被部門領導坑，求問我怎麼擺脫困局。
1樓：彤雲愛生活
直接找領導去談，問清他這樣做的來龍去脈，搞清楚他是在坑你還是為了業務必須這樣做，無意中影響了你的利益。
然後再把自己的疑慮告訴領導，請教領導以後你應該怎樣配合他的工作，並表示個人利益不可侵犯。
2樓：匿名使用者
說句實話：你沒有被抓進去，不作為共犯處理，已經是紀委開恩了！所謂受脅迫或者迫不得已不是主動犯罪的理由，舉個例子：
你領導扔給你一把刀讓你砍人，你說受到脅迫就砍了，你最後辯稱自己沒犯罪，是都到脅迫，那受害人冤不冤？
所以你想洗脫身上的嫌疑，最好的辦法是詳細地把所有賬目理清，而不是覺得麻煩或者記不清為由不想管了，現在正是牽扯你能不能脫身的關鍵，儘量別用什麼「我不知道」，「我不清楚」，對抗只會讓你越陷越深，服從組織安排，克服困難解決問題！
3樓：世友品味
我不知道你是個什麼樣的員工， 我也不知道你所處的是什麼位置 。不管你是什麼樣的員工 是男的還是女的 。當你同意領導把錢轉到你卡上的時候 這就意味著你是默許的 你同意的 也等於你參與了這件事情 。
雖然說你沒從中獲取一分錢的利 。你給領導取錢的時候 你就應該轉到領導在卡上轉賬 這是最明顯最有效的方法 或者是通過手機微信轉賬 他讓你取錢就取錢啊 你有這麼傻嗎 ？你想想誰會相信 。
所以說這件事情你就脫不了干係 。
我被部門領導欺壓，以各種理由讓我乙個人幹很多活，我要怎麼辦
4樓：荒唐相
先找原因他為什麼針對你，不行了賠禮道歉什麼的，把你的真實想法說出來。沒用的話你就去坑別人，也可以背地使點絆子什麼的2333333333.。。
ps：讓你加班對你一點好處都沒有嗎，不能提高你的業務能力嗎。如果真不能，而你確實不能忍受這一點，考慮跳槽吧。還要確定新工作不會是現在這樣233333333.。。
5樓：網友
加班給加班費或者調休嗎？如果有的話還好說，如果沒有，一定要跟人事那邊確定有沒有自己的打卡記錄，最好自己留乙份，以備自己辭職的時候把加班費要回來，如果不給，可以找勞動仲裁，看樣子你們單位應該是個大企業，一般大企業都怕有人告，一告乙個準。
6樓：網友
要想人前顯貴，必要人後受罪~
你越級向上級反映情況是在破壞遊戲規則，上級領導就會對你有看法，正確的做法是提高自已的水平和能力，壓力就是動力，今天吃點苦反而會增長你的才幹~~自己邊幹邊琢磨~
我以自己的親身經歷告訴你，無法超越有兩個辦法，1 繼續幹好自己的工作，2、離開！
請問大家乙個問題，如果你所在的部門領導與你有矛盾。老打壓你，為難你，找藉口整你，你該怎麼辦？求真心
7樓：雙魚座的愛情
沒辦法 記住一句話領導永遠是對的。。。不然的話人家怎麼是領導 而你卻是馬仔。。。
8樓：匿名使用者
第一，繼續忍受。第二，和他對幹。第三，調動工作。
9樓：l自由女神
我遇到過這樣的抄問題，我做什麼都bai不對，怎麼做都能找出毛病du來，是不是？後zhi來我就不理他了dao，他說什麼我都不在乎，我認真的做我的本職工作，有事我直接找大領導了，我把他越過了，導致現在大領導認為我有能力，工作上挺給我撐腰的，還提拔我了。凡事根據自己的環境，我那也是實在沒有辦法了，逼的我直接找大領導，你看看能否用上？
10樓：手機使用者
按合約規定，提前通知，乾脆不幹。
當然是先找到新工作，然後才通知。這段時間也得忍、忍、忍。也不說舊領導整你或壞話，還要讃，自己心裡知道就算；很多人就是忍不住口，惹來更多的麻煩。
11樓：九兒吧時代
換工作吧，跟著這種人做事你永遠沒有出頭之日，做大事的領導都很大度的。
12樓：手機使用者
做最好的自己 讓他無話可說無錯可挑 但是如果是他故意挑你事的話，你也不要和他硬來。恭恭敬敬，讓大家都知道你是無辜的他才是不講理的 總之要做好自己的工作不要脾氣用事。
13樓：網友
向上級反映，調開這部門。
14樓：為百姓服務
找到證據投訴他或者離職。
15樓：網友
換部門，換公司。但你有……
16樓：嘿弄啥嘞
新去的話就忍一忍，呆了好久了還那樣，就換工作。
17樓：手機使用者
下班直接叫幾個人去他家裡…
被部門主管排擠怎麼辦？
18樓：網友
知道什bai麼叫一失足成千古恨du嗎，你喝多了，zhi和他的下dao屬有過那個了，被暗戀你內的主容管知道了，所以就開始擠兌你了，這是人之常情，很正常啊，他得不到的，就先辦法毀掉它，所以，你不適合在這裡混下去了，除非你在他倆之間選擇乙個結婚過日子，你也有點太隨便了。
19樓：網友
那要看他說啥樣的抄壞襲話了……
如果只是說一些皮毛事情，那麼，問題就不是很嚴重，可以想辦法化解。
如果他說出了很隱秘的事情，那麼，問題就嚴重了，說明他是真心生氣了，真心想懟你了……如果到了這種程度，那就應該認真考慮遠離他的問題了……
20樓：言午
自己個人的事情，不應該和工作聯絡在一起，只要你努力工作，老闆不會管你的私事！
21樓：香雪紅豔
你好！你想做就在這公司做下去，不要三心二意，你有你的自由權，別人也不會干涉你。
儘管他把你怎麼說，當作耳邊風，你把自己的事做好就行了，別管那麼多。
另外找工作也不是很容易的。
22樓：lixue李雪晶
你又沒有做錯，男未婚我未嫁。你們是正常交往。你要更加努力工作讓他瞧瞧我不是軟柿子。你要讓自己更強大。做出成績讓他閉嘴看她還怎麼囂張。
23樓：風水輪流轉
工作中最忌諱搞男女關係，你不小心失足了，又被看好你的人知道，而且他又不是君子之為，所以你以後將舉步維艱，四面楚歌，想待下去困難重重，有好的工作辭了吧。下。
次注意就是啦。
24樓：網友
把自bai己的本職工作做好，儘可。
du能讓領導挑不出問題，zhi
其實dao是很重要的。
職場中，即使內是開明的容領導也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以為了化解矛盾，你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向領導問個好，敬下酒，主動表示你對領導的尊重，也是間接的表達忠誠。
25樓：網友
社會是複雜的，人心是險惡的。 每個人的私心都是滿足不了的。 無論心裡有多恨你們主管，你表面上都要討好他。
萬事頭上乙個「忍」 因為你在經理面前說十句也當不了他在經理面前說一句。 退一步海闊天空。
26樓：四方城
工作以外的事情自主做主，誰都沒權管你。
27樓：費費旭媽
做好自己的本職工作，工作上讓其無可挑剔，如果還是找你麻煩就去投訴他。
28樓：你好嗎不好
努力完善自己，不要太刻意去因為別人這樣那樣。
29樓：網友
最容易被別人bai介意的地方就是du自己出了zhi風頭，或者說了哪些話被讓別人dao感覺到不滿。當我專們被人所排屬擠的時候，那麼他一定會非常注意你的言行，為了就是能夠抓住你做的不好的地方，來讓他更能理所應該的去討厭你。因此如果他的行為讓你感覺到有些不順心的時候，那麼最好的辦法就是讓自己更低調一點，做事更仔細一些，這樣當你讓他抓不到討厭你的行為時，對你的感官自然而然的就會變好。
其實每個層面、每個年齡段的人都是不成熟的，大多數的人活到老也是個孩子。而小孩子最容易做的事情就是賭氣，不跟自己討厭的人有更進一步的接觸。而這種做法在職場中恰恰是不明智的，我們要知道工作的根本目的是為了賺錢，想要讓自己賺更多的錢，就一定要跟領導同事的關係融洽，才容易公升職加薪。
如果有人排擠你的時候，不要選擇去遠離，這樣很容易給其他的同事留下話柄，並且也不利用自己工作的態度與進行。學會去發現他身上的優點，加強溝通，主動示好並不是一種退縮，更是一種大度。
30樓：
當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮版時，我首先想到的是。
權換掉部門管理者。 向競爭對手--露齒一笑 在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地"插上一刀踩上一腳"。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，"乙個都不能少"。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
31樓：網友
雖然俗話說：路遙知馬力，日久見人心。但是如果一開始就留下專乙個不好的印象，想要改屬換其實有點難度。不知到你是不是一開始的時候為什麼沒有給你的領導留下乙個好印象。
現今的這個社會需要你不但要有過硬的專業能力還要有過硬的外交能力，不然很難有好的機會發揮個人所長，因為人家根本不會給你機會讓你顯示自己的能力。
過於清高對你的個人發展是不利的，並不是說讓你去巴結領導，而是適當的表現你的優點給領導看，因為你的領導也不是未卜先知的，只有你讓他看到他才能認可。
不好意思，這只是我的一點點建議，請適當的表現自己吧，把你的優點長處表現給你的領導看，良好的個人魅力會為你帶來光明的前途的。
祝：好運。
職場困局，愁死我了，怎麼辦？
32樓：南生
我真不理解，你在國企幹了這麼多年，這點道理不明白嗎~~我估計你那個部門應該不大~30人以內？然後是專業性較強的？
做領導重在領導啊，管理啊，下面人幹嘛的？分配好工作，安頓好人心，專業方面有欠缺就先找技術能力強的依靠，當然也要加強自己的學習。
你如果真覺的勝任不了，就跟領導實話實說，我覺的領導能理解，別什麼時候都憋在自己心裡，你問題這麼複雜也不給分，太摳了，當領導不能這麼摳，知道不？
33樓：為了學歷
你可以看看心理醫生，或者你想象乙個能力出眾的人，如果是別人會怎麼處理事情！
馬上被調崗了，理由是下個部門缺人。領導問我什麼意見，不願意的話，還可以在原來部門。這是好事還是壞事
34樓：幽懵然
部門之間調換崗位很正常。
35樓：活寶陳思思
也許是個好事把，但我也覺得要看是什麼型別的崗位，有沒有學習的平臺和上公升的空間，著情況自己選擇。
您好， 關於您剛才回答的關於人事部當著原領導面問你願不願意調轉部門的問題，我還有其他問題求教。
36樓：網友
哦，這樣啊；你是在想象遇到這種情況怎麼辦才好是吧；你的敘述中沒有說到之前和現在的領導說你要換部門，我得到的資訊是你直接和人事部商量好了，但你的現在領導並不知情，如果是這樣有乙個很嚴重的過失，你在挑戰乙個管理層的權威和無視存在感，如果是這樣的話趕緊把你想要轉到人事部的理由找現在領導真誠的聊一下，具體的話要看你們之間現在有沒有氣憤因素；；；如果是表達漏掉了，是預先在人事部找你領導之前跟他認真談過的，但是他堅持想留住你，而之後才是人事找他聊你轉部門的問題，這樣還好，不過我隱約感覺你沒有徵求過你領導的意見，轉部門是乙個人對自己職業生涯的規劃，只要你真心給他聊，每個人都會尊重你的；；；但是你是先斬後奏的話，這個事就有點尷尬了，你知道如果你的現在領導不同意你是不可能轉得過去的嗎？人事部只是通知作用，並沒有實權的，你的領導才有權利支配你；找他好好聊一下吧，如果是這種情況，具體的話太多了，反正首先是道歉，對你挺好，一直不知道怎麼跟你開口。。。然後說下你的規劃那些；他知道你的決定堅決了，如果有憤爐就會死活不讓你走，故意折磨下你，這種情況就緩一下，說再想想，下班以後可以晚上睡前打**再說你確實想轉過去，人在家裡處理公事一般不帶情緒的。
如果沒有氣憤他就會很惋惜的放你走。
求問給女領導送什麼禮物好，中秋節適合送什麼禮物？
個人感覺bai送領導的禮物可 du以送一些含有旺財意義zhi的禮品的，像貔貅 金蟾之類dao的都可以，放在回辦公室裡還可以當擺答件。風水擺件自古以來就盛行，至今仍是世界上效益最好的投資專案之一，具有天然元素的風水玉雕，不同於工業製作的普通工藝品，由於資源限制和純天然的獨特魅力，其收藏價值和投資潛力也...
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