%。
比如，你的期望薪資是10k，能接受的最低薪資是8k。
那麼在面試官問你「期望薪資是多少？」的時候，11k。
在面試官問你「能接受的最低薪資是多少？」的時候，9k。
這樣能給雙方都留乙個可以談的空間，即使hr在你報的數字旅盯上給你稍微打個折扣，或者用一些福利獎金等來充數，那基本上也還在你的期望範圍之內。
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