1樓：慶帥老師
你們的用人單位，不讓回家又不讓加班，我認為是不合理的，既然不讓回家，那麼在工作單位應該是給予加班費，否則的話是不合理的。
加班，加班費。
1關於加班時間的相關規定。
01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高階管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規定。
勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應注意什麼？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；
3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。
4未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資裡。
春節不讓員工回家合法嗎?
2樓：唐玉蓉
春節不讓員工回家，且不給加班費的違法。
用人單位有下列情形之一的，勞動者殲遲可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》則友第四十條。
用人單位氏盯李在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
員工春節有權拒絕加班嗎
3樓：廖傑良
法律分析：員工春節有權拒絕加班，春節是我國法律規定的必須放假的日子，安排員工春節加班的，那就是公然違反法律的規定，勞動者可以直接到勞動局進行舉報投訴，維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
春節可以不加班嗎
4樓：律漸
法律分析：勞動者有權拒絕加班。春節期間，用人單位不能強迫勞動者加班。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年不願意加班違法嗎
5樓：創作者
過年不願加班是不違法的。所屬公司不讓加班一般是不違法的，自願加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間纖悶鏈每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第罩頌四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工毀孫資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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