廠裡是否可以私自對員工進行調休？
1樓：網友
廠裡這種做法應該是可以的，因工作不同需要調休時間，沒有什麼不對的，只要保證一週二天休息就可以了，如果需要加班應該給雙倍工資也是可以的，所以廠裡私自對員工進行調休是可以的。
2樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
工廠可以按照生產任務重新按排休息時間，只要不增加勞動時間，超時應算加班。
3樓：百事通
答法律分析：因為工作原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。
根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問。不同意調休，可以拒絕嗎？
那要看你對這份工作的重視度了，法律來講事可以拒絕的，但是如果公司覺得你不配合開除你，他找其他藉口，你通過法律程式走的話，麻煩時間週期長，不然就是認了，走人。
而且公司情況只有你自己最情況，不同意的情況會發生什麼，你腦子也過了一遍的。
4樓：建憶楓
可以的，這個勞動法也是模稜兩可的。
工廠隨意調休合法嗎
5樓：吳天正
法律分析：首先，工作六天休息一天這種做法，是否合法，並不是絕對的。但是在勞動法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動者每週至少有一次，24小時的休息，也就是說，不是強制要求用人單位，必須規定連續兩個休息日。
在這種條件下還要滿足每天的工作時長，不得超過8小時，每週的工作時長不超過，44個小時。
其次，有很多的工作，因為工作性質的原因，需要進行細化或者調整，比如說要求每天工作6個半小時，但可以連續工作六天，這樣一共累計才39個小時，還是符合規定的，在這種情況下，鋒做工作六天休息一天也是合理的。勞動者們還要根據具體的公司規定棚基鉛，對照條文，來判斷公司是否對勞動者的權益進行了損害。
法律鏈好依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠裡調休要經過員工同意嗎？
6樓：
親，您好，很高興為您解答，廠裡調休要經過員工同意嗎？需要，依據我國相關法律的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 規定：
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。希望本次服務能夠幫助到您，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！
工廠不忙然後讓調休,員工可以申請不調休嗎
7樓：小崔普法
單悶山轎位沒有給員工安排工作，那麼單位需要支付員工期間的工資，最低不得低於當地最低工資標準。單位選擇調休，員工是可以拒絕唯知的。依據《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、螞肆日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民提訟。
企業讓員工調休，員工可以不服從嗎？
8樓：
摘要。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
企業讓員工調休，員工可以不服從嗎？
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公司要求員工休息，但同時又安排同事交接工作，復工時問又給不到具體時間，員工要怎麼做？
您好您諮詢的這個問題據我們為您查詢到的相關資訊是員工有權枝消利拒絕調休。用人單位在休息日安排勞動者工作的，應當先安排調休，調休不成碼搭賣的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，一般情況下用人單位安排調遲逗休應當聽取職工的意見。
您好您諮詢的這個問題據我們為您查詢到的相關資訊是可以向勞動保障監察部門投訴，可以申請勞動仲裁，經濟仿耐並補償是按勞動者在本單位畝亮工作的年限，每滿一備跡年支付乙個月工資標準向勞動者支付。
公司強制要求休息，給不到復工時間。
您好您諮詢的這個問題據我們為您查詢到的相關資訊是企業沒蘆侍頌有按照**要求延遲復工的話可以到當地的公談睜安機關去陪鄭報案。
公司私自給員工調崗可以嗎？
9樓：陳樂年
法律分析：不可以，用人單公升雹位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整吵槐帆崗位，原則上是無效的；但因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的明判自主權。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
工廠調休合法嗎
10樓：錢元春
法律分析：用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調休，應當按工資的300%支付工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中尺態華人民滲知共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時叢困消、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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