1樓：平安銀行我知道
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
常用模式：**期權、限制性**、**增值權、分紅權/虛擬**。
2樓：堂驪萍韋磬
上市公司的股權激勵計劃草案必須公告的，所以你可以通過巨潮諮詢網（
查詢你需要的資訊。如果你確定的要查某家上市公司的股權激勵計劃，在巨潮上查這家公司的已披露公告一定能查得到過往的股權激勵資訊；如果是想查某乙個板（如主機板、中小板和創業板）的股權激勵計劃，可以通過檢索公告的方式。
3樓：吳昕昕呀
不要在這問了，給到的方案未必適合你公司，不如去諮詢專業處理企業股權問題的機構，北京的法財達和中嘉律師事務所做這塊不錯，可以諮詢試試； 知道更多可以加速去知道了解下。
上市公司股權激勵規定？
4樓：富途安逸
上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)對於a股上市公司實行股權激勵涉及的行權**做了較為明確的規定。
根據《管理辦法》，上市公司在授予**期權時，行權**不得低於**票面金額，且原則上不得低於下列**較高者：
一)股權激勵計劃草案公佈前 1 個交易日的公司**交易均價；
二)股權激勵計劃草案公佈前 20 個交易日、 60 個交易日或者 120 個交易日的公司**交易均價之一。
此外，《管理辦法》中規定：
因標的**除權、除息或者其他原因需要調整權益**或者數量的，上市公司董事會應當按照股權激勵計劃規定的原則、方式和程式進行調整。」
這裡涉及權益**或數量調整的情況，可能包括配股、縮股、派息、增發以及資本公積轉增股本、派送**紅利、股份拆細等等。
近兩年，隨著科創板開板，越來越多的新經濟公司來a股上市，監管部門對於股權激勵的相關規定也在逐步調整。
曾經a股主機板不允許股權激勵跨期執行。擬ipo公司必須確保「股權結構明晰」，這就要求企業在申報前加速行權或終止期權激勵計劃，最終使得股權激勵難以達到理想的作用。
現在a股主機板、創業板、科創板均已接受股權激勵的跨期執行。只是對於上市前制定，上市後實施的股權激勵計劃有伍兄睜一些較為嚴格限制。
根據《首發業務若干問題解答( 2020 年 6 月修訂)》：
首發申報前制定、上市後實施的期權激勵計劃，期權的行權**由股東自行商定確定，但原則上不應低於最近一年經審計的淨資產或評塵腔估值」;
此外，「激勵物件在發行人上市後行權認購的**，應承諾自行權日起三年內不**，同時承諾上述期限屆滿後比照董事、監事及高階管理人員腔歲的相關**規定執行。」
a股的股權激勵更看重激勵的長期性，引導被激勵者更長久地與公司並肩成長。
5樓：帳號已登出
上市公司的股權激勵規定主要是為了激勵員工們能弊信毀夠更好的工作，但是股租備權都是上市坦緩公司所有，員工有臨時收益權。
上市公司股權激勵方案怎麼做比較好？
6樓：富途安逸
企業開始設計員工股權激勵方案，往往是公司上市前的關鍵一步。但是由於企業在股權激勵方案設計之初，往往忽略了將方案與企業後續選擇的上市路徑相協調，從而使得激勵實行起來與預期效果存在偏差，反而增加了公司運轉的摩擦和隱性成本。
例如，與a**場相比，港**場對股權激勵的相關規定更加靈活。從授予**上看，a股主機板通常要求限制性**(rsu)的授予**不得低於激勵計劃草案公佈前或者120個交易日的公司**交易均價的50%，而港股對限制性**的授予**則不設要求。
此外，a**場規定：上市慧族滲前穗遊制定的前脊股權激勵計劃，自行權日起三年內不能**；上市後的激勵計劃則需要遵守12個月限售期，且每期可行權或解除限售比例不得超過獲授總額50%的規定。同樣地，港**場對激勵股份限售和**等相關舉措不設任何要求。
上市公司股權激勵方案設計需要根據企業上市地的選擇及企業的實際情況量體裁衣。
7樓：有恆科技
股權激勵有利於端正員工的工作心態你找森讓一找，提高組織的凝聚力和戰鬥力。從僱員到股東，從**人到合夥人，這是員工身份的一種質變，會帶來工作心態上的改變。規避員工的短期行為，維此汪局持企業戰略的連貫性。
根據馬斯洛需求理論，除了錢以外，「缺乏安全感」往往是導致人才流失的乙個關鍵因素，也是這種「不安全感」使員工產生短期性行為，進而危及企業的長期利益。
至於如何操作股權激勵，每家公司的發展階段和情況不一樣，沒有可以照搬的方案。這陵腔方面的問題需要有特殊的專業和經驗，專業股權激勵律師的門檻比較高，需要掌握的不同專業的技能，一定要熟悉公司股權法律規則、財務、人力資源以及相關的管理等。碰到這類問題，如果不想留下後遺症，免得股東日後惹上麻煩，最好問問專業人士，像上海的徐寶同律師團隊，浙江的韓雲聖律師團隊，都是股權激勵方面做的比較好的律師團隊，既懂法律又懂管理，算是國內比較專業的做股權激勵的團隊。
8樓：隨風吹去
可以多參考其他上市的方案，綜合本公司的實際情況，再確定。
上市公司如何選擇股權激勵
9樓：杏仁茶丶
對於已上市公司來講，由於企業已經走過高速增長期，對員工而言期權的增長獲益空間變小，且有上市後破發或估值倒掛的風雀瞎差險；相較而言，限制性**因為沒有行權價，對被授予激勵的員工而言獲益空間更大，因此成為已上市企業更普遍應用的激勵工具。
通常企業在神脊上市前，在形成規範的股權激勵機制的前提下，公司每年會釋放2-4%的期權，所以如果一開始預留10-15%的期權池，一般是五年左右就會發完。如果公司上市很快，那可能員工激勵池當中有一部分還沒用完就上市了。也有挺多公司，頭先個激勵池已經用完了，但還沒有上市，為了支撐的持續激頃皮勵，那就需要跟股東協商擴充激勵池，修訂舊計劃或審議通過新的計劃。
擬上市公司的股權激勵如何操作
10樓：羅仰俠
擬上市公司因為所處的時期敏感，所以做股權激勵應當周全而細緻，總體來說應當注意以下幾點：
1.儘量不要選擇期權方式作股權激勵計劃。由於期權股權激勵會帶來公司股本大小和股慧碼本結構的不確定，以及擬上市公司的股權價值不確定造成期權激勵計劃的成本不容易確定等問題，從而導致公司在上市前的經營業績不易確定。
2.真實股權激勵比例不能過大，否則可能導致實際控制權轉移。
被激勵人如果只有1人，激勵股份一般在股份總額的8%—10%；
如果多人，則一般不超過15%。
股本規模越大的公司，該比例越小；
過多則有法律風險，同時也會損害股東利益。
主要負責人可佔不低於激勵股總數30%，即股權激勵總額為15%時，主要負責人為5%左右。
3.不正規的股權激勵計劃容易導致股權不清晰而成為ipo的實質性障礙，儘量避免採用信託、代持等方式**持股。
4.虛擬持股是指投資人向公司投入資金，公司向投資人簽發股者悄權證明但不進行工商登記的行為。
由於未經過工商登記，投資人與企業之間可能是股權關係也可能是債權關係，一旦投資人與企業或股東發生分歧，糾紛隨之而起，這一定會成為企業在上市過程中的嚴重障礙。
5.以增資方式獲得股權的股權激勵方式應該注意，增資**不低於每股淨資產。
一、股權回購規定有哪些具體內容。
股權回購規定的具體內容是公司以下情況可以收購本公司股份：減少公司註冊資本；與持有本公司股份的其他公司合併；將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求收購其股份；將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為**的公司債券；上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
公司法》第142條第3項，公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵首碧渣。
上市公司如何選擇股權激勵？
11樓：胡文學
上市公司股權激勵的辦法：一般情況下，授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的**和條件購買本公司一定數量**，或者在一定的時期和條件下，獲得規定數量的高前****上公升所帶來的收益，應當視為股權激勵。
【法律依據】國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》第三條。
本辦法所稱股權激勵主要指**期權、**增值權等股權激勵方式。
**期權是指上市公司授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的**和條件購買本公司一定數量**的權利。**期權原則上適用於譽拆境外註冊、國有控股的境外上市公司。股權激勵物件有權行使該項權利，也有權放棄該項權利。
**期權不得轉讓和用於擔保、償還債務等。
**增值權是指上市公司授予激勵物件在一定的時期和條件下，獲得規定數量的****慶念棗上公升所帶來的收益的權利。**增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。股權激勵物件不擁有這些**的所有權，也不擁有股東表決權、配股權。
**增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。
公司上市前的股東，如何通過股權激勵
12樓：律漸
法律分析：1、在持股平臺做激勵。
在臨上市期間，員工持股平臺基本上處於封閉期，是不能動的，但是員工持股平臺如果做了預留股份的話，可以先做出承諾，握物等報了材料，上市之後，過了封閉期，再做激勵，**是可以商定的，不用按照**的**，股東之間也可以進行股權轉讓。
2、上段則液市後常規激勵方式。
如果員工持股平臺預留的股份不足2%的話，就可以考慮上市之後再做股權激勵了，但是上市盯仿後****會比較高，每年**的市場**是鎖定的，做股權激勵**溢價空間不大，這時候可以商定以不低於市場**一半的股價給予激勵物件，增加溢價空間。
3、增值權激勵。
公司出錢，給激勵物件一**票增值權。
法律依據：《中華人民共和國**法》 第四十條 第三款 實施股權激勵計劃或者員工持股計劃的**公司的從業人員，可以按照*****監督管理機構的規定持有、賣出本公司**或者其他具有股權性質的**。
13樓：北方姑娘萬小胖聊
股權鬥慧慎這塊是法財達的專業領域碧森，而且他們的團隊配置很高，股權律師+註冊會計師，專業度高且服務好。想知道更多可空敬以統一去知道了解下。
如何檢視上市公司股權融資債務融資佔的比例
根據資產負債表，股東權益除去總資產就是股權比例，總負債除去總資產就是債權融資比例，沒有優先股等情況下，兩者相加為1。企業的資金 主要包括內源融資和外源融資兩個渠道,其中內源融資主要是指企業的自有資金和在生產經營過程中的資金積累部分 外源融資即企業的外部資金 部分,主要包括直接融資和間接融資兩類方式。...
股權分置改革對於上市公司的價值有何影響
簡單的說，股權分置改革就是改革我國 股權結構不合理的狀況，把國有股 法人股等不能上市流通的 變為流通股，保證 市場健康發展。股權分置改革對我國 有著重大影響，意義非凡，是對中國特色的 動了一次大手術，並且手術非常成功。再股權登記日，你買了股改的 就有權參加股改了，10股送3股就是你每持有10股，就有...
怎麼查所有上市公司的股權性質怎麼查所有上市公司的股權性質
國營？國家出資企業包括國有獨資企業 國有獨資公司 國家控股公司和國家參股公司，其中上市公司僅能為國家控股公司和國家參股公司，企業國有資產法律制度相對複雜，簡單說來，國家參控股公司可以由國有企事業單位控股也可以由 或地方各級人民 控股等，即國有股權持有單位。和地方各級人民 分別設立各級國有資產監督管理...