1樓：您好世界工作室
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，如果你急辭有造成單位損失的，是另外乙個問題，單位應當另行要求且要能夠證明損失。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者的賠償責任。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：熟誇
給老闆商量商量，一般這種情況不會扣，黑心老闆可能會扣你幾百塊。
在工廠上班急辭職要扣多少錢
3樓：程泉
法律分析：公司要扣除工資的30%是合法的，辭急工的情況，勞動者會損害公司的利益，理應承擔一部分經濟責任。按勞動合同規定辭職需要提前1個月申請，試用期提前3天申請，到期後員工可以及時結算工資走人。
實在不能等那麼久就只能急辭工，但扣除工資不能超過員工總工資的20%。把自己辭工原因告訴領導或者人事請求通融。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工廠辭職扣錢合法嗎
4樓：張驍隆
法律分析：扣錢不合法，只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人巨集鏈蘆單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到蔽帶勞動監察部門投訴。如果確實給用人單位造成損失，也需要有賠償。
法律依據：《勞動法》第喚盯五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠沒幹滿乙個月辭工要扣錢
5樓：韓峰
法律分析：看情況，一般不能扣。分析如下：
1、這種情況不應該被用人單位剋扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。2、但如果違反勞動法辭職，並給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。實際中，急辭工有違反勞動法辭職的，也要看損失大小，不到一定損失，也不能扣員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
在廠裡上班辭職了還要扣工資
6樓：李楊
法律分析：用人單位存在《勞動合同態攔罩法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人帆鬧單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方衡差依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠辭職扣工資合法嗎
7樓：王長玉
1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；
2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。
一、辭職立馬走人會給工資嗎。
辭職立馬走人給工資。
只要勞動者按規定提出辭職，不會影響結清工資。但只是規定應同時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果員工想辭職後立馬走人，只要不是核心崗位的員工，提出離職要求後，用人部門和人力資源部都會答應讓該勞動者離職。除非這個崗位非常特殊，如果勞動者離職後，同部門的人也無法暫時替代其工作，用人部門和人力資源部門才會不同意立馬走人的請求。
二、辭職是馬上結工資嗎。
1、籤合同的，公司會在發放工謹拆搜資時間發的。
2、沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
三、辭職能否要求馬上結清工資。
辭職能要求馬上結清工資。
員工辭職是有權利要求用人單位即時結清工資的。單位應該在終止或者解除勞動關係的同時就向離職員工一次性結清所有工資。除此之外，如果員工是因為用人單位原因而導致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動祥歷合同，用人單位還需要向勞動者支付被迫解除勞動合同經濟補償金。
辭職離職的一般程式：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合御頃同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠辭職扣工資合法嗎
8樓：張文博
法律分析：1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動猛塵辯報酬；
2、枝缺如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者兄山可以到勞動監察部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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本人比較內向，一直在工廠上班快30了也沒女朋友，現在想換工作，最好是女孩子比較多的工作，請大家給點
高階護工 高薪 圈女性比例極高 應該不完全是工廠bai工作的du問題，總不見得工廠zhi連女孩都沒dao 的。主要是專 社交圈的問題，平屬時可以多參加活動，最好有朋友的朋友 女性 參與的。從相片上看，條件也不賴，嘗試多說話，多聯絡，週末也可以參加汽車俱樂部 有男有女，去郊外旅行等等。你本來做什麼工作...
小華在計算（500減方框）除以25加60時，沒注意小括號，看成500減方框除以25加60,算出結果
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