1樓：我是問答小能人
這其中最大的原因是因為需要花錢，這是完全可以避免掉的一筆開銷，所以大部分人不喜歡團建。
2樓：小菜說事
最大的原因可能就是喝酒了，大部分的團建都會有一場酒局，而且領導們還喜歡飲酒，喝酒過量會導致身體不適。而且容易發生人身安全問題。
3樓：你還好嗎
因為現在的年輕人覺得團結這個事情沒有意義，而且還浪費了自己的空閒時間，在參加團建的過程中有很多的規矩，會讓他們非常的不自在。
為什麼越來越多的年輕人都不喜歡參加公司團建了？
4樓：霓虹說教育
因為年輕人普遍會覺得公司團建沒有意思，年輕人的自我意識也會更強，不喜歡參加這些沒有意義的社交活動。
對於老一輩的人來說，老一輩的人會相對比較團結，同時也比較服從團隊精神。
老一輩的人會認為團建是一種能夠讓同事之間更加親密的活動。然而對於年輕人來講，年輕人普遍會比較獨立一些，也不喜歡太多社交活動，年輕人會把公司團建當成一種負擔。
一、年輕人普遍不喜歡公司團建。
在參加公司團建的時候，年輕人普遍會比較牴觸，同時也會認為公司團建上的各種活動非常幼稚。從某種程度上來說，公司團建非常適合90後。
以前的人。對於很多90後和95後來說，多數人並不認可公司的團建模式，甚至會認為這種行為毫無意義。<>
二、年輕人的自我意識會更強一些。
現在是為了年輕人非常獨立，至少能夠做到在基本上獨立。年輕人的自我意識非常強，所以年輕人會更加追求個性，因為公司團建的目的之一就是消除每個員工的個性，對年輕人對這種團建活動非常牴觸，有些人甚至會對公司團建心生反感。<>
三、年輕人也不喜歡這些沒有意義的社交活動。
對於年輕人來講，年輕人的社交範圍普遍比較窄。除非是和自己關係非常好的朋友，年輕人其實很少會跟沒有強聯系的人在一起進行社交活動。年輕人只是把工作當成一種生活的方式，從來沒有想過要和工作中的同事做朋友
從某種意義上來講，年輕人在人生態度上會更為豁達一些，同時也會更加關注自己的真實感受，這就會已經成為了年輕人的普遍特徵。對於公司來講，我覺得公司需要用新穎的方式來激勵員工，傳統的公司團建已經沒有任何用處了。<>
5樓：流水不腐
可能因為團建的內容不受年輕人歡迎，領導開展團建的目的都是為了讓公司內部人員更加團結，所以選的團建內容就會比較乏味。
6樓：匿名使用者
因為 大多數時候 團建就是換個地方開會 每人還必須發言 不發言就罰錢 擱誰誰喜歡。
7樓：路邊的風兒
因為很多年輕人覺得參加公司團建只是換了個地方無聊而已，每個人都在玩自己的手機。沒有任何意思。
8樓：不爽的爽朗菌
很多人覺得公司團建是非常沒有意思的，而且也是彼此炫耀的乙個地方，大家都在幹自己的事情，沒有任何的一些趣味。
年輕人不喜歡團建的原因有哪些？什麼樣的團建才有意義？
9樓：小luo微觀點
不喜歡主要是不埋搏能從團建中獲得快樂，覺得彎答祥團建太應付，很多時候還佔據休息時間，而有主題且照顧到大多數人的團建舉老才有意義。
10樓：木已成舟
因為現在年輕人都比較「宅」人多就很怯場，所以不伍搏願意出場。要心甘情隱橘派願地去團灶賀建才有意義。
11樓：清秋雲奕
團建不僅需要自己花錢，而且還需要花時間去維系與其他人的聯絡，但是他們知道工作是不可能長久的。
12樓：明小聊生活
現在的年輕人不喜歡團首喊建，是因為佔據了他們太多梁哪的時間，而且像一些團建啊之類的，要麼出去吃飯，要麼唱歌其實沒有多大意義，真正有團建的意橡芹碼義是應該有游戲。
大部分年輕人都反感團建，這是為什麼？
13樓：群芳迎風
因為有些公司的團建沒有什麼趣味，還要讓員工做不喜歡做的事情，所以員工非常反感。
14樓：撒發
因為現在年輕人都討厭這樣的活動，大部分的同事也都不認識，所以會覺得很尷尬，也不願意這樣去做。
15樓：唔知為咩
因為很多公司的團建都是占用大家的休息時間，而且很多時候團建還是硬性要求一定要參加。
16樓：梨花說**
因為團建都是利用休息時間，而且團建的專案大多都是很消耗體力的。
17樓：小倭寇是豬
得得得，不是年輕人討厭團建，是你公司給的福利太少，你公司一次團建給每個去的員工一萬，看看搶著報名的員工會不會打起來！
年輕人為何如此反感團建？他們到底喜歡什麼樣的團建？
18樓：傑佳說娛樂
年輕人討厭的活動都有乙個共同點那就是假，虛情假意的假。假人人討厭，可是大部分只有年輕人敢說出來，敢拒絕，敢反抗。從下面幾個角度分享，團建可能排第一的原因：
一，重要。什麼事情只有它本身很重要才會排第一，弄的好排喜愛榜的第一，弄不好排討厭榜的第一。乙個不重要的東西，可能都沒有人關注，更談不上喜愛和討厭。
團建很重要，身為以工作賴以生存的每個人都明白這個道理，團建沒做好，要麼冷漠不參加，要麼不停的吐槽公司。
二，團建搞的太假，形式主義。員工相互之間沒有溝通，沒有參與環節，只是機械的擺造型，隊形，拍**；現在委託組織團建的公司專案固定，形式單一，培訓員水平參差不齊。這些激不起多元化需求的年輕人的大腦活力棚握。
三，公司文化氛圍不濃，員工之間平時上班就不太溝通，公司職工關係緊張，沒有和諧的氛圍，就沒有良好團建的基礎，比如團建去吃飯，都沒有話說，要說也是三五句假大空的話，血氣方剛的年輕人恐怕不能忍受。
團建的初衷是好的，但是我們要做好，團結各個年齡段的職工，還需要學習改進，有專業的團隊策劃團建，針對不同公司的需求提出團建方案。
一般公司中高層年齡偏大，和基層員工有年齡差距，思想上代溝鏈慧慶。最後決定拍板怎麼做的卻是年紀大的人，如果這期間沒有經過民主投票的過程，團建的意義大打折扣，脫離年輕一代。長此以往，形成刻板印象，團建是老年人的活動。
團建就被貼上『『老年人』』這個標籤。
其實團建就是乙個活動，無論什麼活動，讓參與的人有參與感，那碧御就算成功了不是嗎？
19樓：羅文
年輕罩猛人餘尺覺得團建沒有任何意義，而且還會占用自豎悶高己的時間，所以不喜歡；喜歡大家一起出去玩去，一些年輕人應該去的地方，特別嗨的地方，一般喜歡這樣的團建。
20樓：遊戲的另類智多星
現在很多職場裡面的年輕人是不喜歡部門聚餐的，因為他們的生活圈子比較小隱昌，不想做這些應酬，畢攜信公司可以組織一些比手輪較新奇的活動。
21樓：無能為力大蒜
因為團建經常在他們的休息時間內，他們比較喜歡在工作時間內並且不拘束的，沒有老闆參加的。
很多年輕人反感團建，是因為什麼？
22樓：邊邊愛**
<>很多年輕人反感團建，是因為什麼？個人覺得原因如下：團建活動大多數是利用休息時間進行的，比如週末，這應該是年輕人反感的主要原因；團建活動大多是喊喊口號，玩玩遊戲，年輕人覺得沒有什麼用；團建活動很多時候整個單位一起舉行，或者，乙個部門舉行，或多或少都有領導參加，很多年輕人覺得有顧慮，放不開玩，所以，覺得無趣企業團建目的在於凝結員工的凝聚力，執行力，增強員工歸屬感等。
首先要確定團建的目的，目的可以從團隊存在的問題中發掘，比如溝通，需要破冰，執行力等等確定目的後，就可以選擇用何種方式進行團建。團建有室內室外，短途旅行，遊樂場，ktv等等都是團建熱門的主題。
但是根據員工部門的不同，應選擇能增進該部門能力的活動。如果是執行力和溝通能力的銷售部，可以進行野外大作戰，無聲世界等。團建時要注意，這是每個人都要參與的活動，如果其中忽略了某個人的話，效果可能會適得頃肢如其反預算最好寬裕，如果太少的話就選擇花費較少的專案，不然會引起員工抱怨，也不是團建要的效果。
團建時間要多選幾個日飢腔期，提前通知員工，並詢問員工們的意見。團建的目的就是好玩，有趣，有意義；當然，很多企業做團建也有他們的想法及創意 比如，為了提高團隊凝聚力，熔鑄團隊，學習企業文化，還有是為了讓員工放鬆心情的，這些目的都是比較正常了；有了這些目的我們該如何將團建，我們將如何用更好玩更有趣的團建方式將其目的融合在裡面了。通過團建化解同事之間的矛盾，讓雀啟工作高效，提公升企業業績。
23樓：我會努力好好學
1. 團建經費少，但專案還挺多，最後基本上都要員工倒貼錢。作為組織和策劃過好多次團建的過來人，策劃團建，最大難題就是經費冊塌前，經常是本市範圍內的活動，經費每人100左右，往往還要把午餐給包了。
周邊一日遊的不超過300，也是全包價。2. 團建占用休息時間。
大部分公司的團建時間短的就選在週末，時間長的就選用小衫念長假，我還見過幾家公司更絕，公司**了五日遊團建**，員工出去團建了五天後，回來還要週末把州清時間補回來。
24樓：山西巨集盛星辰
因知銀為有很多人在工作過程中和同事之間的關係不是特別好，所以覺得團建這件事情非常尷搭型宴尬，聯絡不租察了感情，待在一起非常反感，覺得非常壓抑。
25樓：創作者
團建就是變相的加班，團建要做很多讓人尷尬的遊戲，而且還要說很多違心的話所以很多年輕人都非常反感。
26樓：流水不腐
因為團建是強迫性質的，而且團建的內容是老闆定的，並不受參與者的喜歡，所以很多人反感團建。
為什麼越來越多的人都反感團建？
27樓：沒結婚呢
因為現在很多的公司在團建的時候，都會選擇占用大家的休息時間，而且團建的內容是比較無聊的，大家之間都是不熟悉卻要應湊在一起，不符合現在人的生活理念。所以越來越多的人反感團建。
28樓：無能為力大蒜
因為大家都覺得團建不僅要花錢，而且還要和同事一起聊天，非常的尷尬，更重要的是還得加班。
為什麼現在的年輕人越來越不喜歡公司團建了？現在的公司團建存在哪些弊端？
29樓：職場百事露露
可能是覺得要自由，他們不喜歡這清桐樣的套路。所答拆坦以，團建就是讓他們覺得被剝削，不好的被管理，這就是御運不好的地方，
30樓：路邊的風兒
主要是現在的團芹凳襲結粗譽越來越趨於形式化，沒有特色；一般都是大家一起出去各玩各的，不會有一種濃厚的氛圍感，沒有什麼新意，一般都是聚集在嫌兄室內玩一些遊戲，無法達到讓人們放鬆心情促進感情的目的。
31樓：金牛愛仕達
因為現在的團建都沒有意思；不會浪費錢，會讓員工沒有積極性，會讓員工產生很多想法，會讓肆餘激員毀孝工反感，會增加離職裂襪率。
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