請高手幫我判斷 我該不該跳槽
1樓：
你先要考慮一下問題：
1. 你打算幾年內結婚或要小孩，一般企業招聘女員工會考慮這個，不大希望剛找員工就馬上結婚要小孩，且會失去一些機會；
2. 你希望以後是事業型女人還是家庭為主的女人，小企業會比較忙比較事多，可能前幾年會比較忙；
2樓：移動者說
現在倒是你跳的機會，但是，不是平級跳應是成為那家小企業的中層管理，跟那個企業談，建立他們企業的全員組織架構，崗位責任；你能勝任這項工作。在知名大企業工作4年是你的優勢，到民營小企業就能勝任中層管理工作，如他們不同意，你就別跳。
3樓：網友
如果往上晉公升的機會幾乎沒有，而你又是乙個很上進的人士，你不妨在現在的企業先穩定下來，同時在多家獵頭公司提交一下自己的簡歷，等又更合適的機會再考慮跳槽。新銳基創獵頭。
4樓：網友
不建議去。公司比你現在的小，剛起步，似乎是機會多，但是風險大，一旦這家公司敗落，你在這家公司工作的履歷看來沒有什麼含金量。
還有你說高不了幾百，現在幾百塊不值錢了，為了幾百塊跳槽，除非是月薪在1500元下的。
怎樣判斷是否該跳槽？
5樓：藍色的海風中
最簡鉛核大單的一氏乎個判斷就是，在原工作單位如果沒有發展前途，不可能公升級，工資也不可能大幅**，就可以考慮槐豎跳槽了。
怎樣判斷是否應該跳槽呢？
6樓：老張解君愁
在考慮是否要跳槽前，我們至少應該考慮以模返下這些問題：
1. 自己的職業發展規劃：我們需要先明確自己的職業目標和發展路徑，再去評估目前所處公司是否能夠幫助我們實現這些目標。如果現有公司無法提供發展機會，就需要考慮跳槽。
2. 公昌廳司的文化和價值觀：公司的文化和價值觀對個人的職業成長和發展是具有重大影響力的。在考慮跳槽之前，需要仔細瞭解所申請公司的企業文化、價值觀和工作環境，以確認能否適應。
3. 職位與工作內容：在選擇新工作時，我們需要比較新舊崗位間的工作內容、責任範圍、薪水待遇等因素，並耐碼隱從中做出權衡。
4. 行業前景：瞭解所處行業未來走向也是選擇是否跳槽重要因素之一。如果你所在行業將來受到不利影響或者沒有明顯上公升空間，那麼你就要考慮跳槽到有更多發展機會的行業。
5. 工作態度：無論是在現有公司還是新公司中，保持正確的工作態度和良好的工作習慣都將對未來的職場生涯產生積極影響。
總之，在考慮是否跳槽時，我們需要理性分析、權衡利弊，並結合自身實際情況做出決策。
我到底該不該離職，煩死了，請大家幫我出出主意，特別是對公司上市原始股瞭解的朋友，先謝謝大家了
我建議你不復要換工作 制 你年輕，有的是時間bai賺錢，但你du想過沒有，如果將自己zhi的能力和精dao力都放在賺錢的份上，你真會覺得你白活了的！人心是具有貪的本性的，你現在6k 等到你10k 的時候，你還會想到15k 的，所以，你應該問問自己，你到底想要什麼？這很重要！至於你的女朋友，我覺得關鍵...
不知道該不該分手，請大家幫幫我，謝謝
當然分啦 跟你說把 一個男人愛上一個女人時是會一心一意的 我就是個好例子 他能和一個才聊了幾句的人就說在一起可見你在他心中的地位 再說他和她分了你就原諒他讓他有種感覺 就是你很好欺負 這樣你會給他騎著你一輩子的你和他說分吧 如果他珍惜你那麼他一定會千方百計的追回你如果他無動於衷那隻能說他並不珍惜你 ...
同事要我請客吃飯，這頓飯該不該請！誰請
你的那些個同事明顯是起鬨，這個你就不用請客啦！如果你不想得罪人，就請客吧，也沒啥，畢竟你們是同事，相處過一段時間！出來工作別表現得那麼小氣！不得人心者易遭人棄。起碼對外，不要表現出你的尷尬，你不 回喜歡被調，可答以口頭對上司提一下，對你自己的領導說捨不得你什麼的，討好下他嘛！馬屁肯定是要的，好話誰都...